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詞條說明
對于勞務(wù)派遣用工,是通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘和管理勞動人員,從而降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。其大特點(diǎn)是,勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關(guān)系,而是與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有勞動關(guān)系。勞動人員與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)屬于“有勞動關(guān)系無勞動任務(wù)”,而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關(guān)系有勞動任務(wù)”,這是一種特殊的企業(yè)用工形式。由此可見,勞務(wù)派遣的學(xué)問還是很大的!雖然勞務(wù)派遣用工有很多優(yōu)勢,但人力資源從業(yè)者
個(gè)人購買社保全攻略,再也不用擔(dān)心社保斷繳了!
最近,很多朋友對于如何購買社保這個(gè)問題提出了很多疑惑,在五險(xiǎn)中大家更加關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn),例如對于已到退休年齡但未繳夠滿15年怎么辦?是需要延遲還是可以一次性繳納呢?針對以上問題,小編特別整理了關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的常見問題以及個(gè)人購買社保攻略大全,希望能夠幫助到大家!一、養(yǎng)老保險(xiǎn)是五險(xiǎn)之一養(yǎng)老保險(xiǎn)作為五險(xiǎn)中的一險(xiǎn),可謂具有舉足輕重的作用。那么我們先來看一下,五險(xiǎn)都包含什么?它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、
招聘、績效、激勵(lì)、文化都做,HR價(jià)值產(chǎn)出到底在哪?
最近我們接到了這樣一個(gè)問題:HR的價(jià)值產(chǎn)出是績效嗎? 很多時(shí)候,HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心,怎么會有向業(yè)務(wù)部門那樣的利潤和價(jià)值的價(jià)值產(chǎn)出呢?其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤中心,創(chuàng)造價(jià)值嗎?我們先來看一個(gè)案例。 1?IBM的HR部門的價(jià)值產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉(zhuǎn)型,然而當(dāng)時(shí)的HR SVP Randy MacDonald
員工放棄社保后生大病,醫(yī)療費(fèi)找誰報(bào)銷?
2012年12月12日,魏文長入職東莞一織布廠工作,擔(dān)任雜工,雙方簽訂書面的勞動合同,合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。 勞動合同第九條約定,魏文長自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)手續(xù)。 2014年7月17日起,魏文長因突發(fā)胸背疼痛,經(jīng)醫(yī)院住院治療,診斷為主動脈夾層(StanfordA型)、高血壓?。?級極高危組)。根據(jù)魏文長提交的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票,至
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