宏鴻集團(tuán)銷售中心新員工PPT演講比賽

時(shí)間：2021-09-30作者：長(zhǎng)沙宏鴻農(nóng)產(chǎn)品有限公司瀏覽：52

宏鴻集團(tuán)，
宏鴻集團(tuán)銷售中心新員工PPT演講比賽精彩花絮#PPT演講#培訓(xùn)
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據(jù)悉，在此之前，新員工已全部接受了來(lái)自集團(tuán)的系統(tǒng)培訓(xùn)，并通過(guò)階段性測(cè)評(píng)筆試。此次舉辦PPT演講比賽，讓新員工由被動(dòng)地接受轉(zhuǎn)為主動(dòng)分享，是有目的、有步驟、分層次地對(duì)新員工進(jìn)行精細(xì)培養(yǎng)，較能全面提升員工業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)。

正式比賽前，集團(tuán)行政人事總監(jiān)王德對(duì)此次演講比賽規(guī)則的時(shí)長(zhǎng)控制、演講內(nèi)容、賽中注意事項(xiàng)等進(jìn)行了陳述。

隨后，幾位同事以現(xiàn)場(chǎng)情景模擬的方式，對(duì)公司基本情況、優(yōu)勢(shì)內(nèi)容、產(chǎn)品與服務(wù)進(jìn)行全面介紹?，F(xiàn)場(chǎng)以劉慰、毛軍等為代表的4位評(píng)審人員圍繞“演講內(nèi)容”、“語(yǔ)言表達(dá)”、“形象風(fēng)度”、“會(huì)場(chǎng)效果”、“綜合印象”5個(gè)維度進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

雖然都是新員工，但是通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，大家對(duì)公司的基本情況都已經(jīng)了如指掌。在現(xiàn)場(chǎng)模擬演練時(shí)，他們迅速進(jìn)入狀態(tài)，以飽滿的熱情如數(shù)家珍般地向在場(chǎng)人員介紹著宏鴻的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。所有員工演講完畢后，劉總對(duì)每個(gè)人的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)一一點(diǎn)評(píng)并給出針對(duì)性意見(jiàn)。“語(yǔ)言加上肢體表達(dá)效果會(huì)較好”、“互動(dòng)環(huán)節(jié)有點(diǎn)少”、“站姿需要多訓(xùn)練”、“在講述優(yōu)勢(shì)內(nèi)容時(shí)可以多舉例子”、“整體的感染性很強(qiáng)，不錯(cuò)”......中肯的評(píng)價(jià)讓參加評(píng)比的同事們受益匪淺。

在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)劉總說(shuō)到，培養(yǎng)人才一直都是宏鴻的重要工作，我們希望每位來(lái)到宏鴻的同事都能成為宏鴻棟梁之才。銷售中心的每位同事都是精英，集團(tuán)此次開展PPT演講評(píng)比活動(dòng)，是以精益求精的目的給大家提供一次互相交流切磋的機(jī)會(huì)。希望大家利用這次難得的機(jī)會(huì)，互相學(xué)習(xí)，以彼之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。
三人行必有我?guī)煟舜谓涣髻愐圆灰粯拥呐嘤?xùn)形式讓員工互相切磋互相學(xué)習(xí)，較能體現(xiàn)員工培訓(xùn)之意義所在，也定能為新同事們帶來(lái)不一樣的體驗(yàn)與收獲。
人才是企業(yè)發(fā)展的**競(jìng)爭(zhēng)力。如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，只有人才方能應(yīng)對(duì)各方面的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，全面提升公司的經(jīng)營(yíng)能力與競(jìng)爭(zhēng)能力。而將人才吸引過(guò)來(lái)僅僅是邁出第一步，想要留住人才，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要下大力度培養(yǎng)。

人才培養(yǎng)一直是宏鴻集團(tuán)的重點(diǎn)工作，宏鴻集團(tuán)在多年的經(jīng)營(yíng)中已經(jīng)逐漸摸索出一套成熟的人才培養(yǎng)體系，未來(lái)宏鴻將繼續(xù)搭建較加完善的人才發(fā)展與學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)內(nèi)部商學(xué)院培養(yǎng)和公平競(jìng)爭(zhēng)為員工提供良好的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)環(huán)境，以開放的薪酬福利體系和內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)方案為員工打造實(shí)現(xiàn)**追求的平臺(tái)，讓更多人才來(lái)到宏鴻，留在宏鴻。


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