人力資源管理

    1、人事薪酬管理系統(tǒng)

    A、招聘、錄用、離職、薪酬及福利制度

    兩高兩低”平行考核辦法


    (1)現(xiàn)場人員“高日常低績效”,加強(qiáng)日常工作;
    (2)管理人員“低日常高績效”,倡導(dǎo)能者多得;

    福利:

    (1)員工 宿舍方面,“安居才能樂業(yè)”,提供干凈衛(wèi)生的員工宿舍,標(biāo)配洗衣機(jī)、空調(diào);
    (2)凡工作滿一年,公司可報(bào)銷春節(jié)返鄉(xiāng)交通費(fèi);
    (3)提供行業(yè)內(nèi)**高的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

    2、人才培養(yǎng)

    人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),為適應(yīng)競爭,提高壯大自己,必須建立和儲(chǔ)備專業(yè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。公司每年制定并實(shí)施專業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃,且范圍不斷擴(kuò)大,由原來只培訓(xùn)廚師拓展到現(xiàn)場工人、管理干部、原輔料采購,信息業(yè)務(wù),儀器檢測(cè)等領(lǐng)域,培訓(xùn)方式也由單一走向多樣,如自辦培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、外聘人員講座等,特別是廚師管理,廚工培訓(xùn),多采用自辦培訓(xùn)法,師資一般是在食堂主持多年,成績**,文化素質(zhì)和烹飪技術(shù)較高的經(jīng)理或主管擔(dān)任。

    3、持證上崗


    廣東好伙伴餐飲管理有限公司專注于飯?zhí)贸邪?食材配送,糧油配送等

  • 詞條

    詞條說明

  • 經(jīng)營及服務(wù)理念

    使? 命——致力于豐富和改善大眾生活品質(zhì)對(duì)員工:突破傳統(tǒng)的團(tuán)餐生產(chǎn)模式,改變員工世界 觀的認(rèn)知,樹立健康的人生觀。對(duì)客戶:以**食品安全為**,以集約化的生產(chǎn)方式為客戶提供后勤服務(wù)的整體解決方案 ,實(shí)現(xiàn)客戶**的較大化。對(duì)合作伙伴:依托品牌供應(yīng)商、培養(yǎng)品牌供應(yīng)商,與供應(yīng)商共同成長,合作共贏,實(shí)現(xiàn)共同的品牌**。對(duì)社會(huì):突破傳統(tǒng)團(tuán)餐的大飯?zhí)媚J?,在?jié)奏繁忙的都市生活中,為消費(fèi)者提供營養(yǎng)、健

  • 食堂服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

    發(fā)生食物中毒怎么辦?如發(fā)生食物中毒事件,公司在**時(shí)間內(nèi)配合廠方把中毒人員送往較近的醫(yī)院,同時(shí)抽取當(dāng)餐樣本及冷藏樣本到衛(wèi)生防疫部門檢驗(yàn),并請(qǐng)廠方安排人員協(xié)助、監(jiān)督整個(gè)**、善后處理工作。如查明確屬我司責(zé)任,由我司全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及因此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失,并追究當(dāng)事人法律責(zé)任。發(fā)生火災(zāi)事故怎么辦?根據(jù)火情采取相應(yīng)處理措施:1、如火勢(shì)不大,服務(wù)員應(yīng)就近使用滅火設(shè)備撲滅火災(zāi);2、如火勢(shì)較大,服務(wù)員應(yīng)在外

  • 供餐標(biāo)準(zhǔn)

    由公司營養(yǎng)調(diào)配、產(chǎn)品研發(fā)中心的營養(yǎng)學(xué)*與現(xiàn)場廚師、主管進(jìn)行不定期的舉辦創(chuàng)新菜式研討會(huì),同時(shí)根據(jù)貴司員工的工作性質(zhì)及員工實(shí)際需要共同商定貴司的參考菜譜,然后由廚師根據(jù)飯?zhí)脤?shí)際情況及季節(jié)變化調(diào)整而制訂每周萊譜,萊式不僅要求美味可口,而且較加強(qiáng)調(diào)營養(yǎng)均衡合理搭配。?①廚師長每天將每餐的出品質(zhì)量和色彩搭配、營養(yǎng)搭配都進(jìn)行登記成冊(cè),并由現(xiàn)場主管對(duì)當(dāng)日當(dāng)餐的出品情況作復(fù)核審批。?②飯?zhí)弥?/p>

  • 食堂服務(wù)方針

    1、豐富膳食品種:我司將在保留目前受歡迎的窗口的基礎(chǔ)上,新增加各式風(fēng)味特色窗口,給企業(yè)員工和學(xué)校師生更多的選擇,以便滿足企業(yè)員工和學(xué)校師生師生的多樣化需求,豐富各類膳食口味。????2、由專業(yè)的營養(yǎng)師結(jié)合企業(yè)員工和學(xué)校師生的喜好制定伙食質(zhì)量、數(shù)量等工作計(jì)劃,保證菜式一周內(nèi)不重復(fù),每周更換一次菜譜,周五之前提交下周菜譜給學(xué)校審批,通過后公示到餐廳內(nèi)。 

標(biāo)簽:人力資源管理

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