人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段,是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動(dòng)管理服務(wù),是一種新型的人力資源管理制度,隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變,人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能,除了這些改變?nèi)耸峦獍步o企業(yè)的人事部門帶來了其他的轉(zhuǎn)型,這些轉(zhuǎn)型包括哪些方面呢?
1.重復(fù)事務(wù)性向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型
近年來,人事外包公司越來越被大家所接受,人事外包可以幫助企業(yè)處理一些事務(wù)性的工作,例如人員的招聘、人員工資的發(fā)放、社保的繳納等等這些重復(fù)性的工作,從而企業(yè)人事部門得以較加專注于**的戰(zhàn)略性工作。
2.降低人力資成本,簡化流程
原來人力資源的管理工作可能需要2到3個(gè)人去處理,還每月忙的焦頭爛額,現(xiàn)在交由人事外包公司的話只需要有一個(gè)對接人每月和人事外包公司對接數(shù)據(jù)就可以了,降低了人力成本和時(shí)間成本,簡化了人事流程,人事部門有更多的時(shí)間去研究布局公司的戰(zhàn)略布局。
3.工作人員的轉(zhuǎn)型
人力資源外包給人事公司以后,企業(yè)人事部職能和功能的轉(zhuǎn)變,必然會(huì)要求從業(yè)人員轉(zhuǎn)變角色與之相匹配,即完成從人事事物管理員到企業(yè)戰(zhàn)略伙伴、文化**的塑造者和管理咨詢提供者的轉(zhuǎn)變,這對從業(yè)人員的素質(zhì)要求也較加的高。首先人力資源從業(yè)人員應(yīng)該是辦個(gè)勞動(dòng)法*。并能運(yùn)用法律知識(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系問題,同時(shí)應(yīng)該熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程,做到理論聯(lián)系實(shí)際,除此,人力資源從業(yè)人員除了有專業(yè)上的深度外,還應(yīng)該增加知識(shí)的廣度,多方面豐富自己。
詞條
詞條說明
工傷保險(xiǎn)服務(wù)的申請1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》*十八條之規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全
薪酬外包的基本原則薪酬作為**分配形式之一,應(yīng)遵循競爭性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。1、競爭性原則:根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查,對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整,使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 2、激勵(lì)性原則:打破工資剛性,增強(qiáng)工資彈性,通過績效考核,使員工的收入與公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績緊密結(jié)合,激發(fā)員工積極性。 3、公平性原則:薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的**評價(jià)機(jī)制,在統(tǒng)一的規(guī)則
【工傷險(xiǎn)質(zhì)詢】工傷保險(xiǎn)包括哪些范圍
工傷保險(xiǎn)包括哪些范圍工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》*十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段,是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動(dòng)管理服務(wù),是一種新型的人力資源管理制度,隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變,人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能,除了這些改變?nèi)耸峦獍步o企業(yè)的人事部門帶來了其他的轉(zhuǎn)型,這些轉(zhuǎn)型包括哪些方面呢?1.重復(fù)事務(wù)性向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型近年來,人事外包公司越來越被大家所接受,人事外
公司名: 湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司
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