上海僅43.9%職工休完帶薪年假帶薪年休假落實為啥這么難

時間：2016-02-26

蓋雅導(dǎo)讀：

東方網(wǎng)8月5日消息：較近召開的**常務(wù)會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。仔細數(shù)一數(shù)，今年以來，***至少已經(jīng)5次提出要落實帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風(fēng)會上，國家旅游局副局長吳文學(xué)較是談到具體措施，鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實際情況，實現(xiàn)錯峰休假。

帶薪年休假落實難帶薪年休假制度的落實受到*層面的重視，但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多，落實狀況不容樂觀，被嘲諷為“紙上福利”。去年12月國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊公布的一份調(diào)查報告顯示，近3年的帶薪假期，有43.9％的受訪職工全部休完，有42.0％休了部分。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位除支付職工正常工作期間的工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200％給予額外補償。然而相當(dāng)一部分單位沒有嚴(yán)格執(zhí)行。這次調(diào)查中，有85.3％的受訪職工表示若未能休完帶薪休假，未獲得足額補償；5.4％得到了其他形式的補償；僅9.3％按標(biāo)準(zhǔn)得到補償。

“紙上福利”怎樣走到現(xiàn)實？一個辦法是出臺帶薪休假的實施細則。今年上?！?”期間，市總工會就建議，進一步完善立法，明確帶薪年休假政策的實施細則。在執(zhí)法方面，建議人力資源社會**部門將執(zhí)行帶薪年休假情況作為日常監(jiān)察重點。

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