聘用內(nèi)退人員 雙方屬勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：370

　　于先生內(nèi)退后應(yīng)聘到某公司工作，可其工資**深圳市較低工資標(biāo)準(zhǔn)、且無(wú)加班費(fèi)。公司稱雙方屬勞務(wù)關(guān)系，不受較低工資標(biāo)準(zhǔn)約束。對(duì)此，律師指出，相關(guān)**解釋規(guī)定，員工內(nèi)退后再就業(yè)，勞資雙方應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系。 律師：內(nèi)退后就業(yè)屬勞動(dòng)關(guān)系 　　針對(duì)此案，廣東鑫涌律師事務(wù)所律師指出，《較高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民*提起訴訟的，人民*應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理?！?b2> 　　本案中，于先生屬于企業(yè)停薪留職人員，也是未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，故因用工中的工資、加班費(fèi)與現(xiàn)用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按雙方存在勞動(dòng)關(guān)系處理。公司應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)向于先生支付工資及其加班費(fèi)。 　　在現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位對(duì)于這一**解釋并不清楚。不少單位**認(rèn)為，一個(gè)人只能與一家用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，除此之外，為其他用人單位提供勞動(dòng)，均屬勞務(wù)關(guān)系，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，均應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，這種理解沒(méi)有法律依據(jù)。
廣東鑫涌律師事務(wù)所專(zhuān)注于等

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