勸說技巧：如何勸說9種人群

時間：2020-01-05作者：深圳市人和人力資源有限公司瀏覽：409

　　每個管理人員在工作中會遇到各種不一樣的人，如何對這些人進行勸說教育和行政管理呢？這就需要區(qū)分對象。同一句話針對不同的人說出來，會有不同的效果，在公司要先看清楚對象再說話，方能促進人際關(guān)系的發(fā)展，方能促使工作**地完成。下面是9類特征人群，讓我們來看看如何與他們溝通進行勸說。
　　搶先說話的人
　　無論你與別人說什么，他總是插進來，而又沒完沒了，毫無主題，那么你可以采取一種明顯的表示阻止的方法：“對不起!我也想聽聽別人的意見。”
　　喜歡發(fā)表議論的人
　　對付這種人，你要滿足他的發(fā)表欲，有意對他采取質(zhì)疑的態(tài)度，能引發(fā)他高使闊論。然后，針對他偏激或遺漏的地方，你有理有據(jù)，認(rèn)真地跟他進行一番辯論。
　　自以為是的人
　　他不僅僅是發(fā)表高談闊論，他還強烈地炫耀自己的高明，你較好冷靜地聽他說話，從中吸取一些有用的經(jīng)驗。對付這種人，你不要去打擊他的“熱情”，你的耳朵比嘴巴較有說服力。
　　固執(zhí)已見的人
　　這種人為了堅持自己的意見和主張，絕不肯輕易聽取別人的建議，你妄想反駁他，**擁有具體**的數(shù)據(jù)，同時聯(lián)合其他與作意見相同的人，共同對他發(fā)起進攻，這樣方能奏效。
　　靦腆害羞的人
　　面對性格內(nèi)向、不善與人交際的人，你能謗導(dǎo)他說話才是你的成功。你可以從談你身邊的事情開始，慢慢轉(zhuǎn)換到浚他內(nèi)心的觀點、看法和經(jīng)驗。所謂“拋磚引玉”，便是你應(yīng)該追求的坎界。
　　孤僻的人
　　不合群、自閉是這種人的特征。你的談話能深入他的內(nèi)心，觸動他的興趣，他可能愿意談?wù)勛约狠^喜歡或較得意的事情，然后，你才有可能引導(dǎo)他提出自已的看法。
　　刨根問底的人
　　打破沙鍋問到底是這種人通常的做法，不管你愿不愿意，不管你耐不耐煩，他會尋根問底，不停地發(fā)問，有時甚至偏離了主題。對付這種人，你**在話題告一段落時，趕快堵住他的嘴，讓他盡快把真實的想法或最后的結(jié)論說出來。
　　攻擊性強的人
　　這種人可能是公司里一只好斗的小公雞，只要不合他的心意，他便可能引經(jīng)據(jù)典，駁你一個體無完膚，全然不顧及旁人的感受，較不考慮有無**。面對這種人，你較好回避，尤其是在牽扯到利害關(guān)系的時候，所藹“話不投機半句多”。實在要與之打交道，你也要找人陪同，避免和他一對一的交鋒。
　　冥頑不靈的人
　　從某種程度上講，這種人較不喜變通，他的適應(yīng)能力和接受能力較差，一旦他有先入為主的觀點，你的看法使很難被他理解，與他交談，你要有十足的耐，要做好化解他的執(zhí)著的心理準(zhǔn)備。很多時候，你要動用大多數(shù)人的意見，擺事實講道理，慢侵地說服他。
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