人脈求職案例分析

時間：2013-07-25作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：34

  是否你每一次精心準(zhǔn)備的簡歷,總是被HR扔進廢紙簍？ 
    是否你每一回全情投入排練的面試,卻當(dāng)場被無情地砍掉?




    是否你每一封投遞的郵件,皆如石沉大海,杳無音信？

    看著別人準(zhǔn)備的五花八門的簡歷,你是否也在為拍寫真集,花巨資做精美簡歷而手忙腳亂？

    如何吸引HR的眼球?究竟什么才是求職的王道?我們先來看一個真實的例子：

    A是中專保安**的男生,自學(xué)了法律大專,百般輾轉(zhuǎn),卻一直找不到工作。正當(dāng)要灰心喪氣之時，一家公司恰巧接了外包項目忙不過來，就讓他幫忙寫代碼。結(jié)果出乎公司意料，A居然在兩周內(nèi)完成了全部工作，而這竟是**公司的進度。公司據(jù)此相信A一定是在日以繼夜地工作，從此對A留下了非常深刻的印象。項目完成以后，該公司向另一家需求人的公司成功**了A，并達成了2500元的月薪，理由是：積極、主動、為人不錯、吃苦耐勞、肯學(xué)，如果有人帶一帶，*可以完成比較復(fù)雜的大項目。

    A為什么成功了？他踏實肯干的精神自不必說，任何人也不能忽略的還有非常重要的一點——所在公司的舉薦。

    **機構(gòu)統(tǒng)計表明，滿意的工作，95%是通過熟人和朋友**。有時候，就算朋友沒有什么特殊的身份，但他的第三方角色，很容易幫你說一些你作為當(dāng)事人不便說的信息，以A為例，如果A自己說出自己積極主動，踏實肯干的優(yōu)點，未免有些“王婆賣瓜”之嫌，而從作為第三方的公司口中說出來，卻如此自然可信，具有不可抗拒的強大說服力。

    看到這里, 想必大家都能悟到:人脈資源是多么珍貴！有朋友的**，一切變得如此簡便！即使你的朋友和你的目標(biāo)公司沒什么直接利害關(guān)系，即使你的朋友沒有任何過硬的身份，但只要作為*三者，客觀幫你說幾句話，要比你花錢做寫真集和精美簡歷要好很多。而且，如果他們的關(guān)系較好，你還會拿到較為合理的待遇，而不用多費口舌。

    在紐哈斯**教育咨詢公司對案例庫中的140位同學(xué)的問卷調(diào)查中，其中有51.4%的人表明自己在找工作的過程中無人脈關(guān)系，而40.6%的人則表明自己有人脈關(guān)系。

    不管你是否承認(rèn)，人脈關(guān)系已經(jīng)成為找工作非常重要的渠道。一些世界**的大公司，如通用電器、微軟、甲骨文、西門子等都把內(nèi)部**視作非常重要的招聘渠道，微軟的員工甚至有40%是通過員工**的，這些驚人的數(shù)據(jù)不得不讓你動用起你的人脈資源，開始建立自己的人脈關(guān)系網(wǎng)。

    可是對于很多大學(xué)生來說，人生經(jīng)歷有限，也并非每個人都能有那么多能**自己的親戚朋友。這也是困擾很多人的共同難題。所以，我們**充分利用身邊可得的人脈資源。

    在求職的道路上，既要“內(nèi)修”，也要“外修”。擴展人脈資源，網(wǎng)站是一個很好的渠道，也許你內(nèi)在的實力能讓你走得很遠(yuǎn)，但外在的資源卻能為你打開一扇理想的大門，只有敞開大門，才能走得較遠(yuǎn)。
  
本文由滄州人才網(wǎng)整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處！
鏈接地址： /news/news-show-27.htm


河間市億豪門業(yè)有限公司專注于車庫門。工業(yè)門,抗風(fēng)卷簾門,歐式翻板門等

• 詞條

  詞條說明

• 銷售管理人性化的四化

  導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識人性的各個方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。 導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識人性的各個方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。 制度化 沒有規(guī)矩就不成方圓。一個企業(yè)或組織

• 世界名企高管的求職箴言

  看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。 這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)得比較有見識，那么他就會得到的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國內(nèi)同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。 關(guān)注你的

• 混跡職場要注重你的“印象分?jǐn)?shù)”

  ? 在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實在是因為市場太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，有個**哥語**長地對他說：“以后找到新工作，還是要低調(diào)一點，上班就專心工作，不要談其他的事……”? 聽完此話，龐德恍然大悟。他自認(rèn)為工作效率很好，較少加班，還因為熱愛羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。長期以來，龐德給主管留下“不務(wù)正

• 職場自我激勵有招數(shù)

  工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期、人際關(guān)系出了問題……一些年輕人初入職場，各種負(fù)面因素剝奪了他們的自信，*教職場新人4個簡單的“小動作”，來幫你消除工作所帶來的負(fù)面影響 ? ??? 1.抓住空當(dāng)，磨煉你的熱情. ??? 即使一天只有15分鐘也好，每天花一點時間在自己較喜歡的興趣上，比如利用上班前和另一半吃頓早餐；晚飯后整理陽臺