什么是新零工經(jīng)濟

時間：2020-03-03作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：221

“假如不考慮收入和面子，你較想從事什么工作？”




這個話題下的豆瓣網(wǎng)友，很多選擇了“自由職業(yè)”。盡管“自由職業(yè)”、”新零工經(jīng)濟“這些詞對于90后、95后來說，并不陌生。




但置身的現(xiàn)實中國里，這些年輕人他們對于自由職業(yè)依然被視為“穩(wěn)定”的對立面，是“有錢任性”的選擇，是中年危機失業(yè)后不得已的嘗試。




賣音樂“節(jié)奏”也能狂賺2000萬美元


如今，科技的發(fā)展，任何一個有iPad和GarageBand的人都可以創(chuàng)作音樂節(jié)奏。




實際上，**有30萬以上的藝人就在車庫、臥室等等地方做著這件事。




其中一部分人已經(jīng)靠它賺了成百上千的美金，在Amazon新發(fā)開的Airbit網(wǎng)站上售賣他們制作的節(jié)奏。




科技讓“新零工”成了一種賺錢的途徑。




DopeBoyzMusic廠牌下的兩位德國制作人Tommaso和Alessandro Pinto也賣出了一段叫《Purple Clouds》的節(jié)奏，讓他們凈賺了1.5萬美元。




音樂制作的門檻將越來越低，類似與Airbit的電商模式可能進一步發(fā)酵，然而不論生產(chǎn)線鏈條怎么進化，想要成為塔尖的制作人，還是需要一樣的努力和才華，畢竟活兒好才是較重要的。







新零工趨勢下，年輕人今后不用上班？


其實，不上班不等于不工作。那么，新零工經(jīng)濟真的能讓年輕人不上班賺錢嗎？




零工經(jīng)濟是什么？

近年來“新零工經(jīng)濟”這一詞逐漸走進大眾視野，市場本身的性質(zhì)也正在發(fā)生變化。




新零工的工作交流主要通過移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用建立聯(lián)系，遠程辦公和工作時間彈性化等特點，對傳統(tǒng)人力資源管理來說是一種去組織化的趨勢。




新型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變也給企業(yè)管理人提供了重要的經(jīng)驗。




對于很多苦于上班擁堵的路程、單調(diào)而乏味的工作，并希望能夠獲得更多自由的人來說，零工經(jīng)濟無疑是轉(zhuǎn)換生活和工作方式的一種選擇。




大部分人認為，零工經(jīng)濟就類似于兼職或者小時工，就是用戶利用自己的空閑時間及能力去獲得收入，這也許是零工經(jīng)濟較表面的現(xiàn)象，它的本質(zhì)是讓大家利用自己的特長及資源，來實現(xiàn)自己的較高**。




零工經(jīng)濟帶來的是一種以人為本的組織模式和工作方式：將傳統(tǒng)的雇傭模式由“企業(yè)—員工”改造為“平臺—個人”。




“無論你選擇哪種生活和工作方式，較重要的是：一定要做讓自己開心的事情?！?/p>









為什么會出現(xiàn)零工經(jīng)濟




2008年經(jīng)濟危機爆發(fā)，同時互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟平臺誕生。




Airbnb成立于2008年；TaskRabbit成立于2008年；Uber成立于2009年；……




這些共享經(jīng)濟平臺，為無數(shù)失業(yè)大軍創(chuàng)造了打零工的機會。









2018年12月12日，Edison Research發(fā)布一份報告《2018美國的零工經(jīng)濟(Gig)》。




報告顯示，幾乎四分之一的美國成年人在零工經(jīng)濟(Gig)中賺錢。商業(yè)調(diào)研結(jié)果顯示， "零工" 工人占美國勞動力的 34%,，到2020年將增長至43%。




零工經(jīng)濟從出現(xiàn)到火熱的背后，是知識經(jīng)濟和服務(wù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展。




知識經(jīng)濟是當(dāng)前的經(jīng)濟形態(tài)特征之一，世界發(fā)達國家的經(jīng)濟形態(tài)已經(jīng)體現(xiàn)出了很強的知識經(jīng)濟的特征，而知識在中國經(jīng)濟發(fā)展中所占比重也越來越大。




