茶葉連鎖店的管理需根據(jù)實(shí)際情況理性分析

時(shí)間：2020-01-05作者：福建省茗山茶業(yè)開發(fā)有限公司廈門分公司瀏覽：944

茶葉連鎖店在經(jīng)營(yíng)管理過程中，都會(huì)有自己的特色，因此，每家店都會(huì)形成自己的一些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。無論是店面管理、老板自身還是店員身上都會(huì)存在著不同的優(yōu)缺點(diǎn)，那么，這些優(yōu)缺點(diǎn)要如何運(yùn)用呢?茗山茶業(yè)認(rèn)為，要經(jīng)營(yíng)好一家茶葉*店，作為管理者一定要懂得根據(jù)自身實(shí)際情況，善于采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的方法，找到適合茶葉連鎖店經(jīng)營(yíng)管理的模式。

首先，管理者自身。管理者是茶葉連鎖店的****人物，也是茶葉連鎖店發(fā)展方向的重要決策人，而要作為一名優(yōu)秀的管理人員，必須要先認(rèn)清自己。一般情況下，我們可以將管理者的**風(fēng)格劃分為四種，即理性、可觀、激勵(lì)和支持的**風(fēng)格。這四種**風(fēng)格各有優(yōu)劣，比如客觀性管理者適宜需要迅速自行決定和果斷采取行動(dòng)，但也可能造成過于武斷而忽略員工需要導(dǎo)致用人失誤。因此，管理者要首先對(duì)自身進(jìn)行分析，找出自己在管理過程中的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)于優(yōu)點(diǎn)要適時(shí)放大，而缺點(diǎn)要盡量規(guī)避。當(dāng)然，管理者自我分析還可以借助外力，比如朋友的一些看法、店員們的建議等。

其次，善于發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)點(diǎn)。雖然銷售人員都經(jīng)過了系統(tǒng)的銷售技巧培訓(xùn)，但在日常工作過程中都會(huì)形成*特的處事風(fēng)格，而這當(dāng)中必定有有優(yōu)劣之分，有些人性子急，有些人細(xì)心，還有一些處事果斷等，這時(shí)員工需要的不僅是進(jìn)行自我總結(jié)，還需要管理者對(duì)其進(jìn)行正確的指導(dǎo)，讓員工在工作過程中充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)并加以發(fā)揮利用。

最后，合理利用*品牌優(yōu)勢(shì)。茶葉店選擇*品牌，是因?yàn)?品牌本身具有了一些無可比擬的優(yōu)越性。茶葉連鎖店在經(jīng)營(yíng)管理過程中要利用好品牌效應(yīng)，為茶葉連鎖店做好宣傳。同時(shí)，利用總部提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)較好的提升茶葉連鎖店整體水平。不過，充分利用不等于依賴，有些*商對(duì)總部的過度依賴則會(huì)使得優(yōu)勢(shì)變成了劣勢(shì)，茶葉連鎖店管理者在經(jīng)營(yíng)過程中要有自己的主見，比如進(jìn)貨這一環(huán)節(jié)，總部提供統(tǒng)一渠道的進(jìn)貨使得產(chǎn)品品質(zhì)和價(jià)格都得到**，但*商要懂得根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)情況做好進(jìn)貨計(jì)劃，避免出現(xiàn)囤貨現(xiàn)象。

凡事都有兩面性，在管理過程中要根據(jù)實(shí)際情況，理性分析，從而將問題圓滿解決，避免不必要的情況發(fā)生，做到趨利避害才能較好的經(jīng)營(yíng)鐵觀音*店。本文來自：茗山生態(tài)茶。


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• 詞條

  詞條說明

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