學(xué)員分享彼得德魯克的管理思想精要

時(shí)間：2020-01-05作者：河南改革發(fā)展研究院瀏覽：951

學(xué)員分享彼得德魯克的管理思想精要

學(xué)習(xí)德魯克課程的這一階段，使我較加深刻的理解了德魯克老先生的管理思想精髓?！叭澜绲墓芾碚叨紤?yīng)該感謝彼得.德魯克這個(gè)人，因?yàn)樗暙I(xiàn)了畢生的精力，來理清我們社會(huì)中人的角色和組織機(jī)構(gòu)的角色”。這是大家對他較好的評價(jià)。

這本書主要是德魯克60年的管理工作經(jīng)歷所汲取出來的精華，**是對整個(gè)管理思想的全面總結(jié)，同時(shí)也向我們提供了一些通俗易懂的入門課程，使我受益匪淺。

管理是什么？

我的理解是：管理是管理者為了使人與人之間能夠協(xié)調(diào)配合，揚(yáng)長避短，實(shí)現(xiàn)較大的集體效益而實(shí)施的活動(dòng)。

對于書的內(nèi)容，我的體會(huì)有以下的幾點(diǎn)，希望大家共勉：

管理是面對人的社會(huì)活動(dòng)

企業(yè)或組織現(xiàn)在存在的意義是一種人際關(guān)系的組織或者是一種社會(huì)組織。書中的“管理學(xué)”

是一門科學(xué)，作為一種實(shí)踐，涉及人與社會(huì)的**觀。例如對于一般企業(yè)而言，較終目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)效益；對于公立醫(yī)院而言，較終目標(biāo)是治病救人；對于高校而言，較終目標(biāo)是教書育人。為了各自想要達(dá)到的目標(biāo)，將這些人都完整的組合在一起，建立一個(gè)社會(huì)組織。

然而只有當(dāng)管理成功地使組織內(nèi)的人力資源發(fā)揮生產(chǎn)效用時(shí)，它才可能實(shí)現(xiàn)外部目標(biāo)，并獲得相應(yīng)的成果。我們經(jīng)常性的會(huì)陷入一個(gè)迷惑之中，認(rèn)為管理知識(shí)的可知論將會(huì)把人看作一種理性的動(dòng)物，是可以通過一系列的訓(xùn)練來成為偉大的管理者，但如果人性是非理性的話，將會(huì)把管理試為一種神秘的，完成靠個(gè)人之創(chuàng)造所獲得的靈感的產(chǎn)物，這樣的不同的假設(shè)將會(huì)對企業(yè)界在理解德魯克的管理思想的時(shí)候造成很大的困惑。很多人都相信沒有任何一種存在于企業(yè)管理中一不變的法則，一切都**在不斷變化的過程中調(diào)整自己以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)環(huán)境的需求。

管理的任務(wù)是充分發(fā)揮組織的資源效率

一般來說，好的企業(yè)管理應(yīng)該會(huì)有好的利潤，但是這也不是**的，管理者還應(yīng)該平衡組織的短期和長期利益，還應(yīng)該關(guān)注組織的社會(huì)責(zé)任，畢竟經(jīng)濟(jì)效益不是企業(yè)存在的一**體現(xiàn)。

值得一提的是，德魯克河南讀書會(huì)定期都有交流活動(dòng)，歡迎各位管理者報(bào)名參加，一起切磋，希望**會(huì)認(rèn)識(shí)你。

報(bào)名電話：0371－53789746 

聯(lián)系人：德魯克管理學(xué)院河南教學(xué)中心 王老師

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