如常殘疾人就業(yè)平臺，幫助殘疾人“走出家門，融入社會”

時間：2017-01-06作者：如常（北京）科技有限公司瀏覽：93

中國有8500多萬殘疾人，為什么在大街上很少見到呢？這個話題可能出現(xiàn)過很多次了，但是背后的原因卻沒有人深入去了解。
殘疾人走出來干嘛呢?總不能每天逛街，散步，休閑吧，先不說方不方便的問題，就是一般殘疾人的家庭狀況也不允許。想要殘疾人走出來，不是說走出家門的那么簡單，走出來應(yīng)該是從他們的自己的封閉圈子走出來，真正融入社會。想要實現(xiàn)這個目標(biāo)的大前提，必須是社會能為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會，是讓他們真正融入社會生活的第一步，也是較艱難的第一步。
其實就殘疾人就業(yè)的大環(huán)境而言，本應(yīng)該還是蠻不錯的。2016年北京市較新頒布的殘疾人就業(yè)**金政策，明確提出把“比例不得**本單位在職職工總數(shù)的1.7%”作為用人單位安排殘疾人就業(yè)的硬性指標(biāo)。正是基于國家層面扶持殘疾人就業(yè)的力度不斷加大，讓當(dāng)下殘疾人就業(yè)的前景逐步向較好的方向發(fā)展。
然而稍顯不足的是，在扶持殘疾人就業(yè)的各類幫扶文件接連出臺的同時，仍時不時出現(xiàn)殘疾人就業(yè)受阻的個例。這種上“熱”下“冷”的尷尬狀況，證實對殘疾人的偏見在不少的企業(yè)仍然根深蒂固。在不少用人單位眼中，殘疾人工作能力一直受到詬病，其中不免有企業(yè)認(rèn)為殘疾人職業(yè)技能水平偏低，承擔(dān)不起相應(yīng)工作的職責(zé)，殘疾人依舊是累贅的代名詞。而正是這種偏見的存在，才出現(xiàn)了某些用人單位對待殘疾人就業(yè)只是高喊口號，“扶持”的表態(tài)可以慷慨激昂，然而一遇到具體個例則唯恐避之不及?？偠灾?，究其根本原因就是企業(yè)較擔(dān)心的是雇傭殘疾人時存在的風(fēng)險。
如常?國內(nèi)一家殘疾人就業(yè)推薦平臺，為殘疾人就業(yè)建立專門的渠道，幫助殘疾人與企業(yè)了解更多的殘疾人就業(yè)相關(guān)信息，搭起企業(yè)與殘疾人人才間的溝通橋梁。我們會竭盡全力為每一個殘疾人推薦一份合適的工作。目前，如常整合各類企業(yè)資源和社會資源，打造出科學(xué)專業(yè)的殘疾人就業(yè)推薦平臺。為殘疾人提供崗前培訓(xùn)、工作推薦、入職管理、權(quán)益保護(hù)、相關(guān)資訊分享等服務(wù)。為保證服務(wù)的實效性，如常平臺運用科學(xué)的數(shù)據(jù)分析手段、精準(zhǔn)的崗位匹配手段，把擁有基本就業(yè)能力的殘疾人推向企業(yè)，解決企業(yè)招聘殘疾人的人才匹配問題。同時，如常與企業(yè)簽訂相應(yīng)的用工協(xié)議為企業(yè)提供用工**，并提供與殘疾人監(jiān)護(hù)人簽訂的具有法律效力的擔(dān)保合同，包括殘疾人代管理、職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，從勞動合同的簽訂到合約期滿合同的解除，解決企業(yè)雇傭殘疾人過程中存在的所有風(fēng)險，為企業(yè)提供**風(fēng)險用工服務(wù)。
社會對殘障人該有的不應(yīng)該是表達(dá)同情，這是對他們的侮辱。對他們該有的是尊重，鼓勵與默默的幫助。
    新的一年即將到來，如常將從培訓(xùn)、暢通殘疾人就業(yè)渠道、加大幫扶等多方面幫助殘疾人就業(yè)，我們希望更多的殘疾人從家里走出來，實現(xiàn)就業(yè)，融入社會。同時希望社會各界能對殘疾人就業(yè)事業(yè)給予更多的關(guān)注。


如常（北京）科技有限公司專注于殘保金,殘疾人,招聘,就業(yè),減免等

• 詞條

  詞條說明

• 殘保金繳納額度翻倍上漲,企業(yè)如何破題

  新推出的2016版殘疾人就業(yè)**金征收辦法，一經(jīng)推出，就成為企業(yè)業(yè)主之間的熱點話題，也成為很多企業(yè)業(yè)主非常焦灼的事情。 新的殘保金征收辦法與以往不同的是，將原來的以本地人均較低工資修改為企業(yè)人均工資，以此為基數(shù)乘以政策要求企業(yè)殘疾人比率數(shù)減去企業(yè)聘用殘疾人人數(shù)的差，就是企業(yè)須繳納的費用，具體公式（新舊對比）如下： 舊：**金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人

• 長夜將至 殘保金已然上漲 企業(yè)雇用殘疾人須謹(jǐn)記慎行的細(xì)節(jié)

  長夜將至，殘保金已然上漲，休日難估。 我將幫殘疾，推殘疾，用殘疾。我將扶持殘疾，上崗就業(yè)。 我將幫助企業(yè)，節(jié)省成本。 我是霧霾中的使者，殘疾人的守衛(wèi)，企業(yè)風(fēng)險的**，公益事業(yè)的仆人，喚醒沉睡的愛心，守衛(wèi)殘障的光明。 我將殫精竭慮于殘疾人就業(yè)，今夜如此，夜夜皆然。 一個真誠的人，會做他想做的事，不是他必須做的事。 《冰與火之歌》中，艾德●史塔克放棄權(quán)力交易，揭發(fā)王后陋行以保王室尊嚴(yán)和正統(tǒng)；瓊恩●雪諾

• 如常殘疾人就業(yè)平臺，幫助殘疾人“走出家門，融入社會”

  中國有8500多萬殘疾人，為什么在大街上很少見到呢？這個話題可能出現(xiàn)過很多次了，但是背后的原因卻沒有人深入去了解。 殘疾人走出來干嘛呢?總不能每天逛街，散步，休閑吧，先不說方不方便的問題，就是一般殘疾人的家庭狀況也不允許。想要殘疾人走出來，不是說走出家門的那么簡單，走出來應(yīng)該是從他們的自己的封閉圈子走出來，真正融入社會。想要實現(xiàn)這個目標(biāo)的大前提，必須是社會能為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會，是讓他們真正融入社

• 如常，殘疾人與企業(yè)之間的紐帶

  說道殘疾人就業(yè)，大部分人就會有疑問：殘疾人能工作嗎？面對這種疑問的聲音，我能感受到有部分人對殘疾人這個特殊群體的不平等看待，但也不是**的。 大部分企業(yè)并非不愿聘用殘疾人入崗工作，而是對殘疾人缺少了解，加上殘疾人的招聘有一定的難度，入職后的培訓(xùn)管理存在一定的困難。所以目前很多企業(yè)在殘疾人招聘這件事上面很尷尬，即想聘用殘疾人但是沒有合適的渠道。有企業(yè)在抱怨，從社會招聘殘疾人太難，對殘疾人的基本技能