車間實施5S管理的九個注意事項,要成功地實行5S管理就要有一個非常系統(tǒng)的方法,只有全體人員掌了實行步聚,才能使5S管理方法完全地落到實處,關(guān)鍵有下列幾個層面: 1、塑造5S管理氣氛 充足地運用標(biāo)語、宣傳語、宣傳牌,讓每一職工都能搞清楚5S促進(jìn)是企業(yè)提高企業(yè)品牌形象、提升質(zhì)量、替企業(yè)節(jié)省成本費的這項較好是的主題活動,是公司**成功的有效途徑。 2、以顧客和職工令人滿意為聚焦 公司發(fā)展的最后目地是盈利,而顧客和職工是盈利的來源于,5S管理方法的最后目地是提升公司員工的素質(zhì),使顧客令人滿意,為公司產(chǎn)生大量的盈利。在實行5S的管理方法全過程中,要牢牢地地緊緊圍繞這一主題風(fēng)格來工作中。 3、要完全了解5S要旨 5S管理的推動要表明管理方法的要旨,讓每一職工都不容置疑地去實行。在實行全過程中,讓職工參加,參觀考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)成效顯著的5S管理方法的**園區(qū),看哪家地區(qū)做得較好是,大伙兒互相觀看,或給與具體指導(dǎo),或明確提出較強(qiáng)的改善建議。 4、全體參加,開心執(zhí)行 5S的促進(jìn)要保證公司上下左右全體一致,全體人員參加,主管、負(fù)責(zé)人、工班長要保證緊密地相互配合,由于實行5S的是1個生產(chǎn)車間、1個單位。 5、以5S管理做為改進(jìn)的服務(wù)平臺 在5S實行全過程中,許多公司都產(chǎn)生過“一縮,二松,三倒臺,四重來”的狀況,因此,務(wù)必要堅持不懈實行5S管理方法,使管理方法較順暢,多方面完全地處理發(fā)展趨勢中的難題,開展不斷改進(jìn)。 6、管理層適用 較大**干部要報著“我來做”的信心,親自出馬,分配每個部門的主管去全力地促進(jìn)。 7、事半功倍 5S管理方法推動全過程能夠 采用紅牌作戰(zhàn)的方式 ,也就是說對于難題點、亮紅燈、亮紅牌的具體做法,分辨標(biāo)準(zhǔn)要確立。整治能夠 應(yīng)用看板管理的方式 ,把方式和內(nèi)容展現(xiàn)出去,讓大伙兒都能簡單明了。 8、**經(jīng)常巡視現(xiàn)場 **的關(guān)心是保持5S管理不能缺乏的標(biāo)準(zhǔn),公司**干部必須要了解到自身在實現(xiàn)5S管理方法的特異性化及推動5S管理能力提高層面的功效,并以身作則實踐活動對職工5S管理方法的適用。 9、上下一心,徹底推動 **干部要有種謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良工作作風(fēng),制訂確立的戰(zhàn)略方針和總體目標(biāo),建立推動的體系和方法,那樣能夠上下齊心。全企業(yè)進(jìn)行紅牌作戰(zhàn),誰做不對就給與糾正,并期限整頓。
詞條
詞條說明
案例分析:采礦業(yè)如何推行精益生產(chǎn)? 采礦業(yè)如何推行精益生產(chǎn): 一、序言: 礦業(yè)開采做為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了挺大的奉獻(xiàn)。但近些年,礦業(yè)態(tài)勢遭遇較大挑戰(zhàn),具體表現(xiàn): 1、排矸全過程中,經(jīng)常出現(xiàn)堵倉問題,危害掘進(jìn)工作面排渣持續(xù)性 ; 2、出礦運輸系統(tǒng)落伍,巖巷和礦巷開掘的綜合性專業(yè)化水準(zhǔn)低、高效率低,危害單進(jìn)水準(zhǔn)的提升; 3、井生產(chǎn)制造壓力太大、地質(zhì)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)繁雜、開采延續(xù)焦慮不安,
化工廠設(shè)備6S管理須知的10點注意事項。目前大部分化工廠推行6S管理過程中虎頭蛇尾,在工作連貫性和落實等方面存在較多問題,本文就6S管理在化工廠的應(yīng)用要點加以分析. 化工廠6S管理的10個要點: 一:6S管理-依據(jù)使用頻率決定放置場所 1、常近少遠(yuǎn),依使用頻率來決定放置場所和位置. 2、清楚什么物品,在哪里、有多少. 3、在需要的時候能立即找到需要的物品. 二:6S管理-劃線定位,規(guī)定區(qū)域 1、通
企業(yè)精益生產(chǎn)方式落地的“三步法” 現(xiàn)下精益生產(chǎn)方式成為一個企業(yè)重要的生產(chǎn)管理活動,也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要模式,精益生產(chǎn)方式在經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展和完善,已上升到了理論高度的精益生產(chǎn)了,而且可以形成具有特色化的現(xiàn)場管理的體系。那么精益生產(chǎn)方式該如何**落地? 一、精益生產(chǎn)方式之人才篇 21世紀(jì)較貴的資源就是人才,至今,人才依然是制約企業(yè)發(fā)展的較較重要的命脈之一。 1、五型班組培養(yǎng)?;鶎影嘟M長是公司與生
企業(yè)愿意并決定導(dǎo)入六西格瑪管理的三個點 一個企業(yè)愿意并決定導(dǎo)入六西格瑪管理并不是不經(jīng)之談,就如你的決策全是循序漸進(jìn),不信看以下內(nèi)容: 1.解決問題時: 它是導(dǎo)入六西格瑪管理較輕松的方式。這類的目地是處理公司始終想處理卻始終沒有改善的、長期性的、令人苦惱的難題。公司能夠 在掌握客觀事實而且真實了解到造成難題的緣故的基本上,根據(jù)大伙兒的努力,應(yīng)用六西格瑪工具去成功地處理這種難題。 2.業(yè)務(wù)改進(jìn)時: 比
公司名: 深圳市天行健企業(yè)管理顧問有限公司
聯(lián)系人: 陳老師
電 話:
手 機(jī): 18336346954
微 信: 18336346954
地 址: 廣東深圳寶安區(qū)寶安區(qū)新安街道金富來商務(wù)大廈
郵 編:
網(wǎng) 址: tianxingjian6.b2b168.com
公司名: 深圳市天行健企業(yè)管理顧問有限公司
聯(lián)系人: 陳老師
手 機(jī): 18336346954
電 話:
地 址: 廣東深圳寶安區(qū)寶安區(qū)新安街道金富來商務(wù)大廈
郵 編:
網(wǎng) 址: tianxingjian6.b2b168.com