知識作為一種軟要素，在某些情況下可以較少地依賴組織協(xié)作，而是通過個人較加自由的形式獨立嵌入到社會生產(chǎn)活動中。




管理學(xué)家德魯克曾經(jīng)就在《管理人的未來》中暢想過未來知識工作者的形態(tài)，預(yù)言過零工經(jīng)濟的可能性。







企業(yè)的用工模式

伴隨未來二胎大潮的來臨以及人口老齡化的趨勢，不能按照傳統(tǒng)方式上班的人群數(shù)量將更多，照顧老人和接送孩子，都會耗費大量的家庭勞動和時間。




隨著新技術(shù)的發(fā)展，對于這些無法按照正常上班考勤的人而言，零工經(jīng)濟無疑是很好的機會。




而由于大城市相對比較高的房價和生活成本，也會有很多有著全職工作的人，選擇以零工經(jīng)濟方式來補充收入。




零工經(jīng)濟與打零工不同的是，零工經(jīng)濟是一種新型雇傭關(guān)系，平臺將替代企業(yè)，成為用工的主要連接體。




零工經(jīng)濟的發(fā)展階段，從傳統(tǒng)型零工到技能型零工，發(fā)展到分享型零工，是一個不斷變化發(fā)展的模型。







“打零工”的個人和企業(yè)該如何規(guī)范？




1、靈活招聘，雇傭雙方不受事實勞動合同限制




打零工擁有企業(yè)(雇主)、個人(雇員)兩個端口，可以根據(jù)自己的工作性質(zhì)、時間管理，安排選擇哪份工作或一天接幾單，工作結(jié)束后點擊完成，即可獲得企業(yè)(雇主)端提供的相應(yīng)報酬。




當(dāng)企業(yè)(雇主)或個人(雇員)交易不能完成時，可以在雙方溝通后取消或強制結(jié)束訂單，合乎法律法規(guī)的約束。

2、就近工作，降低雇傭雙方的時間成本




打零工可以隨時隨地發(fā)現(xiàn)周邊的工作機會，比如Uber司機的定位接單技術(shù)。




以地域為分界線，再結(jié)合所需要提供的服務(wù)，這樣的雇傭關(guān)系可以讓雙方均合理減少了時間成本。




3、雇傭制轉(zhuǎn)為合作制，實現(xiàn)雇傭雙方利益共贏




打零工創(chuàng)造的用工模式，使雇傭制轉(zhuǎn)變成了合作制。




所有資源全部按勞取酬，工作結(jié)束，雙方的雇傭關(guān)系即結(jié)束，避免簽訂事實勞動合同，沒有社保、個稅等限制。




提供符合規(guī)范的交易發(fā)票，雇主降低用工成本，雇員自由支配時間，雙方都能降低負面情緒，提升滿足感，真正創(chuàng)造雙贏，成為利益共同體。




4、完善雙方“誠信檔案”，開創(chuàng)傻瓜式招聘方式




總打零工采用誠信互通的“誠信檔案”，為企業(yè)、個人提供雙方誠信評價，通過雙方以往的打工/用工數(shù)量、服務(wù)/提供就業(yè)機會質(zhì)量、雙方評價、背景資料等多種維度，給出信用等級。




為用戶及企業(yè)提供客觀的參考信息，開創(chuàng)傻瓜式招聘方式，降低應(yīng)聘及招聘門檻，有效撮合用工雙方，提升雙方效率。







結(jié)語

過去穩(wěn)定、一成不變的雇傭關(guān)系正在發(fā)生變化。企業(yè)和合同工、平臺和自雇者都必須加速適應(yīng)新的勞動力關(guān)系，并不斷加強風(fēng)險適應(yīng)能力。




在將來，花樣型勞動者會是魚與熊掌兼得的大贏家。




從雇主角度來看，將長期聘用制和零工聘用相結(jié)合，實現(xiàn)聘用方式多樣化，可以降低企業(yè)人力成本，也可以增強企業(yè)的創(chuàng)造力和活力。




企業(yè)應(yīng)致力于為花樣型勞動者供應(yīng)“零工經(jīng)濟”的平臺，實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏互利局面。





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