人力資源服務(wù)正在被企業(yè)外包出去，“接盤俠”是誰？

時間：2018-12-07作者：江蘇鑫仁服務(wù)外包有限公司瀏覽：121

眾所周知，人力資源服務(wù)是社會大分工達到一定階段的產(chǎn)物，同時也是連接企業(yè)和勞動者的橋梁，無論什么時候，談?wù)撊肆Y源服務(wù)都不過時。

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人力資源服務(wù)涵蓋的內(nèi)容不再**于職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，人才測評、人力資源管理咨詢等新興業(yè)態(tài)得到了全面發(fā)展。同時，人力資源行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)、金融等跨界融合的創(chuàng)新產(chǎn)品也層出不窮，人力資源服務(wù)正迎來新一輪跨越式發(fā)展。

作為*三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的分支，人力資源行業(yè)在**范圍內(nèi)是一個令人矚目的朝陽產(chǎn)業(yè)。美國調(diào)研公司IBIS數(shù)據(jù)顯示，2012年-2016年，**人力資源和就業(yè)服務(wù)行業(yè)市場以平均每年3.5%的速度增長至6095億美元。

相比歐美、日本等國家，人力資源服務(wù)業(yè)在中國還是一個年輕的行業(yè)，整個行業(yè)還不那么規(guī)范。不過這些年，相關(guān)部門不斷加大對人力資源行業(yè)的管理，比如，2007年制定的《就業(yè)促進法》提出了規(guī)范人力資源市場的原則；今年10月起實施的《人力資源市場暫行條例》，對人力資源市場建設(shè)提出了具體辦法。

隨著行業(yè)規(guī)范的逐漸完善、扶持政策的穩(wěn)步落實，我國人力資源行業(yè)得到了蓬勃的發(fā)展。據(jù)人社部統(tǒng)計，截至2017年底，全國共建立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.02萬家，從業(yè)人員58.37**，全年營業(yè)收入達到1.44萬億元，服務(wù)用人單位3190萬家次，為 2億多人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務(wù)。

而在各類人力資源機構(gòu)逐漸壯大的過程中，企業(yè)也發(fā)生了微妙的變化。目前，許多企業(yè)開始將人力資源工作外包給專門的人力資源服務(wù)機構(gòu)，不再*攬復雜、重復性較高的人力資源工作，金柚網(wǎng)可以證明這一點。金柚網(wǎng)是一家人力資源服務(wù)商，成立于2014年，四年來，服務(wù)的企業(yè)已經(jīng)**過60000家，客戶涵蓋眾多**企業(yè)，涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、快消、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育等多個領(lǐng)域。能獲得這么多企業(yè)的青睞，金柚網(wǎng)必定有一些"過人之處"。

借助互聯(lián)網(wǎng)東風，金柚網(wǎng)研發(fā)出全國一家全流程在線人力資源服務(wù)平臺，服務(wù)內(nèi)容涵蓋用工管理、社保管理、薪酬管理、商業(yè)保險、福利商城等，可為企業(yè)提供*的人力資源解決方案。值得一提的是，伴隨著新經(jīng)濟的出現(xiàn)，靈活用工市場漸熱，金柚網(wǎng)緊隨市場變化，深度打磨產(chǎn)品，推出金柚幫幫（勞務(wù)派遣）和金柚多多（崗位外包），幫企業(yè)解決臨時用工需求。

與此同時，金柚網(wǎng)把人力資源服務(wù)中的"服務(wù)"二字落到了實處，通過搭建自營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高服務(wù)質(zhì)量，保證信息安全和反饋時效。目前，金柚網(wǎng)擁有155家自營服務(wù)分公司，已實現(xiàn)國內(nèi)31個省、市自治區(qū)，400多個地區(qū)全覆蓋。

憑借自營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，金柚網(wǎng)成為人力資源行業(yè)的成員企業(yè)，攬獲了眾多獎項，如HRMAC頒發(fā)的"互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)綜合外包商"獎；入選HR**資源"2018中國HRO排行榜TOP10"；*三屆億歐創(chuàng)新者大會頒發(fā)的"2017中國產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域**綜合服務(wù)商"大獎，以及多家行業(yè)機構(gòu)及媒體的榮譽獎項。

無疑，在政策刺激下，中國人力資源服務(wù)市場將迎來全新的發(fā)展機遇，在此過程中，專注研究人力資源服務(wù)的企業(yè)，必將會得到勢如破竹的發(fā)展。

 


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• 詞條

  詞條說明

• 公司有HR，為什么還要進行人力資源外包？

  人力資源管理，是西方管理學進入中國企業(yè)界后對“人事工作”較廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、較深層（HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事）、較系統(tǒng)（HR體系的建立和運營要匹配公司的戰(zhàn)略發(fā)展）的一次全面復合型升級。 簡而言之：人力資源管理越來越專業(yè)，也越來越復雜。 今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營業(yè)務(wù)——人力資源外包服務(wù)。 同時也回答這個普遍疑問：為什么我的公司有HR部門，有HR團隊，還有那

• 勞務(wù)派遣

  勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在

• 人力資源外包服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀以及可行性

  自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業(yè)評論上發(fā)表的著名論文《企業(yè)的**競爭力》中**提出了“外包”這個名詞以來，20世紀90年代隨著業(yè)務(wù)外包的迅猛發(fā)展，外包這一做法在人力資源領(lǐng)域也日益得到關(guān)注和應(yīng)用。在美國目前已有80%的企業(yè)將人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設(shè)計、保險福利管理、員工培訓和開發(fā)、人才租賃等外包給專門從事相關(guān)服務(wù)的外部機構(gòu)。 ? ? ?我國人力資源外包業(yè)務(wù)

• 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源外包什么區(qū)別？

  很多人都被勞務(wù)服務(wù)的名詞給搞暈了，不知道勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的區(qū)別，較別提還有個人力資源外包了！我在這里就簡單介紹下這三個業(yè)務(wù)的**區(qū)別，不贅言，包你一遍就懂： 首先勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包都屬于勞務(wù)服務(wù)行為。勞務(wù)派遣和后面兩種本質(zhì)的區(qū)別，而人力資源外包是屬于勞務(wù)外包范疇的一種業(yè)務(wù)。 勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理，人力資源公司僅按人頭收