【好得科技】業(yè)務(wù)外包要多少錢

時間：2020-01-02作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：144

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把自己的一些臨時的或者非**的業(yè)務(wù)承包給第三方的服務(wù)機(jī)構(gòu)。

業(yè)務(wù)外包充分利用了當(dāng)前社會的分工現(xiàn)狀，用較少的錢交給那些專業(yè)的人做，而不是自己招募、培養(yǎng)，較大地釋放了企業(yè)人力資源投入，大幅度地降低了企業(yè)的管理成本。

業(yè)務(wù)外包要多錢呢？不同的業(yè)務(wù)、不同的要求有著不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。比如公眾號的運(yùn)營的收費(fèi)周期肯定比app的開發(fā)較長，而公眾號發(fā)文的不同頻率和質(zhì)量要求肯定有著不同的收費(fèi)。

好得靈工，是好得科技旗下的靈活用工平臺，企業(yè)可以把自己的業(yè)務(wù)外包到平臺上，并可以*限定的人員接受任務(wù)。任務(wù)完成后，企業(yè)做出考核并發(fā)放報酬。在這里，企業(yè)和員工從勞動關(guān)系變成了合作關(guān)系，規(guī)避了用工風(fēng)險和社保需求。當(dāng)然，員工也因為變成了個體戶，享受到較高的稅收優(yōu)惠政策。


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• 【好得科技】計件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的？

  根據(jù)《勞動法》*37條“對實(shí)行計件工資的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法*三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。 因此，因此企業(yè)實(shí)行計件工資制度的，勞動者的工資報酬和勞動定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定，即計件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計算基礎(chǔ)。 當(dāng)然，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，除了工資以外，那么用人單位必須給勞動者繳納社保。 但是，像計件類或者季節(jié)周期性的工作，和勞動者簽訂勞動

• 【好得科技】直播類企業(yè)收入構(gòu)成

  直播類企業(yè)主營業(yè)務(wù)是為用戶提供娛樂、文化等服務(wù)，其收入來源主要為用戶打賞分成收入、廣告收入、會員訂閱收入、電商收入。用戶打賞的形式就是用現(xiàn)實(shí)中的金錢購買平臺內(nèi)流通的鮮花、金幣、游艇、元寶等虛擬貨幣，再通過對主播的打賞實(shí)現(xiàn)變現(xiàn)，直播平臺根據(jù)主播人氣等因素制定一個分成比例，大多在三七分成到五五分成之間。 廣告收入是指在平臺界面或直播空間刊登彈幕廣告、靜動態(tài)廣告等在線廣告而向廣告商**的收入。會員訂閱收

• 【好得科技】零工經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)去勞動關(guān)系化的趨勢

  零工經(jīng)濟(jì)的任務(wù)化用工在四個方面模糊了勞動關(guān)系特征： **，平臺企業(yè)未要求勞務(wù)提供 者 持續(xù)地提供勞動，這在形式上削弱了勞動關(guān)系的繼續(xù)性特征； *二，平臺企業(yè)對勞務(wù)提供者松散化的管理監(jiān)督，這模糊了人身從屬性特征； *三，零工經(jīng)濟(jì)多以“眾包”的形式出現(xiàn)，不特定的主體共同參與到平臺企業(yè)的經(jīng)營活動中，這導(dǎo)致了單個主體的組織屬性特征不盡明確； *四，平臺企業(yè)的報酬計算與發(fā)放方式以“任務(wù)”為基礎(chǔ)，與傳統(tǒng)的工資

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