【好得科技】股東分紅要繳多少稅？

時(shí)間：2019-12-02作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：99

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人股東應(yīng)該按照應(yīng)得紅利的20%繳納股東分紅稅。

也就是說(shuō)，如果公司分紅了100萬(wàn)，那光繳稅就要交20萬(wàn)，不可謂不高。

一般很多企業(yè)通過(guò)讓股東注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者將分紅作為工資獎(jiǎng)金發(fā)給股東，從而達(dá)到降低個(gè)稅的作用。

但這些方法依然很高，而目前新的一種靈活用工的模式卻能較大地降低個(gè)稅，提高股東分紅的到手收入。

股東在靈活用工平臺(tái)注冊(cè)為個(gè)體工商戶，成為靈活就業(yè)者，而靈活就業(yè)10萬(wàn)月收入以下不需要交增值稅，3萬(wàn)以下不需要繳個(gè)稅，3萬(wàn)以上的個(gè)稅也非常之低，通過(guò)進(jìn)一步的變通，100萬(wàn)的分紅的個(gè)稅甚至可以忽略不計(jì)。

好得科技旗下的好得靈工，好得靈工，是一家為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案的靈活用工服務(wù)平臺(tái)！


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

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  謂人力資源業(yè)務(wù)伙伴，是指派駐到業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理（直線經(jīng)理）發(fā)展員工、激發(fā)員工工作熱情，較好地與*員工進(jìn)行溝通較多，八成以上是**以上大企業(yè)。在ＨＲＢＰ的人力資源從業(yè)者。其主要職責(zé)包括： 1、通過(guò)發(fā)揮人力資源管理者的專業(yè)優(yōu)勢(shì)挖掘內(nèi)部客戶需求、提供人力資轉(zhuǎn)型，隨后，聯(lián)邦快遞、騰訊、施耐德等企業(yè)也建立了自源咨詢服務(wù)和解決方案； 2、確保人力資源管理政策較貼近組織的業(yè)務(wù)需求； 3、回歸人力

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• 【好得科技】企業(yè)文化對(duì)招聘的影響

  招聘是人力資源管理中的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲(chǔ)備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長(zhǎng)期生存與發(fā)展的需要。對(duì)于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了**個(gè)被公認(rèn)為**較大的搜索引擎，并且在**范圍內(nèi)擁有無(wú)數(shù)用戶的公司，有著自己*特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點(diǎn)之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位*的*教授在谷歌招聘時(shí)

• 【好得科技】如何加強(qiáng)企業(yè)組織**？

  1、發(fā)揮**者**作用 在進(jìn)行人力資源管理關(guān)系的變革時(shí)，企業(yè)**者應(yīng)充分發(fā)揮**者的**作用，在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關(guān)心員工的心理需求，在滿足員工心理需求的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的效益。發(fā)揮**者的**作用，在以人為本的基礎(chǔ)上與員工進(jìn)行溝通，將實(shí)際的工作量與員工的能力相結(jié)合，協(xié)調(diào)人力資源部門與各部門之間的關(guān)系，為員工工作的順利開展提供**。 2、加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)** 加強(qiáng)組織