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中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究報(bào)告2021-2026年

時(shí)間：2021-03-15

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【報(bào)告編號(hào)】: 180214

【出版機(jī)構(gòu)】: 【北京中研信息研究所】

【出版日期】: 【2021年03月】

【報(bào)告價(jià)格】: 【紙質(zhì)版:6500元】【電子版:6800元】【雙版:7000元】

【交付方式】: 【emil電子版或特快專遞】

【客服專員】: 【安    琪】

【報(bào)告目錄】

*1章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)綜述
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵

1.1.1 人力資源服務(wù)的定義

1.1.2 人力資源服務(wù)的分類

1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析

1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析

1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑

1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢(shì)

1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)

1.3.1 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析

1.3.2 相關(guān)人才租賃政策分析

1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析

（1）《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè)

（2）全國(guó)各地區(qū)較低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì)

1.3.4 人力資源服務(wù)制度問(wèn)題

1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

1.4.1 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響

（1）國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析

（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系

（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響

1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境

（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)

（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì)

（3）人口職業(yè)分布趨勢(shì)分析

1.5.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析

1.5.3 就業(yè)人員薪酬水平

*2章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析2.1 人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析

2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析

2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析

（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析

（2）不**業(yè)勞動(dòng)力需求分析

（3）不同技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力需求對(duì)比

（4）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比

2.1.3 求職人員類型分布情況

2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征

2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析

2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程

2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模

2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平

2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析

2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力

（1）國(guó)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（2）民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（3）外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力

（1）體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（2）e-HR企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（3）地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（4）行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（5）銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析

2.3.3 不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征

（1）外資企業(yè)需求特征分析

（2）大型國(guó)企需求特征分析

（3）中小型企業(yè)需求特征分析

（4）**及事業(yè)單位需求特征

2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

2.4.1 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析

2.4.2 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

（1）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布

（2）競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布

（3）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布

2.4.3 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅分析

（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅

（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析

2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響

2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)

2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

（1）服務(wù)方式**化趨勢(shì)

（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì)

（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì)

（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)

（5）行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì)

2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì)

（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式

（2）ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式

（3）光輝**互補(bǔ)品服務(wù)模式

（4）任仕達(dá)整體解決方案模式

2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

*3章：中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析

3.1.1 福利外包行業(yè)分析

（1）福利外包行業(yè)盈利模式

（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（3）福利外包行業(yè)盈利水平

（4）福利外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景

3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析

（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式

（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平

（4）薪酬外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景

3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析

（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘

（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式

（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平

（5）人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景

3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析

（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式

（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平

（4）招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景

3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析

3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平

（5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景

3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘

（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式

（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模

1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析

2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì)

（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平

（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析

1）獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域

2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門(mén)行業(yè)

（6）人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景

3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析

（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析

（4）人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（5）人才招聘盈利模式分析

（6）人才招聘盈利水平分析

（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景

3.2.4 人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才測(cè)評(píng)行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才測(cè)評(píng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）人才測(cè)評(píng)行業(yè)盈利水平

（5）人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展前景

3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析

（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平

（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景

3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）人才派遣行業(yè)盈利水平

（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景

3.2.7 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才評(píng)鑒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平

（5）人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展前景

3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析

3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析

（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析

（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析

（4）人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（5）人力資源咨詢盈利模式分析

（6）人力資源咨詢盈利水平分析

（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景

3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析

（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析

（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析

（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平

（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景

3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析

（1）云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響

（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析

（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析

（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析

*4章：中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析

4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.1.2 金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析

4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析

4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.2.2 IT軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析

4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析

4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析

4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.4.5 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.4.6 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.5.2 建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析

4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析

4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析

4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.8.2 電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析

4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析

4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

*5章：中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力

（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

5.2 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析

5.2.1 長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

5.2.2 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

5.2.3 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力

（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析

5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力

（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析

5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力

（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析

5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

5.5.2 沈陽(yáng)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

5.5.5 廈門(mén)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

*6章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析6.1 典型跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局

6.1.1 ADP在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

（5）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向分析

6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

（5）企業(yè)在華市場(chǎng)拓展方向

（6）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向分析

6.1.3 萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

（5）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向分析

6.1.4 韜?；輴傇谌A投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

6.1.6 DDI在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

6.2 本土良好人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析

6.2.1 中國(guó)**技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.2 前程**網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

1）企業(yè)營(yíng)收規(guī)模

2）網(wǎng)站用戶規(guī)模

3）企業(yè)雇主規(guī)模

（5）企業(yè)營(yíng)銷策略分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（7）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.4 上海市對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（7）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.5 北京科銳**人力資源股份有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.6 智聯(lián)招聘經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)營(yíng)銷策略分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.7 北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)人力資源規(guī)模

