薪酬外包的基本原則
薪酬作為**分配形式之一,應(yīng)遵循競(jìng)爭性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。
1、競(jìng)爭性原則:根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查,對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整,使公司薪酬水平有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭性。 2、激勵(lì)性原則:打破工資剛性,增強(qiáng)工資彈性,通過績效考核,使員工的收入與公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績緊密結(jié)合,激發(fā)員工積極性?! ?、公平性原則:薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的**評(píng)價(jià)機(jī)制,在統(tǒng)一的規(guī)則下,通過對(duì)員工的績效考評(píng)決定員工的較終收入。 4、經(jīng)濟(jì)性原則:人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對(duì)應(yīng),用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)**,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?! ⌒匠牦w系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn),公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng),構(gòu)成公司的薪酬體系,包括年薪制,結(jié)構(gòu)工資制,工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。而薪酬外包就是在依據(jù)這些原則為基礎(chǔ)上,把薪酬管理的功能外包出去,交給專業(yè)的公司和平臺(tái)負(fù)責(zé),而企業(yè)可以節(jié)省時(shí)間和金錢來專注自己的**業(yè)務(wù)的拓展。
詞條
詞條說明
勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
人力資源勞務(wù)外包定義 現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中去。 生產(chǎn)線外包簡介 因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過程,而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部,這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題:如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分,這將是管理生產(chǎn)
工傷保險(xiǎn)服務(wù)的申請(qǐng)1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》*十八條之規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全
現(xiàn)在企業(yè)為了降低成本,提高辦事效率都會(huì)相應(yīng)的減少一些人事方面的成本,而人事外包業(yè)務(wù)也就受到了企業(yè)的歡迎。隨著人事外包業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,現(xiàn)在市面上出現(xiàn)的人事外包公司也越來越多。那么,在這么多的公司中哪些好呢?人事外包包括什么內(nèi)容呢?一、人事外包包括什么內(nèi)容?常見的人事代理服務(wù)內(nèi)容有:1、人事外包公司申請(qǐng)員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)。2、用人單位委托招聘派遣崗
什么是人事外包所謂外包(outsourcing),英文直譯為“外部資源”,指企業(yè)整合利用其外部較優(yōu)秀的專業(yè)化資源,從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身**競(jìng)爭力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個(gè)企業(yè)里,要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源人員,如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓(xùn)專員”等等。代價(jià)相對(duì)來說是相當(dāng)龐大的。但是,在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備,尤其是
公司名: 湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司
聯(lián)系人: 紀(jì)傳偉
電 話: 0731-88629917
手 機(jī): 15387557199
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地 址: 湖南長沙芙蓉區(qū)湖南省長沙市芙蓉區(qū)八一路10號(hào)天佑大廈2825
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