勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源外包什么區(qū)別？

時(shí)間：2018-12-07作者：江蘇鑫仁服務(wù)外包有限公司瀏覽：131

很多人都被勞務(wù)服務(wù)的名詞給搞暈了，不知道勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的區(qū)別，較別提還有個(gè)人力資源外包了！我在這里就簡(jiǎn)單介紹下這三個(gè)業(yè)務(wù)的**區(qū)別，不贅言，包你一遍就懂：

首先勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包都屬于勞務(wù)服務(wù)行為。勞務(wù)派遣和后面兩種本質(zhì)的區(qū)別，而人力資源外包是屬于勞務(wù)外包范疇的一種業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理，人力資源公司僅按人頭收取管理費(fèi)，管理費(fèi)包含代繳社保、人員調(diào)換、人員入駐安排等工作。簡(jiǎn)單說(shuō)就是人員租賃，用人單位租了人力資源公司人使用，支付人員工資、社保及管理費(fèi)。

勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項(xiàng)勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來(lái)，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系。這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果。勞務(wù)外包單位可以按勞務(wù)工作量支付報(bào)酬也可以按人工時(shí)支付報(bào)酬，具體方式由雙方約定，體現(xiàn)在合同中。勞務(wù)人員的招聘、使用、管理、社保等都由人力資源公司自己負(fù)責(zé)。

人力資源外包即是用工單位將自己企業(yè)的人力資源工作，作為一項(xiàng)勞務(wù)外包給人力資源公司。比如招人、檔案管理、社保繳納、工資造表等，可以是全部外包也可以是部分外包。

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包實(shí)際上都是解決以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、招聘難、流動(dòng)大問(wèn)題，由人力資源公司協(xié)助，專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)、隊(duì)伍打造有助于企業(yè)迅速找到合適的人才，便于管理、替換；

2、用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，這些人都屬于人力資源公司，用工單位只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任無(wú)法律責(zé)任。尤其是勞務(wù)外包型，用工單位基本**；

3、降低無(wú)票風(fēng)險(xiǎn)及稅務(wù)問(wèn)題，有很多輔助性工作企業(yè)無(wú)法**發(fā)票，只有通過(guò)人力資源公司承包這些輔助工作，企業(yè)可以**勞務(wù)發(fā)票，可以入賬，避免承擔(dān)過(guò)高的所得稅！

 


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 公司有HR，為什么還要進(jìn)行人力資源外包？

  人力資源管理，是西方管理學(xué)進(jìn)入中國(guó)企業(yè)界后對(duì)“人事工作”較廣度（HR工作不再只是HR部門(mén)的事）、較深層（HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事）、較系統(tǒng)（HR體系的建立和運(yùn)營(yíng)要匹配公司的戰(zhàn)略發(fā)展）的一次全面復(fù)合型升級(jí)。 簡(jiǎn)而言之：人力資源管理越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，也越來(lái)越復(fù)雜。 今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營(yíng)業(yè)務(wù)——人力資源外包服務(wù)。 同時(shí)也回答這個(gè)普遍疑問(wèn)：為什么我的公司有HR部門(mén)，有HR團(tuán)隊(duì)，還有那

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  自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業(yè)評(píng)論上發(fā)表的著名論文《企業(yè)的**競(jìng)爭(zhēng)力》中**提出了“外包”這個(gè)名詞以來(lái)，20世紀(jì)90年代隨著業(yè)務(wù)外包的迅猛發(fā)展，外包這一做法在人力資源領(lǐng)域也日益得到關(guān)注和應(yīng)用。在美國(guó)目前已有80%的企業(yè)將人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)福利管理、員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、人才租賃等外包給專(zhuān)門(mén)從事相關(guān)服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)。 ? ? ?我國(guó)人力資源外包業(yè)務(wù)