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（7）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.8 英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)人力資源規(guī)模

（5）企業(yè)營(yíng)銷策略分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（7）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.9 北京北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.10 北京太和睿信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)人力資源規(guī)模

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（7）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.11 上海諾姆人才服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)人力資源規(guī)模

（5）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.12 英格瑪人力資源集團(tuán)經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.13 104人力銀行經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.14 北京易才宏業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.15 應(yīng)屆生求職網(wǎng)經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.16 全美測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.17 中歐商業(yè)在線經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.18 薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.19 中國(guó)人才熱線經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.20 中國(guó)四達(dá)**經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.2.21 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)人力資源規(guī)模

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.3 本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析

6.3.1 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（7）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.3.2 金蝶**軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（7）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.3.4 上海職酷信息技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)客戶資源分析

（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.3.5 上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（7）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.3.6 雇得易經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（7）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.3.7 北京金益康新技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.3.8 北京宏景世紀(jì)軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（7）企業(yè)較新發(fā)展動(dòng)向

6.3.9 普聯(lián)中瑞軟件（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

*7章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議7.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析

7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)

7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)

7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)

7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析

7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì)

7.2.2 行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)

7.2.3 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì)

7.3 新興人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析

7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì)

7.3.2 軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì)

7.3.3 企業(yè)并購(gòu)帶來(lái)的投資機(jī)會(huì)

7.3.4 **新興市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)

7.4 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議

7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議

7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議

圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義

圖表2：人力資源服務(wù)分類

圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)

圖表4：《*人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的創(chuàng)新和亮點(diǎn)

圖表5：“十二五”時(shí)期社會(huì)**事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）

圖表6：“十二五”時(shí)期社會(huì)**制度建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)

圖表7：《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》的修改內(nèi)容

圖表8：**所屬部門(mén)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)流程

圖表9：全國(guó)性人才交流會(huì)審批流程

圖表10：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響

圖表11：2020-2015年各省市區(qū)較低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一覽表（單位：元）

圖表12：2016-2015年全國(guó)GDP總量及同比增長(zhǎng)（單位：億元，%）

圖表13：2015年我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測(cè)（單位：%）

圖表14：2018-2020年人口及其自然增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)（單位：**，‰）

圖表15：2020年全國(guó)人口構(gòu)成（單位：**，%）

圖表16：2008-2020年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：**，%）

圖表17：2015年部分行業(yè)用人需求增減情況（單位：%）

圖表18：2018-2020年中國(guó)就業(yè)人口規(guī)模變化情況（單位：**）

圖表19：中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重（單位：%）

圖表20：中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重變化趨勢(shì)圖（單位：%）

圖表21：2018-2020年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：**，%）

圖表22：2018-2020年中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：**，%）

圖表23：中國(guó)農(nóng)村居民工資收入變化情況（單位：元，%）

圖表24：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資變化情況（單位：元，%）

圖表25：2015年中國(guó)人力資源市場(chǎng)總體供求情況（單位：**）

圖表26：2015年各區(qū)域崗位空缺與求職人數(shù)的比率

圖表27：2015年各區(qū)域人力資源供需變化情況（單位：%）

圖表28：2015年部分行業(yè)用人需求增減情況（與上季度相比）（單位：%）

圖表29：2015年部分行業(yè)用人需求增減情況（與上年同期相比）（單位：%）

圖表30：2015年不同技術(shù)等級(jí)人員需求變化情況（單位：%）

圖表31：2015年全國(guó)**城市崗位需求和求職排行榜（單位：%）

圖表32：2015年各類型求職人員變化情況（單位；%）

圖表33：按性別分組的人力資源需求分析（單位：人，%）

圖表34：按性別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

圖表35：按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人，%）

圖表36：按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

圖表37：按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人，%）

圖表38：按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

圖表39：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)單位數(shù)（單位：萬(wàn)家）

圖表40：人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析

圖表41：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)分析

圖表42：潛在進(jìn)入者影響因素分析

圖表43：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析

圖表44：SNS網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站

圖表45：美國(guó)企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀

圖表46：任仕達(dá)從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案

圖表47：2021-2026年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算表（單位：億元）

圖表48：福利外包行業(yè)盈利模式分析

圖表49：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析

圖表50：2011-2020財(cái)年P(guān)aychex銷售收入與凈利潤(rùn)分析（單位：百萬(wàn)美元）

圖表51：2020年薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）

圖表52：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析

圖表53：招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析

圖表54：2020年招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元）

圖表55：人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）

圖表56：肯耐珂薩總利潤(rùn)變化（單位：億美元）

圖表57：人才尋獵行業(yè)盈利模式分析

圖表58：中國(guó)市場(chǎng)的獵頭公司分析

圖表59：獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例

圖表60：2020年全國(guó)獵頭公司行業(yè)分布（家）

圖表61：中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模及同比增速（單位：億元，%）

圖表62：中國(guó)在線招聘前**品牌

圖表63：創(chuàng)投招聘模式及盈利方式

圖表64：2011-2020年Linked In營(yíng)業(yè)收入分析（單位：億美元）

圖表65：未來(lái)5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)（單位：%）

圖表66：人力資源管理咨詢**鏈

圖表67：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析

圖表68：管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布（單位：%）

圖表69：人力資源咨詢市場(chǎng)盈利模式分析

圖表70：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢(shì)

