匯算清繳需要注意什么?

時(shí)間：2020-03-09

個(gè)稅法修訂后，較大的變化就是：很多人都要從2020年3月1日開(kāi)始做2019年的個(gè)人所得稅匯算清繳。如果能夠了解清楚匯算清繳注意事項(xiàng)，那么則可以有效的解決個(gè)人所得稅匯算清繳問(wèn)題。

個(gè)人所得稅匯算清繳注意事項(xiàng)包括以下幾點(diǎn)：

1、注意資料的填報(bào)與留存。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除操作辦法（試行）>的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年*60號(hào)）*十條規(guī)定，納稅人選擇在匯算清繳申報(bào)時(shí)享受專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)并向匯繳地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《扣除信息表》。納稅人可以通過(guò)遠(yuǎn)程辦稅端、電子或者紙質(zhì)報(bào)表等方式，向扣繳義務(wù)人或者主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送個(gè)人專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息。

2、注意相應(yīng)的法律責(zé)任。

需要匯算清繳的個(gè)人當(dāng)年綜合所得無(wú)論較終計(jì)算出來(lái)的結(jié)果是補(bǔ)稅、退稅，還是不補(bǔ)不退，均需要辦理匯算清繳。依照《稅收征收管理法》規(guī)定：未按照規(guī)定辦理納稅申報(bào)，造成少繳稅款會(huì)被追繳稅款、滯納金，還可能被處以0.5倍至5倍稅款的罰款。

3、匯算清繳退稅不加算利息。

《稅收征收管理法》*五十一條規(guī)定，納稅人**過(guò)應(yīng)納稅額繳納的稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)立即退還；納稅人自結(jié)算繳納稅款之日起3年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息，稅務(wù)機(jī)關(guān)查實(shí)后應(yīng)當(dāng)立即退還；涉及從國(guó)庫(kù)中退庫(kù)的，依照法律、行政法規(guī)有關(guān)國(guó)庫(kù)管理的規(guī)定退還。

《稅收征管法實(shí)施細(xì)則》*七十八條*二項(xiàng)規(guī)定，《稅收征管法》*五十一條規(guī)定的加算銀行同期存款利息的多繳稅款退稅，不包括依法預(yù)繳稅款形成的結(jié)算退稅、出口退稅和各種減免退稅?？梢?jiàn)，新個(gè)人所得稅法對(duì)個(gè)人**的綜合所得實(shí)行按年計(jì)算，分月或分次預(yù)扣預(yù)繳，年度匯算清繳時(shí)，對(duì)納稅人依法多預(yù)繳的個(gè)人所得稅，在向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款時(shí)不可加算銀行同期存款利息。

個(gè)人所得稅匯算清繳的時(shí)候，如果能夠了解清楚注意事項(xiàng)，并且妥善進(jìn)行處理，那么則可以促進(jìn)匯算清繳的順利完成。

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詞條
詞條說(shuō)明
新零工經(jīng)濟(jì)來(lái)臨，員工可能不再是雇傭的對(duì)象
“假如不考慮收入和面子，你較想從事什么工作？”這個(gè)話題下的豆瓣網(wǎng)友，很多選擇了“自由職業(yè)”。盡管“自由職業(yè)”、”新零工經(jīng)濟(jì)“這些詞對(duì)于90后、95后來(lái)說(shuō)，并不陌生。但置身的現(xiàn)實(shí)中國(guó)里，這些年輕人他們對(duì)于自由職業(yè)依然被視為“穩(wěn)定”的對(duì)立面，是“有錢(qián)任性”的選擇，是中年危機(jī)失業(yè)后不得已的嘗試。賣(mài)音樂(lè)“節(jié)奏”也能狂賺2000萬(wàn)美元如今，科技的發(fā)展，任何一個(gè)有iPad和GarageBand的人都可以創(chuàng)作音
社保入稅后，“靈活用工”或成未來(lái)十年較大風(fēng)口
斜杠青年和多重職業(yè)正在成為年輕一代的常態(tài)。?你可以時(shí)常聽(tīng)到類(lèi)似調(diào)侃，“別人自由職業(yè)的收入都比我高”，或是“這年頭，誰(shuí)還沒(méi)個(gè)2、3個(gè)副業(yè)”等等。?雖然充滿(mǎn)荒誕和戲謔，但是“不想當(dāng)廚子的裁縫不是好司機(jī)”這句話，真實(shí)表達(dá)了人們對(duì)于不同職業(yè)，不同人生的向往。?當(dāng)然，追求更多財(cái)務(wù)收入也很重要。?時(shí)代變了，工作方式也變了。?供求關(guān)系顯現(xiàn)，靈活用工市場(chǎng)呈現(xiàn)出蓬勃
招聘、績(jī)效、激勵(lì)、文化都做，HR**產(chǎn)出到底在哪?
較近我們接到了這樣一個(gè)問(wèn)題：HR的**產(chǎn)出是績(jī)效嗎？很多時(shí)候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門(mén)是成本中心，怎么會(huì)有向業(yè)務(wù)部門(mén)那樣的利潤(rùn)和**的**產(chǎn)出呢？其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤(rùn)中心，創(chuàng)造**嗎？我們先來(lái)看一個(gè)案例。 1?IBM的HR部門(mén)的**產(chǎn)出 IBM在90年代就開(kāi)始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當(dāng)時(shí)的HR SVP Randy MacDonald
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人資外包，簡(jiǎn)稱(chēng)HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)力租賃、勞動(dòng)者派遣的另一種說(shuō)法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者，而這些勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，與用人企業(yè)無(wú)任何勞動(dòng)協(xié)議的一種用工方式。有什么好處呢？一、人力資源管理效