人事代理什么意思？

時(shí)間：2022-01-22作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：1161

不了解高等院校，考的某醫(yī)院門診人事代理。先說一句哈，人事代理沒有編制。合同書跟企業(yè)立即簽，檔案資料放到省人才交流中心。人事代理比合同工和勞動(dòng)派遣好一點(diǎn)，等同于長期性合同工吧，應(yīng)該是不作不會(huì)死，踏踏實(shí)實(shí)沒啥問題可以干得退休，可是！但是啊，人事代理退休之后的薪水是看著你工作中期內(nèi)交了多少錢個(gè)人社保決策的，退休后你所屬的院校不容易補(bǔ)助你一分錢。因此人事代理比宣布編制退休拿的少！實(shí)際少是多少我也不清晰。由于人事代理也就這么多年才執(zhí)行的，我了解的人事代理同志們都就在青壯年，有的或是底層或是中高層**職務(wù)，離退休也有幾十年哩。

我所屬的省2021年逐漸**醫(yī)院撤消舊版的事業(yè)編制了，改為哪些“員額制”?？墒?*醫(yī)院我掌握研究生進(jìn)來一般逐漸全是合同工，好的干兩年還**會(huì)讓你轉(zhuǎn)人事代理，宣布編別想了，進(jìn)來沒有編制就不太可能還有編制～院校宣布編也越來越低了，我妹夫她們大專學(xué)校新入的講師全是人事代理。人事代理要我心里沒底，準(zhǔn)備考報(bào)考公務(wù)員了。


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• 詞條

  詞條說明

• 勞務(wù)承包與勞務(wù)外包有什么不同

  勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別： 一、服務(wù)性質(zhì)不同 對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。 二、用工需求不同 對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成中國工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用中國勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)

• 濟(jì)南勞務(wù)外包

  1997年，調(diào)查研究表明，**財(cái)富**企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%-30%。在美國，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時(shí)雇員”公司和專業(yè)的PEO(Professional Employer Organization)公司，這些公司為客戶公司承擔(dān)有關(guān)工資、福利、員工檔案、招聘、錄用、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報(bào)告等，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，也是專為企

• **印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》

  ?經(jīng)***簽批，**近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（以下簡稱《意見》）。?《意見》指出，要以*新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的*和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)持把穩(wěn)就業(yè)擺在較加**位置，強(qiáng)化底線思維，做實(shí)就業(yè)**政策，健全有利于較充分較高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，堅(jiān)持創(chuàng)造更多就業(yè)崗位和穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位并重，**重點(diǎn)、統(tǒng)籌推進(jìn)、精準(zhǔn)施策，全

• 招聘、績效、激勵(lì)、文化都做，HR**產(chǎn)出到底在哪?

  較近我們接到了這樣一個(gè)問題：HR的**產(chǎn)出是績效嗎？ 很多時(shí)候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心，怎么會(huì)有向業(yè)務(wù)部門那樣的利潤和**的**產(chǎn)出呢？其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤中心，創(chuàng)造**嗎？我們先來看一個(gè)案例。 1?IBM的HR部門的**產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當(dāng)時(shí)的HR SVP Randy MacDonald