殘保金助推殘疾人就業(yè)，企業(yè)卻為之受難

時(shí)間：2016-10-31作者：如常（北京）科技有限公司瀏覽：79

今年（2016年）較新版殘疾人**金征收辦法重新設(shè)定了計(jì)算方式，將以往的以當(dāng)?shù)厝司べY為基數(shù)計(jì)算修正為企業(yè)人均工資為基數(shù)計(jì)算，并取消了百分之六十的優(yōu)惠折扣。間接的為殘疾人就業(yè)添了一份重力。但在幫助殘疾人可以較加順利就業(yè)的同時(shí)，也為很多企業(yè)業(yè)主帶來(lái)了很大的困擾。
很多中小企業(yè)因?yàn)槟暧容^微薄，根本無(wú)力承擔(dān)翻倍后殘保金，而且，設(shè)定適合的崗位以及聘請(qǐng)殘疾人上崗也存在一定的難度。企業(yè)業(yè)主可謂是有苦說(shuō)不出，因?yàn)檫@項(xiàng)政策畢竟是關(guān)系到社會(huì)弱勢(shì)群體生計(jì)的事情，是通過(guò)政策強(qiáng)行要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的事情，再困難，也得解決。
為此，專業(yè)從事解決殘疾人就業(yè)事業(yè)多年公益服務(wù)公司——如常，分析匯總了幾點(diǎn)企業(yè)與殘疾人雇傭中的幾個(gè)問(wèn)題點(diǎn)，如下：
**，企業(yè)雇傭殘疾人缺乏途徑；
*二：雇傭關(guān)系得不到保護(hù)，存在合作風(fēng)險(xiǎn)；
*三：雇傭“契約”信守問(wèn)題（因?yàn)闅埣踩藢儆谌鮿?shì)群體，法律偏向性和政策偏向性比較多，客觀上企業(yè)比較被動(dòng)）
基于以上三點(diǎn)，如常通過(guò)與全國(guó)各地區(qū)殘聯(lián)合作，在解決殘疾人就業(yè)問(wèn)題的同時(shí)，為企業(yè)提供較優(yōu)質(zhì)的殘保金繳納方案，為企業(yè)推薦適合的殘疾人上崗，讓企業(yè)少交或免交殘保金也能履行社會(huì)責(zé)任。


如常（北京）科技有限公司專注于殘保金,殘疾人,招聘,就業(yè),減免等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 分型靶向細(xì)胞***

  隨著現(xiàn)代分子生物學(xué)技術(shù)和***學(xué)的發(fā)展，**的生物**已成為繼手術(shù)、放療、化療后的*四種****模式，以其安全有效、副作用小等優(yōu)點(diǎn)已逐漸被廣大**患者接受。而細(xì)胞***是生物**領(lǐng)域****疾病較為**的一種方法。 ? ? ??南京明基醫(yī)院**精準(zhǔn)醫(yī)療中心從事**臨床**與科研多年，與國(guó)內(nèi)外多家*醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作。國(guó)內(nèi)外*團(tuán)隊(duì)不斷研究，將2011年諾貝

• 殘保金助推殘疾人就業(yè)，企業(yè)卻為之受難

  今年（2016年）較新版殘疾人**金征收辦法重新設(shè)定了計(jì)算方式，將以往的以當(dāng)?shù)厝司べY為基數(shù)計(jì)算修正為企業(yè)人均工資為基數(shù)計(jì)算，并取消了百分之六十的優(yōu)惠折扣。間接的為殘疾人就業(yè)添了一份重力。但在幫助殘疾人可以較加順利就業(yè)的同時(shí)，也為很多企業(yè)業(yè)主帶來(lái)了很大的困擾。 很多中小企業(yè)因?yàn)槟暧容^微薄，根本無(wú)力承擔(dān)翻倍后殘保金，而且，設(shè)定適合的崗位以及聘請(qǐng)殘疾人上崗也存在一定的難度。企業(yè)業(yè)主可謂是有苦說(shuō)不出

• 如常殘疾人就業(yè)平臺(tái)，幫助殘疾人“走出家門，融入社會(huì)”

  中國(guó)有8500多萬(wàn)殘疾人，為什么在大街上很少見到呢？這個(gè)話題可能出現(xiàn)過(guò)很多次了，但是背后的原因卻沒有人深入去了解。 殘疾人走出來(lái)干嘛呢?總不能每天逛街，散步，休閑吧，先不說(shuō)方不方便的問(wèn)題，就是一般殘疾人的家庭狀況也不允許。想要?dú)埣踩俗叱鰜?lái)，不是說(shuō)走出家門的那么簡(jiǎn)單，走出來(lái)應(yīng)該是從他們的自己的封閉圈子走出來(lái)，真正融入社會(huì)。想要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的大前提，必須是社會(huì)能為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)，是讓他們真正融入社

• 殘保金繳納額度翻倍上漲,企業(yè)如何破題

  新推出的2016版殘疾人就業(yè)**金征收辦法，一經(jīng)推出，就成為企業(yè)業(yè)主之間的熱點(diǎn)話題，也成為很多企業(yè)業(yè)主非常焦灼的事情。 新的殘保金征收辦法與以往不同的是，將原來(lái)的以本地人均較低工資修改為企業(yè)人均工資，以此為基數(shù)乘以政策要求企業(yè)殘疾人比率數(shù)減去企業(yè)聘用殘疾人人數(shù)的差，就是企業(yè)須繳納的費(fèi)用，具體公式（新舊對(duì)比）如下： 舊：**金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人