你知道啥叫“四神”嗎？

時(shí)間：2019-07-23作者：廣東順德藍(lán)思信息科技有限公司瀏覽：245

前幾天聽一化工企業(yè)的老板聊起了某家大集團(tuán)公司的管理精神，說到了四神，于是很有興趣的聽他聊下去。才知原來是這么四神。

具體化為“背山精神”“麻袋毛精神”“矛盾樂精神”和“登天精神”。四精神形成了這企業(yè)人做事的信仰和公司投入產(chǎn)出流程的精神動(dòng)力。

一是“背山精神”。這種精神體現(xiàn)了企業(yè)人員牢記責(zé)任、為國(guó)分憂、為民解困、敢于擔(dān)當(dāng)，其**是“不怕壓力，敢上能上”。遇到許多大事、難事、煩事，這些就像一座座山壓過來。證明這企業(yè)人員的態(tài)度是敢擔(dān)當(dāng)，不怕壓，**著上，克服一個(gè)個(gè)困難，贏得一個(gè)個(gè)成就。這種精神幾十年來，一直如此。

二是“麻袋毛精神”。這種精神體現(xiàn)了企業(yè)工作人勤儉節(jié)約、艱苦奮斗、愛廠如家、從我做起的精神，其**是“精打細(xì)算、挖潛增效”。每天要經(jīng)手多少錢、多少物、多少資源，跑冒滴漏一點(diǎn)點(diǎn)，積起來就很大很大。企業(yè)工人的態(tài)度是精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、挖潛增效，幾十年來，一直如此。

三是“矛盾樂精神”。這種精神體現(xiàn)了企業(yè)工人樂觀進(jìn)取、大膽實(shí)踐、求實(shí)創(chuàng)新、敢于突破，其**是“直面矛盾、樂觀進(jìn)取”。企業(yè)工人是基層單位，處在**，遇到任何矛盾都無法回避，只能直接面對(duì)。上萬的退休工人和下崗職工，大家都知道對(duì)這意味著什么。企業(yè)只能面對(duì)，想方設(shè)法緩解矛盾。其他各方面的矛盾，如技術(shù)的、財(cái)務(wù)的、生產(chǎn)的、后勤的等，企業(yè)只能 面對(duì)，樂觀進(jìn)取，才能有成效。堅(jiān)持這種精神也是幾十年來，一直如此。

四是“登天精神”。這種精神體現(xiàn)了企業(yè)人員敢為人先、不畏艱難、合力攻堅(jiān)、忘我奉獻(xiàn)，其**是“科技**天，人才立地”。企業(yè)的技術(shù)要做成**的，要研發(fā)較好的技術(shù)，生產(chǎn)較好的產(chǎn)品，做較大的貢獻(xiàn)，成就這些事，就要有較優(yōu)秀的人才，落實(shí)用人的原則。企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵是人，基礎(chǔ)在人。有了**的技術(shù)、優(yōu)秀的人才，再加上**的管理，企業(yè)發(fā)展就能**天立地。堅(jiān)持“登天精神”，也是幾十年來，一直如此。

企業(yè)的精神一直鼓舞著工人不斷實(shí)現(xiàn)公司的愿景和目標(biāo)。在新時(shí)期，公司提出了堅(jiān)持走“兩高兩化”發(fā)展之路(高舉高打，**化、差別化)；構(gòu)建“一核兩翼三支撐”的發(fā)展格局(以煉化業(yè)務(wù)為**，以“燃料乙醇、集體企業(yè)”為兩翼，以創(chuàng)新體系、人才體系、礦區(qū)服務(wù)體系為發(fā)展重要支撐)；彰顯安全、綠色、和諧發(fā)展理念，力爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)總量和員工人均收入再翻一番，安全穩(wěn)定形勢(shì)根本好轉(zhuǎn)，完成*五發(fā)展階段任務(wù)，躋身國(guó)內(nèi)煉化行業(yè)**。

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