ISO45001職業(yè)健康安全管理體系-2020新標準上篇

時間：2022-05-13作者：合肥海川企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：215

ISO45001-2020標準 　　前 言 　　本標準按照GB/T 1.1—2009給出的規(guī)則起草。 　　本標準代替GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011。 　　本標準與GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011相比，除編輯性修改外，主要技術(shù)變化如下： 　　——采用了《“ISO/IEC導則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準通用高層結(jié)構(gòu)； 　　——修改了術(shù)語和定義； 　　——采用了基于風險的思維； 　　——較加強調(diào)組織環(huán)境以及工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望； 　　——強化了**作用； 　　——強調(diào)了工作人員協(xié)商和參與； 　　——細化了危險源辨識和風險評價的要求； 　　——對文件化信息的要求較加靈活； 　　——細化了運行控制要求； 　　——細化了采購控制、承包方控制、外包控制要求； 　　——強化了變更管理要求 　　——較加關(guān)注職業(yè)健康安全績效、績效監(jiān)視和測量。 　　本標準使用翻譯法等同采用ISO 45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》（英文版）。 mrsdong本標準由中標準準化研究院提出并歸口。 　　本標準起草單位：中標準準化研究院、華夏認證中心有限公司、中國質(zhì)量認證中心、北京*華遠認證中心、方圓標志認證集團有限公司、中國船級社質(zhì)量認證公司、北京中建協(xié)認證中心有限公司、國家市場監(jiān)督管理總局認可認證技術(shù)研究中心、中國認證認可協(xié)會、中國合格評定國家認可中心、北京畢塞特安全技術(shù)研究所、北京中設認證服務有限公司、興原認證中心有限公司、新世紀檢驗認證股份有限公司、中質(zhì)協(xié)質(zhì)量保證中心、長城(天津)質(zhì)量保證中心、北京東方易初標準技術(shù)有限公司、上海歐薩評價咨詢股份有限公司、中國鐵道建筑集團有限公司、上汽通用汽車有限公司、中鐵十六局集團有限公司、中國十五冶金建設集團有限公司、中鐵電氣化局集團有限公司、合肥東方節(jié)能科技股份有限公司、山東京博石油化工有限公司。 　　本標準所代替標準的歷次版本發(fā)布情況為： 　　——GB/T 28001-2001和GB/T 28002-2002； 　　——GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011。 　　ISO45001-2020標準 　　引 言 　　0.1 背景 　　組織應對工作人員和可能受其活動影響的其他人員的職業(yè)健康安全負責，包括促進和保護他們的生理和心理健康。 　　采用職業(yè)健康安全管理體系旨在使組織能夠提供健康安全的工作場所，防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并持續(xù)改進其職業(yè)健康安全績效。 　　在職業(yè)健康安全領域，國家專門制定了一系列職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)（如勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、道路交通安全法、礦山安全法等）。這些法律法規(guī)所確立的職業(yè)健康安全制度和要求是組織建立和保持職業(yè)健康安全管理體系所必須考慮的制度、政策和技術(shù)背景。 　　0.2 職業(yè)健康安全管理體系的目的 　　職業(yè)健康安全管理體系的作用是為管理職業(yè)健康安全風險和機遇提供一個框架。職業(yè)健康安全管理體系的目的和預期結(jié)果是防止對工作人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場所；因此，對組織而言，采取有效的預防和保護措施以消除危險源和限度地降低職業(yè)健康安全風險至關(guān)重要。 　　組織通過其職業(yè)健康安全管理體系應用這些措施時，能夠提高其職業(yè)健康安全績效。如果及早采取措施以把握改進職業(yè)健康安全績效的機會，職業(yè)健康安全管理體系將會較加有效和高效。 　　實施符合本標準的職業(yè)健康安全管理體系，能使組織管理其職業(yè)健康安全風險并提升其職業(yè)健康安全績效。職業(yè)健康安全管理體系可有助于組織滿足法律法規(guī)要求和其他要求。 　　0.3 成功因素 　　對組織而言，實施職業(yè)健康安全管理體系是一項戰(zhàn)略和經(jīng)營決策。職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于**作用、承諾以及組織各層次和職能的參與。 　　職業(yè)健康安全管理體系的實施和保持，其有效性和實現(xiàn)預期結(jié)果的能力取決于諸多關(guān)鍵因素。這些關(guān)鍵因素可包括： 　　a）管理者的**作用、承諾、職責和擔當； 　　b）管理者在組織內(nèi)建立、引導和促進支持實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預期結(jié)果的文化； 　　c）溝通； 　　d）工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與； 　　e）為保持職業(yè)健康安全管理體系而所需的資源配置； 　　f）符合組織總體戰(zhàn)略目標和方向的職業(yè)健康安全方針； 　　g）辨識危險源、控制職業(yè)健康安全風險和利用職業(yè)健康安全機遇的有效過程； 　　h）為提升職業(yè)健康安全績效而對職業(yè)健康安全管理體系績效的持續(xù)監(jiān)視和評價； 　　i）將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務過程； 　　j）符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇的職業(yè)健康安全目標； 　　k）符合法律法規(guī)要求和其他要求。 　　成功實施本標準可使工作人員和其他相關(guān)方確信組織已建立了有效的職業(yè)健康安全管理體系。然而，采用本標準并不能夠完全保證防止工作人員受到與工作相關(guān)的傷害和健康損害，提供健康安全的工作場所和改進職業(yè)健康安全績效。 　　為了確保組織職業(yè)健康安全管理體系成功，文件化信息的詳略水平、復雜性和文件化程度以及所需資源取決于多方面因素，例如： 　　—— 組織所處的環(huán)境（如工作人員數(shù)量、規(guī)模、地理位置、文化、法律法規(guī)要求和其他要求）； 　　—— 組織職業(yè)健康安全管理體系的范圍； 　　—— 組織活動的性質(zhì)和相關(guān)的職業(yè)健康安全風險。 　　