長夜將至殘保金已然上漲企業(yè)雇用殘疾人須謹(jǐn)記慎行的細(xì)節(jié)

時間：2016-12-20

長夜將至，殘保金已然上漲，休日難估。
我將幫殘疾，推殘疾，用殘疾。我將扶持殘疾，上崗就業(yè)。
我將幫助企業(yè)，節(jié)省成本。
我是霧霾中的使者，殘疾人的守衛(wèi)，企業(yè)風(fēng)險的**，公益事業(yè)的仆人，喚醒沉睡的愛心，守衛(wèi)殘障的光明。
我將殫精竭慮于殘疾人就業(yè)，今夜如此，夜夜皆然。
一個真誠的人，會做他想做的事，不是他必須做的事。
    《冰與火之歌》中，艾德●史塔克放棄權(quán)力交易，揭發(fā)王后陋行以保王室尊嚴(yán)和正統(tǒng)；瓊恩●雪諾做了守夜人，守衛(wèi)王國的邊境；丹妮莉絲●坦格利安解放了無垢者等。
   而如常，建立了國內(nèi)一家殘疾人就業(yè)推薦平臺，專業(yè)致力于推動殘疾人就業(yè)工作。
    如常從事推動和幫助殘疾人就業(yè)工作多年來，深刻體會到殘疾人求職的窘迫與無奈，殘疾人對于就業(yè)的渴求和期盼，已達(dá)到如蟻附膻的地步。很多殘疾人因為殘疾原因，即使?jié)M腹經(jīng)綸、一身才華，也不得不在“偏見”中從事一些只能勉強維持生計的工作。
誠然，如常已通過對殘疾人進(jìn)行上崗技能培訓(xùn)方式，以及與培訓(xùn)技能相對應(yīng)工作推薦方式，幫助很多殘疾人找到一份可以自理較生的工作，但這也只是僅僅解決了少部分殘疾人的生存需求，而非解決殘疾人的“工作”需求。工作是一個實現(xiàn)自我**的事情，殘疾人**并不僅**于“活著”。
國家相關(guān)部門為殘疾人就業(yè)頒布了相應(yīng)的政策，但都因力度和硬性不夠，很難達(dá)到幫扶殘疾人就業(yè)的目的。而在，2016年4月，較新頒布的殘疾人就業(yè)**金征收辦法，可謂是深得人心，無論從執(zhí)行力度和政策硬性，都非常到位具有實效性，從下半年人才市場各大企業(yè)招用殘疾人的熱度，就可以感受到。
新政很到位，殘障很高興，但企業(yè)卻很苦惱，一方面是對雇傭殘疾人的相關(guān)法規(guī)不是很了解，甚至于完全不了解，擔(dān)心雇傭風(fēng)險。另外就是殘保金的審核制度存在疑惑。下面，如常就殘疾人用工注意事項及規(guī)避方式作以解析，以供企業(yè)參考：
殘疾人用工注意事項：
1、殘疾人用工保護(hù)措施
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)須根據(jù)受聘殘疾人的狀況，在其崗位或工位以及其它活動區(qū)域設(shè)置相應(yīng)的保護(hù)**措施，否則將有可能受到相關(guān)監(jiān)管單位的懲處；
2、雇傭關(guān)系潛在風(fēng)險
企業(yè)和殘疾人建立雇傭關(guān)系，與企業(yè)和普通人建立雇傭關(guān)系，存在的契約風(fēng)險有所不同。因殘疾人屬于特殊群體，對應(yīng)其所設(shè)立的相關(guān)勞務(wù)法律法規(guī)略**常人。如因企業(yè)單方面原因或雙方原因，出現(xiàn)的企業(yè)主動解約行為，企業(yè)可能要付出**常人的補償款，并可能對企業(yè)社會形象造成影響；
3、殘疾人上崗安全潛在風(fēng)險
殘疾人因行動不便問題，如出現(xiàn)跌傷、摔傷等事故，企業(yè)就有可能承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
4、相關(guān)殘疾人雇傭制度不了解可能造成合約風(fēng)險
企業(yè)容易在殘疾人用工中，因為對相關(guān)制度的不了解，容易在雇傭合同上出現(xiàn)紕漏，造成的雇傭關(guān)系問題，企業(yè)可能承受相關(guān)的法律責(zé)任。
殘疾人用工風(fēng)險規(guī)避：
    1、針對殘疾人用工保護(hù)措施風(fēng)險規(guī)避
目前，全國各地區(qū)并沒有相應(yīng)的辦公場所設(shè)立此類設(shè)施，企業(yè)也因為各方面原因難以建設(shè)實施；企業(yè)可應(yīng)允殘疾人居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公，確保勞動合同符合相關(guān)法律制度即可；
2、雇傭關(guān)系潛在風(fēng)險規(guī)避
如不能熟知相關(guān)殘疾人就業(yè)保護(hù)政策法規(guī)，企業(yè)可通過殘疾人就業(yè)平臺●如常，將雇傭關(guān)系進(jìn)行托管處理，風(fēng)險交由其擔(dān)保，規(guī)避其中風(fēng)險；
3、殘疾人上崗安全潛在風(fēng)險規(guī)避
如針對殘疾人用工保護(hù)措施風(fēng)險規(guī)避一樣，企業(yè)可應(yīng)允殘疾人居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公，確保勞動合同符合相關(guān)法律制度即可；
4、相關(guān)殘疾人雇傭制度不了解可能造成合約風(fēng)險規(guī)避
如雇傭關(guān)系潛在風(fēng)險規(guī)避，企業(yè)可通過殘疾人就業(yè)平臺，如常，將雇傭關(guān)系進(jìn)行托管處理，風(fēng)險交由其擔(dān)保，規(guī)避其中風(fēng)險；
為保護(hù)好殘疾人的上崗安全和**企業(yè)與殘疾人之間雇傭關(guān)系的和諧，以保證企業(yè)在推動殘疾人就業(yè)工作中所產(chǎn)生的積極影響，企業(yè)一定要熟知殘疾人用工相關(guān)細(xì)節(jié)，**保護(hù)好殘疾人和企業(yè)權(quán)益。

