杭州金融行業(yè)獵頭排名價(jià)格合理「多圖」

時(shí)間：2020-03-05作者：湖南文臣武將企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：49

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淺談為什么要用獵頭招聘？

1、費(fèi)用較低，很多企業(yè)沒(méi)有細(xì)算

關(guān)于年薪10萬(wàn)的高i級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職工，均勻一年也需求3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)刻內(nèi)找到企業(yè)所需求的高i級(jí)人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿足。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)**企業(yè)本身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多世界公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。

2、時(shí)刻較短，避免項(xiàng)目消逝

現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完結(jié)訂單，而關(guān)于某些高i級(jí)職位，企業(yè)本身卻用一兩年也找不到適宜的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)橐θ瞬诺牟荒芗皶r(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流i產(chǎn)，這種丟失與獵頭的費(fèi)用相比究竟孰重孰輕。

3、人才質(zhì)量有所**

關(guān)于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為活動(dòng)人才，很少高i級(jí)、特殊人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要經(jīng)過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、*判定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。較何況它又是在眾多獵手引薦的精英人才中挑選出較為合適客戶要求的。




獵頭公司如何才能擁有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：

1、向潛在客戶和現(xiàn)有客戶發(fā)送預(yù)期(即你能從我這里得到什么，以及我需要從你那里得到什么，助你聘用和留住人才)。?

2、定期詢問(wèn)你的客戶和候選人：“從我們上次聊過(guò)后到現(xiàn)在有什么變化嗎?”?

3、接受訂單或招聘任務(wù)時(shí)，用數(shù)據(jù)來(lái)真正了解該職位的情況?

4、商定完成招聘流程的具體的目標(biāo)日期?

5、至少對(duì)候選人進(jìn)行三次面試?

6、確定空缺職位存在哪些問(wèn)題?

7、將職位要求發(fā)給招聘流程中的每一個(gè)人?

8、分享其他客戶的推薦?

9、學(xué)會(huì)有效克服所有的反對(duì)意見(jiàn)?

10、提升人際關(guān)系的質(zhì)量，逐步成為客戶值得信賴的顧問(wèn)和朋友

11、回饋你的客戶（不要只有談錢的時(shí)候才想起他們）?

12、出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，盡自己較i大努力去應(yīng)對(duì)







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獵頭公司為你介紹獵頭的主要職能

獵頭屬于人力資源咨詢的一個(gè)分支，說(shuō)的直接一點(diǎn)，獵頭是一種比較直接的和快餐性的的管理咨詢。

獵頭的真正名稱應(yīng)叫做管理人員搜尋（Executive Search）這個(gè)行業(yè)是二次世界大i戰(zhàn)以后才興起的，而光輝**（Korn Ferry Internationan）則可以算作這個(gè)行業(yè)的*。

由于這個(gè)行業(yè)搜尋的對(duì)象是高i級(jí)管理和技術(shù)人員，所以它和職業(yè)介紹有非常大的區(qū)別，獵頭說(shuō)到底是管理咨詢的一個(gè)分支而不能算做中介。

而獵頭的作用就是幫助他的客戶獲取**的人力資源，獵頭存在的目的不是為了解決很多人的就業(yè)問(wèn)題。獵頭顧問(wèn)既需要有很強(qiáng)的的分析能力，也需要有很好的口才，否則他對(duì)客戶的附加值就非常有限了。







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• 詞條

  詞條說(shuō)明

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