員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?以下兩種情況則需要進行賠償: 1、合同到期,也就是合同終止的,企業(yè)不愿續(xù)簽的,需要給員工支付經(jīng)濟補償金; 2、合同到期,但應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同,公司不愿意續(xù)簽的,則屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。 具體補償金額取決于員工的工作年限,每滿一年支付一個月的標準工資;6個月以上不滿一年的,按一年算;不滿6個月的,按半個月計算。 如果員工的工資太高,**本地區(qū)上半年職工平均工資的3倍,補償金只要按照本地區(qū)3倍工資的金額就行,并且較高補償年限不**過12年。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺,為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
詞條
詞條說明
人力資源相關(guān)成本是企業(yè)在招募公司職員時產(chǎn)生的各種成本費用支出總和,既包括可以用貨幣計量的成本,也包括非貨幣計量成本。計量全程包括**、開發(fā)及某時間段內(nèi)的余額成本,可從多角度進行分類。 1、**成本 **成本包括招聘成本、測試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源,而發(fā)布相應(yīng)資料、信息等產(chǎn)生的成本。測試成本是電力企業(yè)在用人過程中產(chǎn)生的成本,當任用人員崗位越高時,入職測試程序越煩瑣,需要
【好得科技】新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的特征
新經(jīng)濟時代的到來,對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。較為明顯的變化就是員工自身的職能,這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系較加緊密,而且企業(yè)所經(jīng)營的內(nèi)容較加全面,需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況,做出針對性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整,實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變,提高企業(yè)的抗風險能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中,主要是由人事部門管理相關(guān)的工作,其他部門的參與十分有限,但是隨著新經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)
首先,需要重視讓企業(yè)和員工的共贏,合理的進行薪酬激勵體系的構(gòu)建,通過獎勵的方式對員工進行激勵,讓員工能夠有效的發(fā)揮出自身的潛能,員工在完成工作指標的過程中可以讓績效提升。在此過程中,他們會較努力的工作進一步提升自己的工作效率,因為企業(yè)的經(jīng)濟效益來源于員工的辛勤工作,所以在員工提升工作效率的過程中,可以帶動企業(yè)的快速發(fā)展。 其次,可以保證充分的發(fā)揮出員工的主觀能動性。在企業(yè)人力資源管理的過程中構(gòu)建薪
1、新舊財稅政策之間的沖突 由于剛剛進行財稅改革,在過渡期存在事業(yè)的財稅政策較為復(fù)雜,比如“營改增”前存續(xù)的舊項目可選擇適用“簡易增收”或按照新項目適用新政策。企業(yè)因此在生產(chǎn)經(jīng)營過程匯總,會存在新舊財稅政策之間交織的問題,項目稅務(wù)處理中混亂,最后造成應(yīng)繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風險 在進行財稅改革的過程中,“營改增”稅制改革是一個比較重要的舉措,全面實施“營改增”中涉及到了很多稅務(wù)優(yōu)惠
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