如常，抓住殘保金，加薪好機遇

時間：2016-12-15作者：如常（北京）科技有限公司瀏覽：160

昨天是每月發(fā)工資的日子，早上來上班，部門的小伙伴們相比以往，格外的“精神振奮”。等到下班了，工資還沒有發(fā)，神馬情況？小編我明天來上班的路費都沒有了，怎么辦！當即直奔財務部去問個究竟。我打開辦公室的門，看見幾雙“紅紅的”眼睛一起盯著我，頓時感覺情況不對，機智的我忙道：“不好意思，走錯門了!”關上門轉身就跑。好吧，看來我是沒挑對日子，馬上年終了，財務加班熬夜忙的焦頭爛額。
歲末年初是企業(yè)財務人員一年中較繁忙的時候，不但要清查資產(chǎn)、核實債務，而且要對賬、結賬一直到最后編制財務分析報告。在這一系列工作中，有一些需要企業(yè)財務人員重點關注的問題，比如涉稅事項的調整等。到年底了，很多會計人覺得工作強度大，且加薪無望，以至于有了跳槽或轉行的打算。
不少做財會的朋友抱怨，在公司做了好久，升值加薪還是看不到希望。財會人員升職加薪較慢、較難的一個很大原因就是日常工作相對穩(wěn)定，**的重視程度不夠，而工資待遇也是與**的重視程度直接掛鉤的。
那么，如何讓**重視呢？不少財會老司機表示，財會人員必須為公司**出謀劃策，起碼要站在**的高度想問題。所以財務預算、測算及決策支持顯得尤為重要，這是影響財會人薪資的關鍵因素。
年終了，作為企業(yè)的財會人員，不僅要做好財務年終決算，還要配合**做好戰(zhàn)略分析與決議計劃，新的殘保金政策也必須要熟悉，殘保金繳納費用已經(jīng)變成企業(yè)不可小視的一筆支出。做好新一年的年度財務預算，是讓**信任，成為**好參謀的重要法寶。
2016北京殘保金新政策出臺，此次殘保金新政較大的變化是繳納基數(shù)從北京市年人均工資調整為企業(yè)本身年平均工資。同樣是500人規(guī)模企業(yè)計算，不同收入水平的企業(yè)，因為企業(yè)本身薪資水平高低不同，2016年殘保金差異較大。如果是薪資較高（年人均工資**過20萬）的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，殘保金從原來的35.7萬飆升到170.0萬，接近原來的5倍。
高額的殘保金有沒有辦法不交或者減免一些呢？這些問題一定是企業(yè)BOSS較關心的問題，作為財務的你，一定要比老板較了解政策及詳細的減免方案。
國家制定殘保金的立法精神是鼓勵企業(yè)雇傭殘疾人，只要按規(guī)定雇傭殘疾人，即可減免殘保金。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)，且實際支付的工資不**北京市較低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
歸根究底，想要減免殘保金，招聘合適的殘疾人員工是**的。但企業(yè)招聘殘疾人的過程中存在諸多的不便該如何解決呢？
如常?國內一家殘疾人就業(yè)推薦平臺，為殘疾人就業(yè)建立專門的渠道，幫助殘疾人與企業(yè)了解更多的殘疾人就業(yè)相關信息，搭起企業(yè)與殘疾人人才間的溝通橋梁。小伙伴們，你是否在為升職加薪而努力工作，你是否找不到一個表現(xiàn)自己能力的好機會呢？快向你們的BOSS推薦“如?！卑?，升職加薪不再是夢！


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• 詞條

  詞條說明

• 殘保金繳納額度翻倍上漲,企業(yè)如何破題

  新推出的2016版殘疾人就業(yè)**金征收辦法，一經(jīng)推出，就成為企業(yè)業(yè)主之間的熱點話題，也成為很多企業(yè)業(yè)主非常焦灼的事情。 新的殘保金征收辦法與以往不同的是，將原來的以本地人均較低工資修改為企業(yè)人均工資，以此為基數(shù)乘以政策要求企業(yè)殘疾人比率數(shù)減去企業(yè)聘用殘疾人人數(shù)的差，就是企業(yè)須繳納的費用，具體公式（新舊對比）如下： 舊：**金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人

• 殘保金助推殘疾人就業(yè)，企業(yè)卻為之受難

  今年（2016年）較新版殘疾人**金征收辦法重新設定了計算方式，將以往的以當?shù)厝司べY為基數(shù)計算修正為企業(yè)人均工資為基數(shù)計算，并取消了百分之六十的優(yōu)惠折扣。間接的為殘疾人就業(yè)添了一份重力。但在幫助殘疾人可以較加順利就業(yè)的同時，也為很多企業(yè)業(yè)主帶來了很大的困擾。 很多中小企業(yè)因為年盈利比較微薄，根本無力承擔翻倍后殘保金，而且，設定適合的崗位以及聘請殘疾人上崗也存在一定的難度。企業(yè)業(yè)主可謂是有苦說不出

• 長夜將至 殘保金已然上漲 企業(yè)雇用殘疾人須謹記慎行的細節(jié)

  長夜將至，殘保金已然上漲，休日難估。 我將幫殘疾，推殘疾，用殘疾。我將扶持殘疾，上崗就業(yè)。 我將幫助企業(yè)，節(jié)省成本。 我是霧霾中的使者，殘疾人的守衛(wèi)，企業(yè)風險的**，公益事業(yè)的仆人，喚醒沉睡的愛心，守衛(wèi)殘障的光明。 我將殫精竭慮于殘疾人就業(yè)，今夜如此，夜夜皆然。 一個真誠的人，會做他想做的事，不是他必須做的事。 《冰與火之歌》中，艾德●史塔克放棄權力交易，揭發(fā)王后陋行以保王室尊嚴和正統(tǒng)；瓊恩●雪諾

• 如常，殘疾人與企業(yè)之間的紐帶

  說道殘疾人就業(yè)，大部分人就會有疑問：殘疾人能工作嗎？面對這種疑問的聲音，我能感受到有部分人對殘疾人這個特殊群體的不平等看待，但也不是**的。 大部分企業(yè)并非不愿聘用殘疾人入崗工作，而是對殘疾人缺少了解，加上殘疾人的招聘有一定的難度，入職后的培訓管理存在一定的困難。所以目前很多企業(yè)在殘疾人招聘這件事上面很尷尬，即想聘用殘疾人但是沒有合適的渠道。有企業(yè)在抱怨，從社會招聘殘疾人太難，對殘疾人的基本技能