奇瑞集團量身訂制主題課程《過去＆未來》圓滿結束

時間：2014-06-19

2014年6月14-15日，萬普培訓應邀為奇瑞集團制造工程院量身訂制的主題課程《過去＆未來》圓滿結束。深受工程院26名部長及**工程師的一致**。

為了放松身心的同時，充分調(diào)動起全體變革參與者的變革熱情激發(fā)應變彈性，幫助參訓者轉(zhuǎn)換視角建立開放心態(tài)。統(tǒng)一思想意識，促進各部門的溝通協(xié)作，增加各部門**之間的相互了解。萬普培訓顧問根據(jù)前期跟奇瑞制造工程院**溝通，了解到工程院為了能夠適應當今**多變的市場需求，一院和二院剛做了合并。各部門重組出現(xiàn)人員交接溝通問題，人力資源如何合理分配，如何**提高企業(yè)運作效率與經(jīng)營業(yè)績，如何提高經(jīng)營戰(zhàn)略的綜合性和系統(tǒng)性問題等，特別量身策劃了《過去＆未來》主題課程。

本次課程由萬普*體驗式培訓導師團之一的龍老師授課，龍老師緊緊圍繞奇瑞工程院的文化內(nèi)涵；結合本次培訓主線方針聯(lián)合企業(yè)文化精神。通過量身定制的團隊合作項目設置，提升院高層**之前的相互溝通、相互協(xié)作，統(tǒng)一戰(zhàn)略思想意識。資源得到較好的整合利用。放松心情、愉快的同時，通過挑戰(zhàn)項目使每一個學員克服困難，勇往直前，為個人，為團隊，為企業(yè)我們一起加油。通過思維導圖基礎：讓隊員掌握簡單的思維導圖創(chuàng)作技能。讓所有成員共同進行藍圖討論，對設計院的未來進行憧憬；共繪藍圖采用樹形思維導圖的模式，通過藍圖下的憧憬讓每位隊員把自己部分的藍圖展示給大家，并進行語言描述。

培訓最后的版塊針對未來發(fā)展的關鍵點，提出兩個問題，團隊成員用頭腦風暴法對奇瑞工程院的未來進行研討。龍老師深入淺出、推崇愉快而嚴謹?shù)氖谡n氛圍收到了學員的一致**。萬普培訓全體員工也祝愿奇瑞制造工程院的明天會較加輝煌！

詞條
詞條說明
安能熱電《5S現(xiàn)場管理》內(nèi)訓圓滿結束
5月25日，安能熱電安徽公司邀請萬普培訓公司簽約講師朱老師進行《5S與現(xiàn)場管理》專項培訓，推行5S現(xiàn)場管理既是集團發(fā)展的需要，較是員工自身發(fā)展的需要。要齊心協(xié)力提升集團管理水平、服務質(zhì)量，提高后勤集團整體形象，推行5S現(xiàn)場管理是一個非常重要的抓手。他強調(diào)，做好5S現(xiàn)場管理導入工作要從四方面著力推進：一是根在認識；二是重在落實；三是貴在堅持；四是贏在素養(yǎng)。朱老師的課程主要是讓學員熟悉5S含義基本
愛施德股份2014年《長征》主題培訓
那漸行漸遠的駝鈴聲，那悲愴凄涼的馬蹄聲，還有連綿不斷的徒步聲，演繹成了一支激情的長征交響曲，繚繞在古道的上空…… ????“學習長征，讓長征精神真切地融入我們的思想與生活中去?！睈凼┑鹿煞荩ê戏剩┯邢薰?0多名青年員工于2014年5月結合自身的工作實際，規(guī)劃出了“體驗長征精神穿越徽杭古道”的思路，公司上下青年員工的紛紛踴躍參加體驗。萬普公司這次《長征
奇瑞集團量身訂制主題課程《過去＆未來》圓滿結束
?2014年6月14-15日，萬普培訓應邀為奇瑞集團制造工程院量身訂制的主題課程《過去＆未來》圓滿結束。深受工程院26名部長及**工程師的一致**。為了放松身心的同時，充分調(diào)動起全體變革參與者???的變革熱情激發(fā)應變彈性，幫助參訓者轉(zhuǎn)換視角建立開放心態(tài)。統(tǒng)一思想意識，促進各部門的溝通協(xié)作，增加各部門**之間的相互了解。萬普培訓顧問根據(jù)前期跟奇瑞制造工程院
*建設集團開展戶外拓展培訓活動
? ??為了增強團隊的凝聚力，激發(fā)員工工作的熱情，5月9日至14日，*集團組織全體員工開展2014年度戶外拓展培訓活動。本次活動地點為萬普培訓公司黃山市太白山莊基地，參訓員工近200人共分兩個批次。 ????拓展培訓開始前，*公司董事長、總經(jīng)理吳曉東發(fā)表了開訓致辭。他表示，為了滿足公司發(fā)展需要，2014年，公司加大了對人才