詞條
詞條說明
如常殘疾人就業(yè)平臺，幫助殘疾人“走出家門，融入社會”
中國有8500多萬殘疾人，為什么在大街上很少見到呢？這個話題可能出現(xiàn)過很多次了，但是背后的原因卻沒有人深入去了解。殘疾人走出來干嘛呢?總不能每天逛街，散步，休閑吧，先不說方不方便的問題，就是一般殘疾人的家庭狀況也不允許。想要殘疾人走出來，不是說走出家門的那么簡單，走出來應(yīng)該是從他們的自己的封閉圈子走出來，真正融入社會。想要實現(xiàn)這個目標(biāo)的大前提，必須是社會能為殘疾人提供就業(yè)機會，是讓他們真正融入社
如常，殘疾人與企業(yè)之間的紐帶
說道殘疾人就業(yè)，大部分人就會有疑問：殘疾人能工作嗎？面對這種疑問的聲音，我能感受到有部分人對殘疾人這個特殊群體的不平等看待，但也不是**的。大部分企業(yè)并非不愿聘用殘疾人入崗工作，而是對殘疾人缺少了解，加上殘疾人的招聘有一定的難度，入職后的培訓(xùn)管理存在一定的困難。所以目前很多企業(yè)在殘疾人招聘這件事上面很尷尬，即想聘用殘疾人但是沒有合適的渠道。有企業(yè)在抱怨，從社會招聘殘疾人太難，對殘疾人的基本技能
如常，抓住殘保金，加薪好機遇
昨天是每月發(fā)工資的日子，早上來上班，部門的小伙伴們相比以往，格外的“精神振奮”。等到下班了，工資還沒有發(fā)，神馬情況？小編我明天來上班的路費都沒有了，怎么辦！當(dāng)即直奔財務(wù)部去問個究竟。我打開辦公室的門，看見幾雙“紅紅的”眼睛一起盯著我，頓時感覺情況不對，機智的我忙道：“不好意思，走錯門了!”關(guān)上門轉(zhuǎn)身就跑。好吧，看來我是沒挑對日子，馬上年終了，財務(wù)加班熬夜忙的焦頭爛額。歲末年初是企業(yè)財務(wù)人員一年中
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