高薪的條件你符合幾個? 生活中時常聽到人們抱怨工資少,但是抱怨歸抱怨,你是否意識到自身的一些問題呢?高薪的條件你又滿足幾條? 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有**愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中較長久的戰(zhàn)士,而且是較有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題; 2、 與上級分享你的想法; 3、 時刻維護公司的利益; 4、 琢磨為公司賺錢; 5、 在外界誘惑面前經得起考驗。 二、敬業(yè) 隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的**條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。 1、 工作的目的不僅僅在于報酬; 2、 提供**出報酬的服務與努力; 3、 樂意為工作作出個人犧牲; 4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息; 5、 重視工作中的每一個細節(jié)。 三、積極 不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。 1、 從“要我做”到“我要做”; 2、 主動分擔一些“分外”事; 3、 先做后說,給上司驚喜; 4、 學會毛遂自薦; 5、 高標準要求:要求一步,做到三步; 6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。 四、負責 勇于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。 1、 責任的**在于責任心; 2、 把每一件小事都做好; 3、 言必信,行必果; 4、 錯就是錯,**不要找借口; 5、 讓問題的皮球至于你; 6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。 五、效率 高效的工作習慣是每個可望成功的人所*的,也是每個單位都非??粗氐?。 1、 跟窮忙瞎忙說“再見”; 2、 心無旁騖,專心致志; 3、 量化、細化每天的工作; 4、 拖延是較狠毒的職業(yè)**; 5、 牢記**,要事**; 6、 防止**主義成為效率的大敵。 六、結果 “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。 1、 一開始就要想怎樣把事情做成; 2、 辦法永遠要比問題多; 3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作; 4、 沒有條件,就創(chuàng)造條件; 5、 把任務完成得**出預期。 七、溝通 不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,較終實現(xiàn)自己的**。 1、 溝通和八卦是兩回事; 2、 不說和說得過多都是一種錯; 3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決; 4、 培養(yǎng)接受批評的情商; 5、 胸懷大局,既報喜也報憂; 6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致 八、團隊 團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉! 1、 滴水融入大海,個人融入團隊; 2、 服從總體安排; 3、 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力; 4、 不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”; 5、 多為別人、為團隊考慮。 九、進取 個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局! 1、 以空杯心態(tài)去學習、去汲??; 2、 不要總生氣,而要爭氣; 3、 不要一年經驗重復用十年; 4、 擠時間給自己“增高”、“充電”; 5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”; 6、 挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。 十、低調 才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 1、 不要邀功請賞; 2、 克服“大材小用”的心理; 3、 不要擺架子耍資格; 4、 凡是人,皆須敬; 5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;6、 成績只是開始,榮譽當作動力。 十一、成本 節(jié)約,但不可摳門。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。 1、 報銷賬目,一定要誠信; 2、 不耍小聰明,不貪小便宜; 3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙; 4、 珍惜工作的每一分鐘時間; 5、 每付出成本,都要力爭較大收益; 6、 記?。菏∠碌?,就是利潤! 十二、感恩 為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。 1、 老板給了你飯碗; 2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會; 3、 同事給了你工作中的配合; 4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績; 5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間; 6、 批評者讓你不斷完善自我。 佳樂商城線下兌換服務中心,打造新零售運營**運營成員,讓您暢享一筆錢當多次花,真正為億萬家庭帶來歡樂! 佳樂商城“分享經濟SE+O2O”的新零售模式,采取的新零售全渠道營銷模式,結合線上信息傳遞,推廣營銷,產品品類、價格的優(yōu)勢;線下產品展示、用戶體驗、倉儲物流的優(yōu)勢,通過打薄消費者**消費商品的利潤,將利潤不以現(xiàn)金而是以返劵的形式返還給消費者,消費者無論是從佳樂商城的線下兌換服務中心購買產品獲得一定比例的佳樂券,還是從佳樂商城360行的聯(lián)盟商家消費獲得贈券,都可以在佳樂商城線下兌換服務中心或者線上的佳樂商城隨意兌換自己喜歡的產品,真正讓消費者得到實惠,暢享一筆錢當多次花的**值購物,打造消費者全新的消費習慣!
詞條
詞條說明
春暖花開時節(jié),咱們中國零售行業(yè)也要開始為夢想注力,走向新征途。這不,2017中國億佳樂以全新的姿態(tài)閃亮登場啦!一次消費,多次購物,分享經濟SE+O2O,新零售,五大自循環(huán)系統(tǒng),打破傳統(tǒng)零售行業(yè)桎梏,解決您日思夜想的問題,精彩一波又一波,不要不要的,快來看看吧! 還在想著這個月的工資怎么花嗎,還在精打細算,想要一分錢掰成兩半花嗎?醒醒吧,少年!硬幣是掰不開的,小編親自驗證,不說了,讓我哭會。時代在進
導讀:2016年、2017**國內外經濟形勢 **市場: 世界經濟發(fā)展放緩,形勢不穩(wěn)定,市場需求減弱 國內市場: 經濟下行壓力還在加大,市場需求有待開發(fā) 順應趨勢:選擇大于努力 不遇盤根錯節(jié) 何以辨別利器? 當你選擇平庸的時候 這個世界會給你一堆平庸的理由 當你選擇**的時候 你會發(fā)現(xiàn)世界會給你提供無數(shù)**的理由 所有的一切取決于你的選擇 而選擇的前提取決于你對這個時代的判斷 滴滴打車 你沒跟上
新零售異軍突起, 零售格局很有可能重新洗牌。 大環(huán)境風云變幻,未來商業(yè)出路在哪? 作為零售人,又該何去何從。 零售人如何轉變傳統(tǒng)思維,與時俱進? 而線下門店又該如何轉型? 零售模式應該如何改變? 新零售轉型成員 人們?yōu)槭裁从匈徺I行為,究竟是什么觸發(fā)了人們內心的購買欲? 為什么有的顧客會滿載而歸,而有的顧客卻兩手空空離開賣場? 越來越多的人是否傾向于實體店體驗 …… 消費者的購買動機和行為心理,零
行業(yè)背景 2016至2018年是中國經濟發(fā)展較嚴峻的時期,是危機也是商機 生產型企業(yè)產能過剩,庫存積壓 店鋪經濟在互聯(lián)網的沖擊下掀起關店潮 物價持續(xù)上漲,消費者生活壓力不斷加大? 萬達、百度、騰訊三成員共同出資要做線上線下融合的o2o電商平臺,撬動線上線下的30萬億市場份額,京東聯(lián)合上萬家便利店做o2o,順豐布局嘿客,百盛與大眾點評戰(zhàn)略合作共同促進o2o轉型,沃爾瑪全資收購1號店開啟o
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