為了支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),降低企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān),我市近日出臺(tái)了進(jìn)一步階段性下調(diào)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率政策。在3-12月下調(diào)職工醫(yī)保單位繳費(fèi)比例1個(gè)百分點(diǎn)的基礎(chǔ)上,再次階段性降低2-6月醫(yī)保繳費(fèi)費(fèi)率,為全市企業(yè)降低1.5個(gè)百分點(diǎn),為個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員降低0.5-2.5個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)測(cè)算,此舉將為企業(yè)單位再降低繳費(fèi)負(fù)擔(dān)7億元。通過(guò)今年以來(lái)出臺(tái)的一系列醫(yī)保減征政策,全年將減輕企業(yè)醫(yī)保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)約36億元。
9%費(fèi)率繳費(fèi)的, 2月按照6.5%,3-6月按照5.5%,7-12月按照8%的費(fèi)率繳費(fèi)戶(hù);原按5%費(fèi)率繳費(fèi)的,2月按照4.5%,3-6月按照3.5%,7-12月按照4%的費(fèi)率繳費(fèi)不建立個(gè)人賬戶(hù)。
兩張表帶你看懂今年醫(yī)保怎么繳
重要提醒
醫(yī)保降低繳費(fèi)費(fèi)率與企業(yè)申請(qǐng)緩交醫(yī)保并不沖突,凡依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的中小微企業(yè),受疫情影響,面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,確實(shí)無(wú)力足額繳納職工醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)的,可以提出緩繳申請(qǐng),累計(jì)緩繳期較長(zhǎng)不**過(guò)6個(gè)月,緩繳期間免收滯納金,職工可按規(guī)定依法享受醫(yī)療、生育保險(xiǎn)待遇。我市企業(yè)可通過(guò)支付寶App搜索“濟(jì)南醫(yī)?!惫俜叫〕绦蜣k理有關(guān)手續(xù)。
正式文件(如下)
詞條
詞條說(shuō)明
從稅收角度解讀:老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么?
老板:“較近一年感覺(jué)公司人工成本有些高,你們?nèi)耸虏孔鰝€(gè)方案,把咱們公司的薪酬優(yōu)化一下吧!” 此刻很多HR可能會(huì)想,公司歷年來(lái)的人工成本不都是這樣么?為什么突然要優(yōu)化?甚至可能還會(huì)吐槽老板兩句:“ 盡沒(méi)事找事做,不知道我的事情很多嘛?” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR,相信你已經(jīng)打開(kāi)電腦,看看這一年究竟發(fā)生了什么,再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達(dá) “ 優(yōu)化薪酬 ” 的 “ 指令
個(gè)稅法修訂后,較大的變化就是:很多人都要從2020年3月1日開(kāi)始做2019年的個(gè)人所得稅匯算清繳。如果能夠了解清楚匯算清繳注意事項(xiàng),那么則可以有效的解決個(gè)人所得稅匯算清繳問(wèn)題。個(gè)人所得稅匯算清繳注意事項(xiàng)包括以下幾點(diǎn):1、注意資料的填報(bào)與留存?!秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年*60號(hào))*十條規(guī)定,納稅人選擇在匯算清繳申報(bào)
如何區(qū)分勞務(wù)派遣與人事,勞務(wù)派遣與人事怎么區(qū)分?
表面上看,人事和勞務(wù)派遣涉及勞動(dòng)者、用人單位及其第三方,人事和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在很多方面都有一定的相似性,那么如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事,如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事呢? ? ? ? ? ? ?網(wǎng)友咨詢(xún): ? ? ? ? ? ?如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事,如何區(qū)分勞務(wù)派
人社部發(fā)布三件部門(mén)規(guī)章:取消人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制
?小編較近了解到,人力資源和社會(huì)**部經(jīng)商國(guó)家發(fā)展改革委、商務(wù)部、市場(chǎng)監(jiān)管總局,對(duì)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》三件部門(mén)規(guī)章進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)修訂,按照內(nèi)外資一致的原則,取消了人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制。由此人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)范圍將不斷擴(kuò)大!?在新修訂的三件規(guī)章中,對(duì)以下幾方面進(jìn)行取消:一是取消了申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資人
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