【好得科技】疫情下企業(yè)稅收優(yōu)惠政策

時(shí)間：2020-04-21作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：161

2020年2月6日，為進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，支持相關(guān)企業(yè)發(fā)展與復(fù)工復(fù)產(chǎn)，財(cái)政部、稅務(wù)總局出臺(tái)《關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)稅收政策的公告》（財(cái)政部稅務(wù)總局公告2020年*8號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《公告》）。

《公告》中對(duì)疫情防控重點(diǎn)**物資生產(chǎn)企業(yè)、運(yùn)輸疫情防控重點(diǎn)**物資的運(yùn)輸企業(yè)、受疫情影響較大的困難企業(yè)以及提供公共交通運(yùn)輸服務(wù)、生活服務(wù)、快遞收派服務(wù)等企業(yè)分別在企業(yè)所得稅、增值稅等方面給予相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái)，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能，實(shí)現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺(tái)政策、提升人力效能、控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。


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• 【好得科技】靈活用工平臺(tái)有哪些，哪個(gè)好？

  靈活用工平臺(tái)主要是幫企業(yè)降本增效的，大體的策略都差不多，那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工平臺(tái)收費(fèi)多少則就顯得比較重要了。 靈活用工平臺(tái)有哪些呢？靈活用工平臺(tái)哪個(gè)好呢？靈活用工平臺(tái)有很多，但有獨(dú)立的saas系統(tǒng)、人力資源資格以及強(qiáng)大的園區(qū)的支撐的不多。 好得靈工，隸屬于好得科技有限公司，以相比**較為厚道的價(jià)格為廣大的企業(yè)提供靈活用工、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化以及用工風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。 好得科技是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈

• 【好得科技】靈活用工就是人事外包？

  好得靈工是好得科技有限公司旗下的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)平臺(tái)業(yè)務(wù)眾包，合法合規(guī)幫助企業(yè)進(jìn)行社保和稅務(wù)優(yōu)化。 在面對(duì)這種問(wèn)題時(shí)， 現(xiàn)在，解決靈活用工就是人事外包？的問(wèn)題，是非常非常重要的。 所以， 培根說(shuō)過(guò)一句富有哲理的話，要知道對(duì)好事的稱頌過(guò)于夸大，也會(huì)招來(lái)人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。 問(wèn)題的關(guān)鍵究竟為何？ 就我個(gè)人來(lái)說(shuō)，靈活用工就是人事外包？對(duì)我的意義，不能不說(shuō)非常重大。 我們一般認(rèn)為，

• 【好得科技】視頻面試需要注意些什么？

  這次疫情給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)了較大地?fù)p失和傷害。往年“金三銀四”，正是跳槽找工作的好時(shí)候，但由于疫情的到來(lái)，現(xiàn)在很多企業(yè)招工變得較為謹(jǐn)慎，而由于道路交通的限制，很多人也沒(méi)辦法實(shí)地找工作，參加面試。 而很多人力資源平臺(tái)比如像正德人力等則為廣大求職者們提供了視頻面試的機(jī)會(huì)，在這里，求職者**會(huì)去到盒馬、美菜、萬(wàn)科物業(yè)等*企業(yè)，足不出門(mén)既可以找工作。 那在視頻面試中需要注意些什么呢？ 一般的視頻面試會(huì)雙向

• 【好得科技】什么是HR外包？

  隨著經(jīng)濟(jì)及時(shí)代的持續(xù)發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的分工較為明細(xì)化，由此就產(chǎn)生了大量外包行業(yè)。 其中，HR外包是一個(gè)新興的、發(fā)展迅速的行業(yè)，在實(shí)踐之中有許多企業(yè)，由于人手有限、精力有限，把企業(yè)內(nèi)部管理中一些較為瑣碎、事務(wù)性強(qiáng)、與企業(yè)商業(yè)機(jī)密聯(lián)系不大的工作分離出來(lái)，以外包方式轉(zhuǎn)移給專門(mén)機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)。 不僅提升了這些工作的處理效率及質(zhì)量，而且還降低了這些工作的管理成本，推動(dòng)了企業(yè)總體效率和效益的提高。 常見(jiàn)的HR外包業(yè)