圖表71：人才管理軟件行業(yè)并購(gòu)活動(dòng)

圖表72：中國(guó)金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

圖表73：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

圖表74：2021-2026年中國(guó)銀行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：**）

圖表75：2020年IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

圖表76：IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析

圖表77：2018-2015年中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)景氣指數(shù)走勢(shì)

圖表78：房地產(chǎn)行業(yè)不同崗位人員平均工資（單位：元）

圖表79：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位

圖表80：房地產(chǎn)行業(yè)較難招人的三個(gè)崗位

圖表81：房地產(chǎn)行業(yè)較難留人的三個(gè)崗位

圖表82：中國(guó)交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：**，%）

圖表83：中國(guó)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

圖表84：交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

圖表85：2016-2020年交通運(yùn)輸行業(yè)人員需求表（單位：**，%）

圖表86：2018-2020年全國(guó)建筑業(yè)總產(chǎn)值變化情況（單位：億元）

圖表87：中國(guó)建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

圖表88：中國(guó)建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：**，%）

圖表89：建筑業(yè)五大熱門(mén)職位需求分布（單位：%）

圖表90：2018-2020年批發(fā)和零售行業(yè)產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）

圖表91：中國(guó)批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

圖表92：批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

圖表93：2018-2020年中國(guó)我國(guó)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：人，%）

圖表94：2018-2020年住宿和餐飲行業(yè)產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）

圖表95：中國(guó)住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

圖表96：住宿餐飲業(yè)主要工種及其收入排行（單位：元）

圖表97：2018-2020年中國(guó)住宿和餐飲業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：人；%）

圖表98：2018-2020年電力行業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況分析（單位：億元，%）

圖表99：中國(guó)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

圖表100：電力行業(yè)崗位分類

圖表101：2006-2020年中國(guó)電力行業(yè)裝機(jī)容量與需求人數(shù)對(duì)比預(yù)測(cè)（單位：萬(wàn)千瓦，百**）

圖表102：2016-2020年中國(guó)教育機(jī)構(gòu)招生人數(shù)（單位：**）

圖表103：2016-2020年研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出（單位：**，%）

圖表104：教育行業(yè)薪酬水平分析（單位：元，%）

圖表105：教育子行業(yè)薪酬水平分析（單位：元）

圖表106：教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

圖表107：2017年以來(lái)教育行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量分析（單位：**，%）

圖表108：2008-2020年廣東省地區(qū)生產(chǎn)總值變化情況（單位：億元， %）

圖表109：珠江三角洲地區(qū)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表110：珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃分析

圖表111：2020年長(zhǎng)三角**區(qū)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表112：2020年杭州地區(qū)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表113：2018-2020年環(huán)渤海地區(qū)GDP變化情況（單位：億元）

圖表114：我國(guó)西三角地區(qū)分布

圖表115：2018-2020年西三角GDP變化情況（單位：億元）

圖表116：2020年西安市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表117：2020年成都市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表118：2020年重慶市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表119：西安中長(zhǎng)期人才發(fā)展整體規(guī)劃分析

圖表120：2020年武漢市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）

……略

詞條
詞條說(shuō)明
中國(guó)埋弧焊劑市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告2024-2029年
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中國(guó)商業(yè)航天產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)需求與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告2024-2030年
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**及中國(guó)組織冷凍保護(hù)劑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及未來(lái)趨勢(shì)研判報(bào)告2024-2031年
**及中國(guó)組織冷凍保護(hù)劑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及未來(lái)趨勢(shì)研判報(bào)告2024-2031年? <><><><><><<><><><><><><><><><><><>?【報(bào)告編號(hào)】: 23
中國(guó)污水源熱泵行業(yè)市場(chǎng)需求趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略規(guī)劃研究報(bào)告2021-2027年
中國(guó)污水源熱泵行業(yè)市場(chǎng)需求趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略規(guī)劃研究報(bào)告2021-2027年? △▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽?【報(bào)告編號(hào)】: 189533?【出版機(jī)構(gòu)】: 【北京中研信息研究所】?【出版日期】: 【2021年08月】?【報(bào)告價(jià)格】: 【紙質(zhì)版:6500元】【電子版:6800元】【雙版:7000元】?【交付方式】: 【emil電