【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包的特點(diǎn)和優(yōu)勢

時間：2021-04-21作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：1019

薪酬外包的特點(diǎn)：客戶化定制

一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。

二、及時嚴(yán)格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。

三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。

薪酬外包的優(yōu)勢：

一、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事較有**的工作。

二、保證公司薪酬機(jī)密，薪酬機(jī)密交由第三方（非利害關(guān)系方）公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。

三、轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)，薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)（如計(jì)算及發(fā)放差錯、遣漏等）轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。

四、引進(jìn)“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。

五、提供多種正確可靠的服務(wù)項(xiàng)目。1. 多類型薪資、財(cái)務(wù)、人事、福利報(bào)表;2. 全國范圍工資發(fā)放、個人所得稅申報(bào)繳納;3. 外籍員工多幣種工資境內(nèi)外發(fā)放;4. 多途徑的工資單傳遞方式。

六、高效*特的系統(tǒng)配置。1. 靈活的工資組設(shè)置，有效解決企業(yè)內(nèi)多套薪資政策并存的情況。2. *有的薪資單直接打印和電郵功能，便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。3. 提供各種類型的薪資分析表。4. 可直接生成銀行文件及納稅申報(bào)文件。5. 所有的薪資均以加密格式存儲，確保安全性。


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• 詞條

  詞條說明

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