0.4 “策劃-實施-檢查-改進”循環(huán) 　　本標準中所采用的職業(yè)健康安全管理體系的方法是基于“策劃-實施-檢查-改進（PDCA）”的概念。 　　PDCA概念是一個迭代過程,可被組織用于實現(xiàn)持續(xù)改進。它可應用于管理體系及其每個單獨的要素，具體如下： 　　—— 策劃（P：Plan）：確定和評價職業(yè)健康安全風險、職業(yè)健康安全機遇以及其他風險和其他機遇，制定職業(yè)健康安全目標并建立所需的過程，以實現(xiàn)與組織職業(yè)健康安全方針相一致的結(jié)果。 　　—— 實施（D：Do）：實施所策劃的過程。 　　—— 檢查（C：Check）：依據(jù)職業(yè)健康安全方針和目標，對活動和過程進行監(jiān)視和測量，并報告結(jié)果。 　　—— 改進（A：Act）：采取措施持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效，以實現(xiàn)預期結(jié)果。 　　本標準將PDCA概念融入一個新框架中，如圖1所示。 　　注：括號內(nèi)的數(shù)字是指本標準的相應章條號。 　　圖1 PDCA與本標準框架之間的關(guān)系 　　0.5 本標準內(nèi)容 　　本標準符合**標準化組織（ISO）對管理體系標準的要求。這些要求包括一個統(tǒng)一的高層結(jié)構(gòu)和相同的**正文以及具有**定義的通用術(shù)語，旨在方便本標準的使用者實施多個ISO管理體系標準。 　　盡管本標準的要素可與其他管理體系兼容或整合，但本標準并不包含針對其他主題（如質(zhì)量、社會責任、環(huán)境、治安保衛(wèi)或財務管理等）的要求。 　　本標準包含了組織可用于實施職業(yè)健康安全管理體系和開展符合性評價的要求。希望證實符合本標準的組織可通過以下方式來實現(xiàn)： 　　——開展自我評價和聲明； 　　——尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對其符合性進行確認； 　　——尋求組織的外部機構(gòu)對其自我聲明的確認； 　　——尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系進行認證或注冊。 　　本標準的*1章至*3章闡述了適用于本標準的范圍、規(guī)范性引用文件以及術(shù)語和定義，*4章至*10章包含了可用于評價與本標準符合性的要求。附錄A提供了這些要求的解釋性信息。附錄NA給出了本標準與GB/T 28001-2011之間的對應情況。*3章中的術(shù)語和定義按照概念的順序進行編排。本標準索引（一）給出了按英文字母順序排列的術(shù)語索引，索引（二）給出了按漢語拼音順序排列的術(shù)語索引。 　　本標準使用以下助動詞： 　　——“應”（shall）表示要求； 　　——“宜”（should）表示建議； 　　——“可以”（may）表示允許； 　　——“可、可能、能夠”（can）表示可能性或能力。 　　標記“注”的信息是理解或澄清相關(guān)要求的指南。*3章中的“注”提供了增補術(shù)語資料的補充信息，可能包括使用術(shù)語的相關(guān)規(guī)定。 　　ISO45001-2020標準 　　職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南 　　1 范圍 　　本標準規(guī)定了職業(yè)健康安全（OH&S）管理體系的要求，并給出了其使用指南，以使組織能夠通過防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害以及主動改進其職業(yè)健康安全績效來提供安全和健康的工作場所。 　　本標準適用于任何具有以下愿望的組織：通過建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以改進健康安全、消除危險源并盡可能降低職業(yè)健康安全風險（包括體系缺陷）、利用職業(yè)健康安全機遇，以及應對與其活動相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系不符合。 　　本標準有助于組織實現(xiàn)其職業(yè)健康安全管理體系的預期結(jié)果。依照組織的職業(yè)健康安全方針，其職業(yè)健康安全管理體系的預期結(jié)果包括： 　　a）持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效； 　　b）滿足法律法規(guī)要求和其他要求； 　　c）實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標。 　　本標準適用于任何規(guī)模、類型和活動的組織。它適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風險，這些風險必須考慮到諸如組織運行所處環(huán)境、組織工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望等因素。 　　本標準既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準則，也不提供職業(yè)健康安全管理體系的設計規(guī)范。 　　本標準使組織能夠借助其職業(yè)健康安全管理體系整合健康和安全的其他方面，如工作人員的福利和（或）幸福等。 　　本標準不涉及對工作人員和其他有關(guān)相關(guān)方的風險以外的議題，如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等。 　　本標準能夠全部或部分地用于系統(tǒng)改進職業(yè)健康安全管理。然而，只有當本標準的所有要求均被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中并全部得到滿足，有關(guān)符合本標準的聲明才能被認可。 　　2 規(guī)范性引用文件 　　本標準無規(guī)范性引用文件。 　　3 術(shù)語和定義
合肥海川企業(yè)管理咨詢有限公司專注于iso9001質(zhì)量管理體系認證,iso14001環(huán)境管理體系,iso45001職業(yè)健康安全等

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  ISO45001-2020標準 前 言 本標準按照GB/T 1.1—2009給出的規(guī)則起草。 本標準代替GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011。 本標準與GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011相比，除編輯性修改外，主要技術(shù)變化如下： ——采用了《“ISO/IEC導則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準通用高層結(jié)構(gòu)； ——

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