《女職工勞動保護特別規(guī)定》六大亮點

時間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：340

    2012年4月28日**發(fā)布了重新修訂的《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下統(tǒng)稱《特別規(guī)定》），與1988年**發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》（以下統(tǒng)稱《規(guī)定》）相比，《特別規(guī)定》具有以下六大亮點。

廣東鑫涌律師事務(wù)所點評：
亮點一：適用范圍的規(guī)定較加準(zhǔn)確，體現(xiàn)了時代的特點。
2012年《特別規(guī)定》*二條規(guī)定“*人民共和國境內(nèi)的地區(qū)機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。”適用范圍規(guī)定的修改，體現(xiàn)了我國女職工勞動保護的環(huán)境，已經(jīng)發(fā)生由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，由國有企業(yè)和集體企業(yè)向各種類型企業(yè)的轉(zhuǎn)變，由人民團體向各種類型的社會團體以及其他組織等用人單位的轉(zhuǎn)變。

亮點二：用人單位作為責(zé)任主體及其法律義務(wù)得到強化，法律責(zé)任規(guī)定較加明確、細(xì)化。職業(yè)場所是勞動保護的主要場所，因此，用人單位是保護女職工職業(yè)安全和健康的責(zé)任主體，《特別規(guī)定》對用人單位規(guī)定了明確而嚴(yán)格的法律義務(wù)。這種法律義務(wù)包括職責(zé)性法律義務(wù)和禁止性法律義務(wù)。職責(zé)性法律義務(wù)主要包括用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。禁止性法律義務(wù)主要包括用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

亮點三：女職工勞動保護較加全面、公平，保護水平得到提升。與《規(guī)定》相比，《特別規(guī)定》**將女職工產(chǎn)假從過去的90天增加到現(xiàn)在的98天，并且對女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假給予了明確的規(guī)定。其次，《特別規(guī)定》不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動保護，而且增加了對女職工精神和心理方面的保護條款，強調(diào)“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾?！?
亮點四：女職工禁忌從事的勞動范圍的內(nèi)容納入《特別規(guī)定》，操作性較強。為了增強其可操作性，《特別規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍的內(nèi)容納入其中，并對禁忌從事的勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整；同時，考慮到禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌從事的勞動范圍的調(diào)整而導(dǎo)致這個行政法規(guī)頻繁修訂。

亮點五：用人單位參加生育保險與否的差別待遇加以明確?！短貏e規(guī)定》*八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！薄芭毠ど蛘吡鳟a(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！?

亮點六：**相關(guān)部門對用人單位監(jiān)督檢查及處罰的責(zé)任得到明確?！短貏e規(guī)定》明確規(guī)定，“縣級以上人民**人力資源社會**行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查?！?

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