針對以上問題,小編特別整理了關于養(yǎng)老保險的常見問題以及個人購買社保攻略大全,希望能夠幫助到大家!
一、養(yǎng)老保險是五險之一
養(yǎng)老保險作為五險中的一險,可謂具有舉足輕重的作用。那么我們先來看一下,五險都包含什么?它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險,五險是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的,具有強制性。對于參加基本養(yǎng)老保險的個人來說,在達到法定退休年齡時(目前我國規(guī)定的是男性60歲,女干部55歲、女工人50歲),必須累計繳費不少于15年,才能在退休后按月領取養(yǎng)老金,15年只是較低年限,繳納時間越長,退休后領取的錢就越多哦!
二、養(yǎng)老保險新政策
之前國家為了解決部分人的養(yǎng)老問題,出臺了一次性補交養(yǎng)老保險的制度,那么制度是如何規(guī)定的呢?該政策允許到退休年齡不足15年的未參保居民(45歲以上)一次性補繳15年的養(yǎng)老保險,達到退休年齡(60周歲)后就可以領取每個月固定的養(yǎng)老金。補交10萬元左右,每個月可領取1200元養(yǎng)老金直至去世。但是,現(xiàn)在已經(jīng)有很多地方取消了養(yǎng)老保險一次性補繳制度。當然了,該項改革還在推進中,也有部分地區(qū)沒有落實到位,所以部分地區(qū)還有想要補交的居民可就得抓緊了(溫馨提醒:廣州已經(jīng)沒有一次性補繳的政策了)。
三、養(yǎng)老保險未繳納滿15年怎么辦
**種方法:退出養(yǎng)老保險,等到退休后提取出個人養(yǎng)老賬戶余額。
*二種方法:申請延遲退休,以靈活就業(yè)的身份購買靈活就業(yè)三險,繳夠15年再開始領取養(yǎng)老保險。*三種方法:如果你還沒到退休年齡,只是沒有工作沒買社保,那可以找第三方機構購買社保。(溫馨提示:記得專業(yè)有資質(zhì)的公司,以防被騙。)
四、如何為個人繳納社保
社保,這不僅僅是關乎我們個人的利益,它還關乎著我們子女上學的問題,買房買車的問題,所以,繳納社保這件事情我們一定要足夠的重視!正在企業(yè)工作的小伙伴,應該由企業(yè)給你買社保;本地戶口,可以去買靈活就業(yè)三險;企業(yè)無法幫你繳納的,可以自己去買職工社保。
五、單位買社保和個人買社保的區(qū)別
一般來說,我們習慣把公司交的社保稱為“職工社?!?/span>,而個人交的社保根據(jù)參保身份不同,可以分為“靈活就業(yè)人員社保”和“居民社?!?/span>這兩種。
定義不同
靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了較基礎的社會**,給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用,切實**靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會**權益。
職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,簡稱五險。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔,工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
參加險種
靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。
職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,簡稱五險。
繳費基數(shù)
靈活就業(yè)人員社保的繳費基數(shù)固定為高、中、低三檔,供個人選擇,三個檔次的繳費基數(shù)在社平的60%-300%之間。
單位繳納社保的繳費基數(shù)為:職工上年度平均工資(高月社平的300%的,按照300%繳納;**社平60%的,按60%繳納)。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。
繳費金額
靈活就業(yè)人員社保的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的所有費用均由本人承擔。
單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位和個人共同承擔,單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位繳納。
戶籍限制
靈活就業(yè)人員社保的參保人須為本地人,外地只能參加職工社保。
單位繳納社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以繳納。
六、個人購買社保全攻略
個人買社保的話,主要有2種方式:**是去到戶籍所在地的街道辦購買靈活就業(yè)人員社保;*二是是委托社保機構購買職工社保。
靈活就業(yè)人員參保登記指南
辦理條件
1.準予辦理條件:
(1)未達到法定退休年齡(女:50周歲,男:60周歲)的本市戶籍人員;(2)已辦理養(yǎng)老保險繼續(xù)繳費手續(xù)的人員;(3)參保人已在我市按月領取基本養(yǎng)老保險待遇的,可辦理逐月全額繳納社會醫(yī)療保險繳費手續(xù);(4)每月1-24日受理。
2.不予辦理情形:
(1)已達到法定退休年齡,且已達到按月領取基本養(yǎng)老保險待遇的條件;(2)不符合辦理養(yǎng)老保險繼續(xù)繳費的參保人;(3)非本市戶籍參保人員,2006年7月后達到法定退休年齡時,戶籍所在地同意接收養(yǎng)老保險關系的。
所需材料
(1)本人有效的居民身份證正本及復印件;
(2)在當?shù)亻_戶的本人銀行活期結算存折正本及其復印件(本市工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、廣發(fā)銀行、農(nóng)村合作信用社);(3)若需申請,請?zhí)峁┥暾埲擞行У木用裆矸葑C正本及復印件。當然,以上所說的都是靈活就業(yè)三險,如果你不是本地人,那么只能回到戶籍所在地購買。但在大城市工作生活,社保又是*的。一旦斷繳,后果非常嚴重。
詞條
詞條說明
【濟南工資代發(fā)】為什么越來越多的企業(yè)選擇工資代發(fā)?
因為薪資代發(fā)有很多好處呀!其實企業(yè)選擇薪資代發(fā)是有原因的,現(xiàn)在不論是哪個行業(yè),競爭都十分巨大,而企業(yè)為了提高效率,通常會選擇薪資代發(fā),但真是要深究為什么要薪資代發(fā),主要還是因為薪資代發(fā)的幾個好處,下面筆者就跟大家說說薪資代發(fā)的好處有哪些。1、為公司節(jié)約物力人力一般來說,不管公司的實力如何,員工人數(shù)如何,每個月都要進行薪酬發(fā)放的工作,這樣不僅消耗人力,還消耗物力,而公司一旦選擇了薪資代發(fā),薪資發(fā)放的
薪酬外包_優(yōu)化薪酬_減輕稅負負擔. 濟南 企業(yè)代發(fā)工資方案 合理合規(guī)降低企業(yè)成本 企業(yè)若想走在時代的**,首先需要在管理上突破創(chuàng)新,讓管理走在時代的**,代代發(fā)工資服務在中國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因,目前中國大中型企業(yè)采用代發(fā)工資服務的還較少。不過,隨著**經(jīng)濟一體化及市場競爭的加劇,中國企業(yè)需要學習和借鑒跨國公司**的經(jīng)營管理理念和做法。 或許很多企業(yè)管理者擔憂,代發(fā)工資服務
一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一:薪酬結構及水平如何設計、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)(3Ps),市場水平、企業(yè)預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平?2.企業(yè)困擾之二:大規(guī)模數(shù)據(jù)處理考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等3.企業(yè)困擾之三:跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整,往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務所需的管理能力
【濟南人事代理】濟南人事代理與事業(yè)編的區(qū)別是什么?
濟南人事代理與事業(yè)編的區(qū)別是什么?需要說明的是人事代理和有無編制無直接關系,人事代理不是臨時工,人事代理是有人事局下屬的人才交流中心代理保管檔案,評職稱等。是你的檔案畢業(yè)的時候落到人事局,等用人單位錄用你的時候回去人事局提檔,至于編制,那就得看你找的是什么工作,那是用人單位的事情,和人事代理沒有關系,存上對你正式工作算工齡有好處。人事代理政策問答1.什么是人事代理?人事代理制度是社會主義市場經(jīng)濟體
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