制定人力資源管理制度的基本要求-正睿企業(yè)管理咨詢

時間：2022-05-10作者：廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：812

（1）從企業(yè)具體情況出發(fā)。

制定制度規(guī)范，要從企業(yè)組織實際出發(fā)。根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)特點、技術(shù)類型、管理協(xié)調(diào)的需要，充分反映企業(yè)組織活動中的規(guī)律性；體現(xiàn)企業(yè)特點，保證制度規(guī)范具有可行性、實用性，切忌不切合實際。

 

（2）滿足企業(yè)的實際需要。

1）制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實際需要是決定各種制度規(guī)范制定的標(biāo)準(zhǔn)，制定不必要的制度規(guī)范，反而會擾亂組織的正?；顒?。

2）在有些非正式行為規(guī)范或習(xí)慣能很好發(fā)揮作用的前提下，就沒有必要制定類似內(nèi)容的行為規(guī)范，以免傷害企業(yè)組織成員的自尊心和工作熱情。

 

（3）符合法律和道德規(guī)范。

1）法律和社會一般道德規(guī)范是在全社會范圍內(nèi)約束個人和團體行為的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)正常生存發(fā)展的基本條件和保證。

2）企業(yè)制定各種制度規(guī)范不能違背法律和一般道德規(guī)范的規(guī)定，保持一定程度的一致性。

 

（4）注重系統(tǒng)性和配套性。

1）企業(yè)制度規(guī)范要全、系統(tǒng)和配套，基本章程、各種條例、規(guī)程、辦法要構(gòu)成一個內(nèi)在一致、相互配套的體系。

2）要保證制度的一貫性，不能前后矛盾、漏洞百出，避免發(fā)生相互重復(fù)、要求不一現(xiàn)象，形成一個完善封閉的系統(tǒng)。

 

（5）保持合理性和**性。

1）制度規(guī)范要體現(xiàn)合理化原則，即一方面要講究科學(xué)、理性、規(guī)律；另一方面要考慮人性的特點，避免不近情理、不合理等情況出現(xiàn)。

2）在制度規(guī)范的制約方面，要充分發(fā)揮自我約束、激勵機制的作用，避免過分使用強制手段。





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