匯通科技----eHR人力資源管理系統(tǒng)

時(shí)間：2019-02-07作者：蘇州匯通軟件科技有限公司瀏覽：310

【產(chǎn)品】：匯通科技----eHR人力資源管理系統(tǒng)
蘇州匯通軟件科技有限公司（匯通科技）自創(chuàng)辦以來20多年，始終專注于產(chǎn)品的研發(fā)，技術(shù)的改進(jìn)，打造了成熟的eHR人力資源管理系統(tǒng)和智能出入管理系統(tǒng)，涉及了生物識別的應(yīng)用領(lǐng)域，發(fā)展至今實(shí)施了近千家客戶，沉淀

了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

技術(shù)方面，匯通科技建立了一套完善的技術(shù)研發(fā)體系，迄今已獲得3項(xiàng)省級**產(chǎn)品，8項(xiàng)國家實(shí)用新型，25項(xiàng)國家計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)，形成了一套科學(xué)合理的人力資源管理解決方案。

匯通eHR產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了與ERP、OA、MES等其他信息化產(chǎn)品的無縫數(shù)據(jù)對接，完成了在虛擬化與云端化環(huán)境下的技術(shù)研發(fā)，為企業(yè)提供了精細(xì)、的eHR信息化管理平臺

企業(yè)人力資源管理體系的建立，大的問題點(diǎn)不是在于如何建立，而是建立之后各個(gè)子系統(tǒng)之間的銜接未能環(huán)環(huán)相扣，人力資源管理的整體功能無法發(fā)揮。因此，如何整合連結(jié)各個(gè)子系統(tǒng)，成為一個(gè)完整的人力資源管理體系，是當(dāng)今企業(yè)人資管理大課題。

隨著企業(yè)的管理越來越規(guī)范，人員規(guī)模越來越大，人事管理工作變得復(fù)雜繁瑣。這就需要人力資源管理系統(tǒng)輔助管理。通過人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化抓取并集成有效信息，HR部門的工作將變得加精簡。具體表現(xiàn)在減少HR重復(fù)性的任務(wù)以及一些基本管理任務(wù)，光這些就為HR部門節(jié)省了不少的時(shí)間。那么，省下時(shí)間HR又該做什么工作呢？HR可以專注于員工技能以及知識等重要的工作。通過人力資源管理系統(tǒng)，HR還可以得到多的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以幫助HR的決策作數(shù)據(jù)支持。人力資源管理系統(tǒng)帶來的自動(dòng)化可以為企業(yè)創(chuàng)造多的**。

1、管理人員角色和目標(biāo)的改變
在傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。通過人力資源管理系統(tǒng)管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上，比如公司員工的考勤管理工作可以由公司考勤管理系統(tǒng)完成，只需占用人力資源管理人員較少的精力和時(shí)間。

2、提供好的服務(wù)
人力資源管理系統(tǒng)可以*、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。比如員工請假申請，可以通過公司考勤管理系統(tǒng)員工自助申請請假信息，進(jìn)行審批流轉(zhuǎn)，系統(tǒng)自動(dòng)抓取員工考勤異常等數(shù)據(jù)，按照規(guī)則自動(dòng)結(jié)算相關(guān)薪資。人力資源管理人員通過力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和行動(dòng)方案。

3、降低成本
人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本，幫助新員工快速融入企業(yè)組織，降低員工流動(dòng)率，減少通訊費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)動(dòng)作成本的目的。

4、革新管理理念
人力資源管理系統(tǒng)的終目的是革新企業(yè)的管理理念而不僅僅是改進(jìn)管理方式、優(yōu)化人力資源管理。**技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做的好，重要的是，做些對于企業(yè)來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。 

eHR人力資源管理系統(tǒng)是建立在**的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。eHR人力資源管理系統(tǒng)通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展，助力傳統(tǒng)制造企業(yè)快速轉(zhuǎn)型發(fā)展。


蘇州匯通軟件科技有限公司專注于eHR系統(tǒng),人力資源管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng)等

• 詞條

  詞條說明

• hr人事考勤系統(tǒng)選型常見誤區(qū)-匯通科技

  購買人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工廠人資管理辦公自動(dòng)化、智能化是工廠加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高員工辦公效率和工作質(zhì)量的重要手段。然而，很多工廠在人力資源管理系統(tǒng)選購時(shí)*陷入誤區(qū)，主要包括以下幾方面。 自行開發(fā)，系統(tǒng)符合自家需求 很多有一?定開發(fā)實(shí)力的工廠會認(rèn)為自己工廠內(nèi)部開發(fā)一個(gè)hr人事考勤系統(tǒng)想必是能滿足自己工廠的需求的，而且，投入的資金也會比較少，因?yàn)槎际亲约喝碎_發(fā)的，升級或者維護(hù)都是隨時(shí)的事情。然而，事情

• 公司考勤系統(tǒng)---匯通科技

  隨著制造型企業(yè)4.0工業(yè)信息技術(shù)管理的推進(jìn)，傳統(tǒng)的公司考勤系統(tǒng)已經(jīng)沒法滿足現(xiàn)在的企業(yè)人力資源管理了。 傳統(tǒng)人事系統(tǒng)問題: 1.軟件復(fù)雜上手難，換人培訓(xùn)的大難題； 2.供應(yīng)商售后服務(wù)人員少，服務(wù)差； 3.用了軟件麻煩，效率還底下； 4.軟件升級新漫長； 5.用戶體驗(yàn)差； 人力資源管理--考勤系統(tǒng)簡介: 人事考勤管理系統(tǒng)主要包括：參數(shù)設(shè)置、設(shè)備管理、人員管理、日常操作、報(bào)表查詢五個(gè)模塊。具有靈活的

• 企業(yè)正確評估人事薪資考勤系統(tǒng)-匯通科技

  工廠選購人事薪資考勤系統(tǒng)時(shí)，一般工廠前期會組建的采購團(tuán)隊(duì)，人員配置一般為人事專員、IT人員、采購人員。首先梳理出適合工廠未來人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的人事系統(tǒng)需求，如果不能作出準(zhǔn)確的人事薪資考勤系統(tǒng)評估，就很*購買到不能滿足企業(yè)實(shí)際需求的系統(tǒng)軟件，也勢必?zé)o法在企業(yè)中發(fā)揮人事考勤薪資軟件的作用。企業(yè)應(yīng)該如何評估人事薪資考勤系統(tǒng)呢？ 首先，企業(yè)務(wù)必明確引入人事薪資考勤系統(tǒng)的目的，沒有兩家企業(yè)的需求是一模

• 匯通科技----eHR人力資源管理系統(tǒng)

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