工傷保險的作用
1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分,是國家通過立法強制實施的,是國家對職工履行的社會責(zé)任,也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標(biāo)志和成果。
2、實行工傷保險**了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤,在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重,有利于提高他們的工作積極性。
3、建立工傷保險有利于促進(jìn)安全生產(chǎn),保護(hù)和發(fā)展社會生產(chǎn)力。工傷保險與生產(chǎn)單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育,醫(yī)療康復(fù)、社會服務(wù)等工作緊密相聯(lián)。對提高生產(chǎn)經(jīng)營單位和職工的安全生產(chǎn),防止或減少工傷、職業(yè)病,保護(hù)職工的身體健康,至關(guān)重要。
4、工傷保險**了受傷害職工的合法權(quán)益,有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn),維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序,維護(hù)社會安定。
詞條
詞條說明
工傷保險的作用1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分,是國家通過立法強制實施的,是國家對職工履行的社會責(zé)任,也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標(biāo)志和成果。2、實行工傷保險**了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤,在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重,有利于提高他們的工作積極性。3、建立工傷保險有利于促進(jìn)安全生產(chǎn),
薪酬外包的基本原則薪酬作為**分配形式之一,應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。1、競爭性原則:根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查,對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整,使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 2、激勵性原則:打破工資剛性,增強工資彈性,通過績效考核,使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合,激發(fā)員工積極性。 3、公平性原則:薪酬設(shè)計重在建立合理的**評價機制,在統(tǒng)一的規(guī)則
什么是人事外包所謂外包(outsourcing),英文直譯為“外部資源”,指企業(yè)整合利用其外部較優(yōu)秀的專業(yè)化資源,從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身**競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個企業(yè)里,要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源人員,如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓(xùn)專員”等等。代價相對來說是相當(dāng)龐大的。但是,在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備,尤其是
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段,是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務(wù),是一種新型的人力資源管理制度,隨著時代的不斷發(fā)展,人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變,人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能,除了這些改變?nèi)耸峦獍步o企業(yè)的人事部門帶來了其他的轉(zhuǎn)型,這些轉(zhuǎn)型包括哪些方面呢?1.重復(fù)事務(wù)性向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型近年來,人事外包公司越來越被大家所接受,人事外
公司名: 湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司
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