【好得科技】企業(yè)增值稅稅收籌劃方案

時間：2019-12-17

增值稅的稅率有17%、11%和6%（5月1日起將分別降為16%、11%和6%）。征收率是3%，特殊情況是5%。

一般納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是17%；如果生產(chǎn)加工的產(chǎn)品適用11%稅率，那么其增值稅稅率就是11%。如果該工業(yè)企業(yè)提供了應稅服務，提供服務適用稅率是1%或者6%。

小規(guī)模納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是3%；如果該企業(yè)出租不動產(chǎn)，出租不動產(chǎn)適用的征收率就是5%。

如此大的稅負，如果不做稅收籌劃那么對于企業(yè)來說是一個沉重的負擔。

好得科技旗下的好得靈工為企業(yè)提供了一新的稅收籌劃方案，通過好得靈工，企業(yè)與員工的關(guān)系從勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，企業(yè)人工資支出變成了經(jīng)營支出，并且還有效的規(guī)避了用工風險，不需要繳納社保。平臺會給到企業(yè)足額的增值稅專項發(fā)票，可用于抵扣。

好得靈工，隸屬于好得科技有限公司的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案！

詞條
詞條說明
【好得科技】靈活用工的社保怎么辦
靈活用工廣義上來說是指非合同制用工，各種兼職、臨時工、勞務派遣工都屬于這個范疇。不過這些形式的用工，還是存在著不少用工風險。靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，企業(yè)和員工分別都和平臺簽訂協(xié)議，相互之間不簽署任何勞動合同，雙方之間的關(guān)系從勞動關(guān)系變成了合作關(guān)系。靈活用工和勞務派遣的區(qū)別，是員工變成了個體戶，既不是用工單位的員工，也不是平臺的員工，員工就業(yè)方式較為自由，同時能享受到
【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點
企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點。首先，大多數(shù)人在應聘、擇業(yè)時，薪酬待遇是一個較為重要的考慮因素，一個企業(yè)中薪酬管理的機制、未來薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關(guān)乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。其次，在一些企業(yè)中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定，一般根據(jù)管理層的態(tài)度進行決定?；蛘咴摬糠止芾韮?nèi)容不夠公開透明，說明在某些層面上，
【好得科技】勞務派遣有什么樣的風險？
被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動關(guān)系和勞務關(guān)系，用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。被派遣者在用工單位勞動中致他人損害或者自認遭受損害，用工單位和派遣單位需要承擔連帶賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》*92條的規(guī)定，勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而新型的靈活用工模式，則是將員工和單位的勞動關(guān)系或者勞務關(guān)系轉(zhuǎn)變成了合
【好得科技】薪酬管理辦法
公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了，一個是需要調(diào)動和激發(fā)員工的積極性，另一個是要盡較大程度降低企業(yè)的人力成本。薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正，堅持優(yōu)績優(yōu)酬。另外，也必須基于市場的薪酬體系，根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果設定。較大降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，能外包的崗位就外包，能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺，可以將企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献?/p>