日系電子業(yè)全盤(pán)淪陷 **電子業(yè)新一輪洗牌在所難免

時(shí)間：2024-11-15作者：深圳市凱高達(dá)科技有限公司瀏覽：927

較近，裁員潮掀起**電子企業(yè)的軒然大波，似乎整個(gè)行業(yè)都在即將到來(lái)的火熱夏季彌漫著一股透心涼的寒意。對(duì)裁員潮該作何解讀？電子發(fā)燒友網(wǎng)和你一起關(guān)注。
　　**電子業(yè)似乎進(jìn)入了裁員高發(fā)季，曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的科技類(lèi)人才如今將面臨飯碗不保的窘境。就在**較大的PC廠商惠普宣布裁員2.7**，**較大半導(dǎo)體廠商瑞薩計(jì)劃裁員1**，黑莓磨拳擦掌預(yù)計(jì)再裁2000人時(shí)，日前，日本松下電器公司也在公布將會(huì)在2012年內(nèi)對(duì)總公司7000人中裁員50%的消息，此次IT業(yè)裁員潮力度之大引起業(yè)界巨大關(guān)注。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，現(xiàn)在**電子業(yè)出現(xiàn)分化趨勢(shì)，蘋(píng)果、聯(lián)想、三星、華為、中興等企業(yè)即使在很不理想的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，亦能表現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭；而其他電子成員，特別是日系電子業(yè)全盤(pán)淪陷，**電子業(yè)新一輪洗牌在所難免。這是種結(jié)構(gòu)性分化，跟不上變革、又不具備成本競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)將被淘汰。

　　業(yè)績(jī)不佳 電子企業(yè)斷臂求生

　　大幅下挫的業(yè)績(jī)讓電子業(yè)從業(yè)者飯碗岌岌可危。上月日系成員集中大規(guī)模裁員自救，索尼計(jì)劃年內(nèi)裁員約1**，占員工總數(shù)的6%；NEC公司計(jì)劃年內(nèi)在**裁員1**，作為緩沖，NEC宣布將于7月開(kāi)始募集自愿離職者。如今這股裁員風(fēng)潮蔓延。上周**較大的PC廠商惠普宣布裁員2.7**，**較大芯片廠商瑞薩計(jì)劃裁員1**，黑莓預(yù)計(jì)在去年宣布裁員兩千的基礎(chǔ)上，再裁2000人。

　　日前，松下宣布日本本部裁員一半，值得關(guān)注的是此次裁員整合不是**的生產(chǎn)部門(mén)，而涉及到白領(lǐng)部門(mén)，比如采購(gòu)、品質(zhì)管理部門(mén)、IT系統(tǒng)支撐部門(mén)，甚至是研發(fā)部門(mén)。

　　裁員無(wú)疑是財(cái)務(wù)巨虧下的自保措施，就在聯(lián)想宣布凈利大增七成時(shí)，惠普、戴爾則分別出現(xiàn)凈利31%和33%的大幅下滑。當(dāng)天戴爾股價(jià)暴跌17%，市值瞬間蒸發(fā)47億美金?；萜赵诎l(fā)布新季度財(cái)報(bào)的同時(shí)，宣布了25000～30000名員工（約占加利福尼亞總部員工數(shù)的9%）大規(guī)模的裁員計(jì)劃，希望借此每年節(jié)省30多億美元的資金。

　　**較大半導(dǎo)體廠商瑞薩電子除了裁減1 .2**外，還關(guān)閉了日本的19家公司，委托臺(tái)積電代工，裁員人數(shù)相當(dāng)于員工總數(shù)的三分之一。昔日輝煌的手機(jī)廠商黑莓去年7月解雇其**員工總數(shù)的10%———約2000名員工后，近日知情人士透露，R IM公司將于6月1日宣布又一重大的**性重組，其中就包括至少裁員2000人，同時(shí)，法務(wù)長(zhǎng)亦出走，可謂內(nèi)憂(yōu)外患。

　　電子業(yè)凸顯危機(jī) 轉(zhuǎn)型能否突圍

　　愈演愈烈的電子業(yè)裁員潮，表明**電子業(yè)面臨整體危機(jī)，一輪大的洗牌在所難免，也預(yù)示著**電子行業(yè)將進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的重組和改革階段。

