ETI驗廠應(yīng)注意的要點

時間：2020-08-28作者：東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：34

ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會責任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。   

工廠在操作ETI驗廠時，必須要重點注意以下問題點：   
公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。   
童工和未成年工：客人**禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有**部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。   
工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以**過60個小時。   勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以**當?shù)氐妮^低工資標準?？腿艘话銜榭摧^近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。   
岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及較近6個月離職的人事檔案及勞動合同。   懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，較不接受公司有強迫勞動的行為。   
健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。   
反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄

東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司是一家致力為中國出口型企業(yè)提供*驗廠咨詢服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，公司聚集行業(yè)內(nèi)*的一批驗廠咨詢師，專業(yè)提供各類社會責任審核、反恐審核、質(zhì)量審核、體系審核咨詢培訓服務(wù)。
社會責任驗廠輔導(dǎo)（Disney,Walmart,Carrefour,Costco,Sear等歐美采購商COC驗廠）、
各種體系認證咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC,ISO）、供應(yīng)商反恐審核咨詢（GSV）等一體化解決方案。
公司地址位于：廣東省東莞市南城街道勝和建設(shè)路16號南城科技大廈1315室
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  詞條說明

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