職場經(jīng)驗：是什么支持他成為老板？

時間：2020-01-05

　　大衛(wèi)和拉奧是同班同學，兩個人大學畢業(yè)后，恰逢英國經(jīng)濟動蕩，都找不到適合自己的工作，便降低了要求．到一家工廠去應聘。恰好，這家工廠缺少兩個打掃衛(wèi)生的職員，問他們愿不愿意干。大衛(wèi)略一思索，便下定決心干這份工作，因為他不愿意依靠社會救濟金生活。
　　盡管拉奧根本看不起這份工作，但他想留下來陪大衛(wèi)一塊兒干一陣子。因此，他上班懶懶散散，每天打掃衛(wèi)生總是敷衍了事。一次，兩次，三次，老板認為他剛從學校畢業(yè)，缺乏鍛煉，再加上恰逢經(jīng)濟動蕩，也同情這兩個大學生的遭遇，便原訪了他。然而，拉奧內(nèi)心深處對這份工作抱利良強的抵觸情緒，每天都在應付自己的工作。結果，剛干滿3個月，他便**打消了繼續(xù)干這份工作的念頭，辭了職，又回到社會上。重新開始找工作。當時，大部分公司都在裁員，哪兒又有適合他的工作呢？他不得不依靠杜會救濟金生活。
　　相反，大衛(wèi)因為工作積極、認真勤快，一年后成了車間主任。兩年后，經(jīng)濟動蕩的局面結束了，企業(yè)在國外擴展，他被任命為海外部經(jīng)理。
　　拉奧和大衛(wèi)有不同的命運，根源在于敬業(yè)精神的差異。大衛(wèi)正是憑借自已敬業(yè)精神，才一步步走向**，成就自己事業(yè)高度的，而拉奧敷衍工作，缺乏敬業(yè)的態(tài)度讓他喪失了工作的機會,電子商務人才網(wǎng)您的簡歷發(fā)布引擎，步人了平庸的人生歷程。
　　有不少員工因為養(yǎng)成了敷衍、馬虎的不良習慣，以及對工作應付了事的消較態(tài)度，導致一生都處于社會的底層，永遠沒有成功之日。當你工作不認真、不敬業(yè)時，你已經(jīng)種下了借口的種子，當結果與預期有差距時，給出上司的種種說理是已經(jīng)成熟的借門?？疾煲粋€人的品質(zhì)，不需要聽他太多的表白，只要看他在工作中的表現(xiàn)就足夠了。認真負責不是一時一事的要求，而應該成為每個人一生一世的追求。如果僅僅把企業(yè)當做一個驛站，你便永遠只是匆勿的過客，終將毫無收獲。
　　敷衍工作的人，對工作懶懶散散，隨時**“太過認真有什么意義和好處呢”寬慰自己，日子長了，就會失去進取的決心和勇氣，當困難到來的時候就六神無主了。
　　敬業(yè)的人，對工作心存感激，沒有任何借口，常常以一種難以想象的勇氣去面對困難，以一種難以想象的毅力去支撐工作。只有讓敬業(yè)精神永存心中，你才能獲得長足發(fā)展，實現(xiàn)與企業(yè)的共同成長。

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