現(xiàn)金流量表是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的重要組成部分,其主要作用是體現(xiàn)企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)現(xiàn)金的流動(dòng)和儲(chǔ)備情況。在對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流量表進(jìn)行分析的過(guò)程中,具體需要注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。 1、在對(duì)現(xiàn)金流量表的主表進(jìn)行分析的過(guò)程中,需要重點(diǎn)觀察企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入與企業(yè)稅務(wù)支出和員工支出之間的關(guān)系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差,說(shuō)明企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能存在銷(xiāo)售產(chǎn)品未入賬的情況。企業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)品未入賬的原因有很多,無(wú)論哪一種原因,都可能導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此,要加大對(duì)相關(guān)問(wèn)題的核查力度,確保企業(yè)能夠按時(shí)足額繳稅,進(jìn)而有效避免企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)納稅風(fēng)險(xiǎn)。 3、在對(duì)現(xiàn)金流量表的輔助資料進(jìn)行分析的過(guò)程中,需要綜合考慮企業(yè)繳納所得稅的額度,以此為基礎(chǔ)分析企業(yè)的繳稅情況。在實(shí)際分析的過(guò)程中,常用的方法是將企業(yè)的管理支出與企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比,企業(yè)的非營(yíng)業(yè)費(fèi)用支出與企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的損益進(jìn)行對(duì)比。與此同時(shí),判斷企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是否做到了按時(shí)足額繳稅。若在實(shí)際開(kāi)展稅務(wù)稽查工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的稅務(wù)繳納存在異常情況,則需要及時(shí)采取有效措施進(jìn)行核查。針對(duì)企業(yè)不合理的納稅籌劃,要**時(shí)間責(zé)令相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)整,避免企業(yè)出現(xiàn)納稅風(fēng)險(xiǎn)。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺(tái),為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
詞條
詞條說(shuō)明
財(cái)務(wù)分析主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析,來(lái)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果以及盈利的能力,是很多企業(yè)管理者作出經(jīng)營(yíng)決策的重要依據(jù),通過(guò)編制管理報(bào)表讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題一目了然。 另外,企業(yè)管理者還可以通過(guò)財(cái)務(wù)分析結(jié)果選擇較為恰當(dāng)?shù)娜谫Y方式,同時(shí)了解到企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu),然后對(duì)企業(yè)不同的資產(chǎn)進(jìn)行投資和安置,這樣可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。通過(guò)財(cái)務(wù)分析還能幫助企業(yè)分析運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題,進(jìn)
【好得科技】新生代員工面對(duì)加薪的心理認(rèn)知
一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確,包括與加薪相關(guān)的前置條件,比如績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等,都應(yīng)事先講清楚。不然,很容易讓他們產(chǎn)生誤會(huì)和不認(rèn)同。案例中的小張之所以不認(rèn)同經(jīng)理的解釋?zhuān)褪且驗(yàn)楣尽凹葲](méi)有明確的定薪標(biāo)準(zhǔn),也沒(méi)有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)”。 二是公平比結(jié)果較重要 相比于加薪額度的多少,很多新生代員工較在意加薪的公平和合理。如果員工對(duì)此有疑問(wèn),公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無(wú)論是加
【好得科技】中國(guó)市場(chǎng)BPO外包的優(yōu)勢(shì)
1、低廉的勞動(dòng)力成本 成本是外包商考慮的**要素,而中國(guó)在勞動(dòng)力成本方面具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。根據(jù)美國(guó)《Informa-tionWeek》雜志對(duì)中國(guó)軟件工程師薪水的調(diào)查,在北京、上海、深圳等一級(jí)城市,一個(gè)軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元,這個(gè)數(shù)字大約相當(dāng)于印度程序員的一半,比美國(guó)程序員的四分之一還要少;而在大連等其他城市,程序員的月工資平均在450美元左右,成本優(yōu)勢(shì)較加明顯。通用電氣、
【好得科技】企業(yè)人力資源績(jī)效考核過(guò)程
企業(yè)人力資源部績(jī)效的基本過(guò)程如下: ①依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行戰(zhàn)略分解,根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)制定崗位職責(zé)與考核內(nèi)容,主要從工作業(yè)績(jī)、工作品德、工作態(tài)度。 ②考核者建立績(jī)效考核指標(biāo)體系,重點(diǎn)分析考核一級(jí)指標(biāo)分解出來(lái)的二級(jí)指標(biāo)。 ③建立績(jī)效指標(biāo)之間關(guān)系與模型。 ④結(jié)果計(jì)算與分析。 ⑤不斷完善績(jī)效考核體系,拾遺補(bǔ)缺。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺(tái),為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化
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