殘保金繳納額度翻倍上漲,企業(yè)如何破題

時間：2016-11-04作者：如常（北京）科技有限公司瀏覽：70

新推出的2016版殘疾人就業(yè)**金征收辦法，一經(jīng)推出，就成為企業(yè)業(yè)主之間的熱點話題，也成為很多企業(yè)業(yè)主非常焦灼的事情。
新的殘保金征收辦法與以往不同的是，將原來的以本地人均較低工資修改為企業(yè)人均工資，以此為基數(shù)乘以政策要求企業(yè)殘疾人比率數(shù)減去企業(yè)聘用殘疾人人數(shù)的差，就是企業(yè)須繳納的費用，具體公式（新舊對比）如下：
舊：**金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年度全市職工年平均工資*60%。
新：**金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年度用人單位在職職工年平均工資***。
從計算公式可以看出，新的殘保金計算方式不僅改變了人均工資的屬性標準，而且取消60%的折扣優(yōu)惠，大大增加了殘保金的繳納額度。舉個例子來說，一家300人的北京企業(yè)，人均年薪15萬，如果這家企業(yè)上年度未聘用過殘疾人，那么這家企業(yè)今年須繳納的殘保金額度就是（300*1.7%-0）*150000=765000，相當(dāng)于過去的五倍多。
那么企業(yè)應(yīng)該怎么做，才能“微成本”履行這項社會義務(wù)呢？
其實，一的解決辦法就是，雇傭殘疾人?？墒枪蛡驓埣踩巳狈τ行У耐緩?，通過殘聯(lián)招聘，殘疾人雇傭的關(guān)系保護以及后期的管理又存在一定的風(fēng)險。
早在殘保金較新征收辦法頒布之初，一直服務(wù)于殘疾人就業(yè)培訓(xùn)和工作推薦的公益服務(wù)單位“如?！?，就已經(jīng)通過與全國各地區(qū)殘聯(lián)進行合作，為企業(yè)輸入殘疾人士，幫助殘疾人解決就業(yè)的問題同時，也幫助企業(yè)解決了殘保金高昂的麻煩。目前已經(jīng)為多家企業(yè)輸送了上千名殘疾人士，解決了這些殘疾人就業(yè)的問題與企業(yè)殘保金的麻煩。


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  詞條說明

• 殘保金助推殘疾人就業(yè)，企業(yè)卻為之受難

  今年（2016年）較新版殘疾人**金征收辦法重新設(shè)定了計算方式，將以往的以當(dāng)?shù)厝司べY為基數(shù)計算修正為企業(yè)人均工資為基數(shù)計算，并取消了百分之六十的優(yōu)惠折扣。間接的為殘疾人就業(yè)添了一份重力。但在幫助殘疾人可以較加順利就業(yè)的同時，也為很多企業(yè)業(yè)主帶來了很大的困擾。 很多中小企業(yè)因為年盈利比較微薄，根本無力承擔(dān)翻倍后殘保金，而且，設(shè)定適合的崗位以及聘請殘疾人上崗也存在一定的難度。企業(yè)業(yè)主可謂是有苦說不出

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