HR如何選對獵頭公司？

時間：2019-04-13

1、品牌與形象

品牌是一個企業(yè)綜合形象的公眾認可程度，這與廣告多少沒有什么關系，一些口碑甚好（不收取廣告費用）的公眾媒體反倒是較加靠譜的反應，試想一個公司經(jīng)常受CCTV邀請討論專業(yè)問題，它的品牌與資1深程度自然無須懷疑。

形象是指這個公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡形象到辦公室再到員工個人形象是否優(yōu)質(zhì)，因為選擇了一家獵頭公司，就選擇了一個為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。

好的獵頭公司會在保護雇主利益、優(yōu)化雇主形象方面特別注意。麥當勞的QSCV精神是其品牌的真實寫照，即質(zhì)量（Quality）服務（Service）清潔（Clean）和**（Value）。QSCV系統(tǒng)被嚴格貫徹到麥當勞的***店當中，并被譽為麥當勞不可改變的**的企業(yè)品牌。

2、服務意識

歸根結(jié)底，獵取人才是一項服務，而且是對于企業(yè)發(fā)展十分關鍵的服務，有時甚至會決定一個項目的好壞。

“態(tài)度決定成敗。”這家公司有多少分公司？它的網(wǎng)絡是否可以覆蓋多少個國家或地區(qū)？他的員工是否每一天任何時段都可以進行溝通？他們承諾多久之內(nèi)給客戶回復？這幾個關鍵數(shù)字將較大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質(zhì)量。

在羅勒看來，98%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是較好的機會。在順利地**基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務意識，要明白人并不是商品。

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