勞務(wù)派遣用工風(fēng)險如何防控？

時間：2020-01-05作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：423

對于勞務(wù)派遣用工，是通過第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘和管理勞動人員，從而降低企業(yè)用工風(fēng)險。其大特點是，勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關(guān)系，而是與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)有勞動關(guān)系。勞動人員與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)屬于“有勞動關(guān)系無勞動任務(wù)”，而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關(guān)系有勞動任務(wù)”，這是一種特殊的企業(yè)用工形式。由此可見，勞務(wù)派遣的學(xué)問還是很大的！




雖然勞務(wù)派遣用工有很多優(yōu)勢，但人力資源從業(yè)者也需要注意以下五大要點：

，不是所有崗位都可以采用勞務(wù)派遣工。我國《勞動合同法》*六十六條明確規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不**過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。




該規(guī)定對企業(yè)的勞務(wù)派遣用工范圍進行約束，對于長期性、專業(yè)性、主要崗位，則不在此范圍之內(nèi)。換句話說，不是所有崗位都可以采用勞務(wù)派遣用工，企業(yè)需要進行嚴(yán)格區(qū)分。除此之外，對于企業(yè)連續(xù)用工期限分割成若干短期用工的情況，我國《勞動合同法》*五十九條也作了明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)用工單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因為我國勞動法規(guī)對于勞務(wù)派遣用工規(guī)定很詳細，大家要正確理解相關(guān)條款的內(nèi)容，避免誤讀！




*二，對第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)進行嚴(yán)格審查。具體審查做法有兩點：

（1）審查第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣資質(zhì)證書。《勞務(wù)派遣許可證》是由省級機關(guān)受理，由省人力資源和社會**廳核實批準(zhǔn)頒發(fā)的，分為國內(nèi)和**勞務(wù)派遣兩種。在審查時先要審查其真實性，其次是是否在有效期內(nèi)，真實性可以去證件頒發(fā)的機構(gòu)、網(wǎng)上或通過電話查詢；

（2）綜合比較并擇優(yōu)考慮。在審查第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)過程中，可進行多方打聽，或多選幾家第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)進行綜合比較，除了專業(yè)性和社會**度外，重要的是企業(yè)信譽和行業(yè)口碑。多選擇才能有比較，有比較才能可擇優(yōu)！




*三，對《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容進行詳細約定。《勞務(wù)派遣協(xié)議》作為有法律效力的文件，對派遣公司是一種法律保護，不僅規(guī)定了雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，還對雙方可能產(chǎn)生的問題進行詳細規(guī)定?！?/span>勞務(wù)派遣協(xié)議》一般分為勞務(wù)派遣服務(wù)基本內(nèi)容、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)、工傷事故和職業(yè)病處理、派遣人員的退回和關(guān)系終止、其他等相關(guān)內(nèi)容。對于派遣公司來說，《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容重要的還是全面、詳盡和明確，不可有描述不清的條款內(nèi)容。




《勞務(wù)派遣協(xié)議》的具體注意事項，有以下六點：

（1）甲乙雙方的信息要盡可能詳細。除了公司名稱，還有公司地址、營業(yè)執(zhí)照注冊號、聯(lián)系方式、聯(lián)系人等；

（2）勞務(wù)派遣性質(zhì)要明確。《勞務(wù)派遣協(xié)議》包括勞務(wù)派遣事宜、勞務(wù)派遣期限、勞務(wù)派遣工種、勞務(wù)派遣工職責(zé)等詳細而明確的規(guī)定內(nèi)容；

（3）明確第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)。并明確派遣公司有審查勞動合同的權(quán)利，要求第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)提供與派遣工簽勞動合同的復(fù)印件；

（4）明確第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)依法為派遣員工按時發(fā)放工資和繳納社保的義務(wù)。并明確派遣公司有審查第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)是否依法為派遣員工按時發(fā)放工資和繳納社保的權(quán)利，要求第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)提供派遣工工資發(fā)放和繳納社保的復(fù)印件；

（5）明確派遣工工傷處理的內(nèi)容。建議在《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容上明確第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)為派遣工購買工傷保險的義務(wù)，相應(yīng)的用工單位有為派遣工提供必要勞動保護的條件的義務(wù)，在派遣工發(fā)生工傷時，用工單位應(yīng)在時間將受傷的派遣工送醫(yī)救治，并通知第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，前期費用由用工單位墊付，第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)辦理工傷申請、工傷報銷等事宜。對于第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)未按協(xié)議內(nèi)容為派遣工購買工傷保險所造成的后果由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)承諾；

（6）明確派遣工退回和關(guān)系終止的內(nèi)容。比如派遣工被證明不符合用工單位的錄用條件、派遣工存在嚴(yán)重失職、瀆職、給用工單位造成重大經(jīng)濟損失等，用工單位有權(quán)利退回第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，因派遣工嚴(yán)重失職、瀆職給用工單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。




*四，與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)和派遣工保持必要溝通。在與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)工作溝通過程中，可以向其對接人介紹用工單位的企業(yè)文化、崗位要求、崗位職責(zé)等情況，并向其通報派遣工工作表現(xiàn)和主管評價。雖然派遣工與用工單位不存在勞動關(guān)系，但用工單位應(yīng)將其視為公司一員，在工作培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、后勤**、員工活動等方面適當(dāng)給予必要的關(guān)懷和幫助，以大程度降低派遣工的流失率！




*五，第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的后續(xù)跟進和風(fēng)險防控。派遣工的后續(xù)跟進和風(fēng)險防控工作有四點：

（1）建立派遣工信息資料庫。把派遣工的姓名、年齡、崗位、勞動合同簽訂期限、社保購買時間、工資發(fā)放情況等，錄入到派遣工信息資料庫中，以備用工單位較好管理派遣工；

（2）對派遣工進行滿意度調(diào)查。派遣工對第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的工作效率、解決問題效率、服務(wù)態(tài)度等評價意見，是用工單位對第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)進行有效評估的重要途徑；

（3）有效監(jiān)控第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營和財務(wù)狀況。當(dāng)派遣工的工資沒有及時發(fā)放時，用工單位要通過各種渠道了解第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營和財務(wù)狀況等，并制定應(yīng)急處置措施；

（4）建立風(fēng)險防控預(yù)警機制。用工單位需要審視第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的工作績效、經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、服務(wù)質(zhì)量等，如評估結(jié)果不合格，就要及時予以預(yù)警，并采取相應(yīng)的補救措施；

勞務(wù)派遣用工雖然省力，也給用工單位降低了用工風(fēng)險，但仍存在一定風(fēng)險，如果用工單位能熟知相關(guān)勞動法規(guī)，并在細節(jié)上加強風(fēng)險的管控，還是可以將勞務(wù)派遣用工優(yōu)勢大化、用工風(fēng)險小化！

       


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