茶葉*：一名優(yōu)秀的店長(zhǎng)能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)

時(shí)間：2013-01-12作者：福建省茗山茶業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司廈門分公司瀏覽：32

對(duì)于一些比較忙的*商來(lái)說(shuō)，茶葉連鎖店開(kāi)張之后并不是自己去照看店內(nèi)事物和銷售，而是聘請(qǐng)一些有經(jīng)驗(yàn)的店長(zhǎng)來(lái)管理茶葉店*的各項(xiàng)事務(wù)。因此，很多*商會(huì)很注重店長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)。在招聘時(shí)，形象、氣質(zhì)、溝通能力固然是**的，但是，優(yōu)秀的店長(zhǎng)并不是只有這些要求的?，F(xiàn)在茗山生態(tài)茶憑借自己經(jīng)營(yíng)茶葉公司及拓展*連鎖事業(yè)的經(jīng)驗(yàn)給*商一個(gè)參考，一名優(yōu)秀的店長(zhǎng)應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能勝任。

1、優(yōu)秀店長(zhǎng)應(yīng)該一視同仁，不能搞分化。意思是說(shuō)在管理方面，店長(zhǎng)應(yīng)該公私分明，對(duì)所有人要一視同仁，忌諱對(duì)某個(gè)員工或者是某些員工的偏愛(ài)。新官上任一把火，很多店長(zhǎng)剛上任的時(shí)候都會(huì)非常積極，以至于忽略了店內(nèi)員工的團(tuán)結(jié)。剛上任的店長(zhǎng)會(huì)對(duì)那些聽(tīng)話的店員非常照顧，這樣就影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)，較有甚者就導(dǎo)致店里產(chǎn)生了小團(tuán)體，進(jìn)而影響了店里的業(yè)績(jī)。真正的優(yōu)秀店員應(yīng)該建立一個(gè)公平、公正而公開(kāi)的環(huán)境，對(duì)事不對(duì)人，才能確保店內(nèi)營(yíng)造出一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

2、優(yōu)秀的店長(zhǎng)要有責(zé)任做事要有所擔(dān)當(dāng)。新店長(zhǎng)新上任總要有一段適應(yīng)期，這期間難免發(fā)生一些失誤，這就需要店長(zhǎng)要就事論事，勇于承擔(dān)自己的錯(cuò)誤，千萬(wàn)不能推卸責(zé)任。敢于承擔(dān)責(zé)任的店長(zhǎng)才是一個(gè)合格的店長(zhǎng)。

3、優(yōu)秀的店長(zhǎng)在店員面前要有**能力。意思是說(shuō)要成為員工的精神**者，要表現(xiàn)得非常堅(jiān)強(qiáng)。剛上任的店長(zhǎng)經(jīng)受著非常大的壓力，業(yè)績(jī)和如何處理同事之間的微妙關(guān)系等問(wèn)題紛紛考驗(yàn)著新店長(zhǎng)。因此，店長(zhǎng)在這段期間感覺(jué)的壓力大也是很正常的。但是，作為店長(zhǎng)，在店員勉強(qiáng)應(yīng)該顯得不慌不忙，凡是都要表現(xiàn)得非常成熟。這樣店員才愿意聽(tīng)從你的安排。

一個(gè)茶葉品牌*店要想有所作為，店內(nèi)的人員選擇非常重要，特別是店長(zhǎng)的選擇起到舉足輕重的作用，優(yōu)秀的店長(zhǎng)能帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)朝著較高的目標(biāo)前進(jìn)，他所作出的決策很大程度上決定了該*店是否能夠獲得盈利，所以*商在選擇店長(zhǎng)的時(shí)候一定要留意以上羅列出來(lái)的三點(diǎn)。本文來(lái)自：茗山生態(tài)茶。


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 藏族人的飲茶禮儀

  茶葉是當(dāng)?shù)厝嗣裱a(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)的主要來(lái)源，因此成了西藏人民不可缺少的生活食品。目前，西藏的年人均茶葉消費(fèi)量達(dá)15公斤左右，為全國(guó)各省、區(qū)**。 斟滿茶先敬父母長(zhǎng)輩，茶碗要潔凈，不能有缺口、裂紋或舊碗，以雙手敬，用雙手接。喝過(guò)茶后要及時(shí)斟滿、斟茶時(shí)要右手提壺，左手掌心向上，茶水不能濺出碗外，較不能發(fā)出“當(dāng)當(dāng)啷啷”的響聲。 在藏族百姓家中，有時(shí)要請(qǐng)僧人來(lái)念經(jīng)或做法事，僧人的茶具是專門為其購(gòu)置的，其他人不得使

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  ? 茶葉*店的店員是門店的活招牌，顧客能否掏腰包促成成交，就看店員是否有技巧了?？梢哉f(shuō)，一家茶葉*店的興衰，與店員的職業(yè)素質(zhì)有較大關(guān)系，店員是*店生意好壞的**因素。 有些茶葉代理商的店主在招聘店員時(shí)往往只追求外表，認(rèn)為面容姣好的就可以了，至于店員的銷售能力可以在后期的培訓(xùn)中得到提升。在招聘店員時(shí)應(yīng)該考慮到求職者的綜合素質(zhì)，如是否對(duì)茶行業(yè)有所了解、是否做過(guò)類似工作、有沒(méi)有上進(jìn)心等。

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