求職選擇企業(yè)8大標準

時間：2013-08-02作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：47

了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的*特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。那么，初涉職場的人應(yīng)該如何選擇**份工作呢？

   

    **、不在于是否有經(jīng)常有出國培訓(xùn)機會，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業(yè)短板；

    第二、不在于你是否會犯錯，而在于公司能否敎會你下一次不再犯同樣的錯；

    第三、不在于企業(yè)是否是世界**，而在于你再一次選擇工作時，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分；

    第四、不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系去專心做事；

    第五、不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)；

    第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)；

    第七、不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學(xué)會與人打交道的方式；

    第八、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由


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• 詞條

  詞條說明

• 職場友誼等于幫助

  人是情的，相處久了就會產(chǎn)生一定的感情，即使在復(fù)雜的職場中也不例外。職場中產(chǎn)生感情后，同性間志同道合者就會升華為"職場友誼"。 ? ?????? 職場友誼，靠近還是遠離？ ?????? 職場不是提倡和上司無限接近，也不是反對和同事間的親密無間，而是想讓大家能清楚的知道：

• 當心隱形抑郁偷襲

  在“壓力山大”的現(xiàn)代，抑郁成了大家的心理“公敵”。可狡猾的抑郁卻悄悄戴上了面具，正以一種隱蔽、不易察覺的姿態(tài)，偷襲我們的心靈。 ???? ????在“壓力山大”的現(xiàn)代，抑郁成了大家的心理“公敵”。可狡猾的抑郁卻悄悄戴上了面具，正以一種隱蔽、不易察覺的姿態(tài)，偷襲我們的心靈。 ???&nbs

• 銷售管理人性化的四化

  導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認識人性的各個方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。 導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認識人性的各個方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。 制度化 沒有規(guī)矩就不成方圓。一個企業(yè)或組織

• 職場求職做人做事的十個技巧

  職場求職做人做事的十個技巧 ??? ????一、關(guān)于成功 ??? 1.成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解。 ??? 2.成功不是因為快，而是因為有步驟。 ??? 3.成功就是簡單的事情重復(fù)的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，