　　以松下為例，松下在金融危機(jī)以來(lái)，不斷推出各種改革措施，比如說(shuō)把松下電工、三洋電器收購(gòu)之后整合在一起，把沒(méi)有市場(chǎng)前景的等離子停止生產(chǎn)，把盈利前景不太好的白電賣(mài)給了中國(guó)海爾。如今，松下又將在總公司層面對(duì)7000名員工進(jìn)行減半裁員，所有這些舉措，都是為松下的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型做鋪墊。從公司戰(zhàn)略上看，松下正在從綜合家電轉(zhuǎn)型到環(huán)境能源領(lǐng)域，人員的更換，有助于吸收新的人才。

　　富士通綜合研究所研究員金堅(jiān)敏表示，以日系為代表的電子業(yè)集中全面崩盤(pán)，原因是“贏在技術(shù)，輸在商業(yè)”，同時(shí)日元升值，法人稅高，勞動(dòng)成本高，內(nèi)部角力，人員多設(shè)備多決策慢等也是主要原因。

　　而中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)李珂接受媒體采訪(fǎng)時(shí)分析，**較大芯片廠商瑞薩計(jì)劃裁員1**，標(biāo)志著行業(yè)進(jìn)入不景氣周期。李珂認(rèn)為，這首先與整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有關(guān)?，F(xiàn)在美國(guó)制造業(yè)不景氣，歐債危機(jī)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨硬著陸等，都說(shuō)明了如今**的經(jīng)濟(jì)狀況不太樂(lè)觀。半導(dǎo)體行業(yè)作為上游也會(huì)必然受到大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。其次，半導(dǎo)體行業(yè)的技術(shù)演進(jìn)比較快。隨著研發(fā)難度不斷的提高，要求企業(yè)對(duì)其投入也要不斷的增加，那隨之必然會(huì)對(duì)半導(dǎo)體企業(yè)的資金實(shí)力、承受風(fēng)險(xiǎn)的能力有較高的要求。企業(yè)如果不能承受這些壓力，就容易面臨淘汰。

　　同時(shí)，李珂表示，科技業(yè)的技術(shù)研發(fā)是有風(fēng)險(xiǎn)的，將技術(shù)和資金投入進(jìn)去，并不一定就能獲得成功，這也是不少科技類(lèi)企業(yè)面臨困境的自身原因。

　　中國(guó)工程院院士倪光南對(duì)電子業(yè)的裁員風(fēng)波也發(fā)表了自己的觀點(diǎn)和看法，其認(rèn)為，現(xiàn)在確實(shí)有些電子業(yè)成員大量裁員，但加以分析可以看到，這大多是轉(zhuǎn)型不夠順利的傳統(tǒng)IT企業(yè)。如日本電子業(yè)的瑞薩、三洋等等，反映了整個(gè)日本電子業(yè)在IT新變革沖擊下的被動(dòng)局面。這是由于日本電子業(yè)基礎(chǔ)研究和應(yīng)用結(jié)構(gòu)失衡，在軟件、服務(wù)、商業(yè)模式等的作用與日俱增的云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，不能適應(yīng)。至于惠普，是轉(zhuǎn)型不夠快的問(wèn)題；黑莓則是因?yàn)槭艿教O(píng)果和安卓?jī)纱笠苿?dòng)平臺(tái)的擠壓。所以說(shuō)，不能將這些企業(yè)的裁員當(dāng)作整個(gè)電子信息業(yè)的趨勢(shì)，它們不能代表整個(gè)電子信息業(yè)。

　　筆者認(rèn)為，企業(yè)裁員是一個(gè)較為正常的事，這是企業(yè)為了自己有較大的發(fā)展而采取的一個(gè)措施而已，只是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的正常之舉，沒(méi)有必要過(guò)分的擔(dān)憂(yōu)。
    較終，中國(guó)電子企業(yè)從**洗牌的大變革中，是否能夠抓住機(jī)遇？又該如何去著手布局？這些都是我們應(yīng)該思考的。畢竟，“危”和“機(jī)”并存的。


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

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