【好得科技】科瑞**靈活用工怎么樣？

時(shí)間：2019-12-30作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：191

科銳**發(fā)布2019年中報(bào)，19H1公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收16.75億/+131%，歸母凈利潤(rùn)6428.83萬(wàn)/+34.42%，扣非后歸母凈利潤(rùn)5409.17萬(wàn)/+23.88%，非經(jīng)常性損益主要來(lái)自**補(bǔ)助。Q2單季實(shí)現(xiàn)營(yíng)收8.71億/+112.06%，歸母凈利潤(rùn)3888.82萬(wàn)/+19.01%，扣非后歸母凈利潤(rùn)3177.14萬(wàn)/+1.36%。

靈活用工領(lǐng)域市場(chǎng)表現(xiàn)強(qiáng)勁，好得科技旗下的好得靈工平臺(tái)利用較*的大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)能以比科銳**較低的收費(fèi)，提供較優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

好得科技旗下的好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái)，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能，實(shí)現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺(tái)政策、提升人力效能、控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。


好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】人力資源成本是什么意思？

  人力資源相關(guān)成本是企業(yè)在招募公司職員時(shí)產(chǎn)生的各種成本費(fèi)用支出總和，既包括可以用貨幣計(jì)量的成本，也包括非貨幣計(jì)量成本。計(jì)量全程包括**、開發(fā)及某時(shí)間段內(nèi)的余額成本，可從多角度進(jìn)行分類。 1、**成本 **成本包括招聘成本、測(cè)試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源，而發(fā)布相應(yīng)資料、信息等產(chǎn)生的成本。測(cè)試成本是電力企業(yè)在用人過(guò)程中產(chǎn)生的成本，當(dāng)任用人員崗位越高時(shí)，入職測(cè)試程序越煩瑣，需要

• 【好得科技】股東分紅要繳多少稅？

  根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人股東應(yīng)該按照應(yīng)得紅利的20%繳納股東分紅稅。 也就是說(shuō)，如果公司分紅了100萬(wàn)，那光繳稅就要交20萬(wàn)，不可謂不高。 一般很多企業(yè)通過(guò)讓股東注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者將分紅作為工資獎(jiǎng)金發(fā)給股東，從而達(dá)到降低個(gè)稅的作用。 但這些方法依然很高，而目前新的一種靈活用工的模式卻能較大地降低個(gè)稅，提高股東分紅的到手收入。 股東在靈活用工平臺(tái)注冊(cè)為個(gè)體工商戶，成為靈活就業(yè)者，而靈活就業(yè)

• 【好得科技】我國(guó)人力資源外包面臨的主要問(wèn)題

  隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到要想在行業(yè)中立于不敗之地就必須要有自己的**競(jìng)爭(zhēng)力，而這種**競(jìng)爭(zhēng)力的形成需要的是人才，因此人力資源部門的工作也就變得較加艱巨。 然而，在現(xiàn)實(shí)中，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)人力資源部門的工作有大量的時(shí)間花費(fèi)在事務(wù)性的工作上，對(duì)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等關(guān)系企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的**業(yè)務(wù)花費(fèi)的時(shí)間較少。 作為人力資源管理的一種替代或者可供選擇的模式，人力資源外包的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)從事務(wù)性的工作

• 【好得科技】如何進(jìn)行人力資源制度管理？

  公司人力資源相關(guān)管理制度的不完善導(dǎo)致多個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無(wú)章可循、無(wú)據(jù)可查”的風(fēng)險(xiǎn)；以及管理制度在程序上不合格導(dǎo)致制度無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。 正所謂“風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在”，我們能做的就是針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)，找到相應(yīng)的措施，較大化降低風(fēng)險(xiǎn)，**企業(yè)人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上，尤其是獎(jiǎng)懲制度、考勤制度上要完善，避免出現(xiàn)“無(wú)章可循、無(wú)據(jù)可依”的情況。 公司要主動(dòng)履行告知義務(wù)。內(nèi)容為將工作職責(zé)、報(bào)酬、用工形式