什么是WSI驗廠？WSI驗廠項目違規(guī)等級劃分，WSI驗廠部分零容忍項解讀及應對措施

時間：2024-11-25

WSI驗廠背景介紹

WSI，全稱Williams Sonoma Inc，中文翻譯是威廉索拿馬公司。

威廉索拿馬股份有限公司成立于1956年，是美國及加拿大著名的家居用品銷售商。WSI的各個品牌在家居業(yè)界均享有盛名。它們主要通過零售商場，目錄郵購和互聯(lián)網(wǎng)三種渠道為廣大消費者服務。其核心目標是通過審核和改進供應鏈管理，確保企業(yè)在以下方面符合高標準要求：

1. 勞工權(quán)益：尊重工人的基本權(quán)利，禁止童工和；

2. 健康與安全：工人安全，提供健康的工作環(huán)境；

3. 環(huán)境保護：減少污染，推動可持續(xù)生產(chǎn)；

4. 商業(yè)道德：保護數(shù)據(jù)隱私和商業(yè)機密。

WSI驗廠項目違規(guī)等級劃分

WSI目前審核主要包括技術驗廠以及WSI社會責任驗廠。

WSI 社會責任驗廠有自己獨特的“審核規(guī)則項等級“以及“審核評級標準”。WSI也認可BSCI報告，報告不能有消防竣工問題，健康安全等問題，并且需半通知的，和*審核機構(gòu)ITS\***\ELEVATE\SCSA\BV出具的報告。

違規(guī)項目等級：

需要提高（NIV）：管理和培訓體系有差距輕度的健康和安全及員工福利風險問題。

嚴重違規(guī)（SIV）：嚴重違規(guī)是獨立的不成體系的，影響少數(shù)員工缺乏管理體系中度的健康和安全及員工福利風險問題。

重大違規(guī)（CIV）：系統(tǒng)性的嚴重問題，影響大多數(shù)員工在透明度上的嚴重違規(guī)給員工的健康和安全及員工福利造成較大風險。

零容忍（ZIV）：此項違規(guī)完全違背WSI基本的社會責任執(zhí)行標準使員工的安全受到較大威脅，或在工廠的道德操守帶來嚴重問題。

最終WSI驗廠綜合評分將依據(jù)工廠出現(xiàn)問題的嚴重程度再次進行評價，從最好的結(jié)果往下分成A／B／C／D／ZTV5個等級。一旦工廠最終評分達到或者**C級，將會面臨復審甚至停單和限制出貨的嚴重后果。

至于WSI對問題如何進行等級分類和最終綜合進行等級評價，又有著自己嚴格的規(guī)定。

部分零容忍項解讀及應對措施

強迫勞工

一、為什么外籍合同工更易受到強制勞作的迫害，更易被限制行動自由？

不同于國內(nèi)勞工，驅(qū)逐出境的威脅更成為所有外籍合同工心頭的大石。監(jiān)查外籍合同工問題應謹慎處理，因為外籍合同工由于失業(yè)的代價太高而傾向于沉默。

二、如何避免出現(xiàn)強迫勞工的情況？

1.利用或提供現(xiàn)場協(xié)調(diào)員，其可以同時掌握外籍勞工和雇主的語言，并且能夠幫助改善勞工管理溝通。

2.供貨商不采用勞工經(jīng)紀人/代理人，而是直接與簽署合同。

3.如果供貨商采用勞工經(jīng)紀人，就需要對勞工經(jīng)紀人進行一次徹底的背景調(diào)查，絕不與缺乏職業(yè)道德的招聘人員合作。

騷擾與虐待

禁止騷擾和虐待的有效措施有哪些？

1.建立向上級通報系統(tǒng)或設立意見箱，這樣勞工們就可以針對主管對待他們的方式來提出需要關注的問題。

2.除非案件被徹查否則不得采取任何懲戒措施。調(diào)查的第一步是允許勞工陳述他或她的情況并進行辯護。需要時可收集其他證據(jù)，但也必須讓勞工表達自己的觀點。

3.指導主管和經(jīng)理私下采取合理懲戒措施，這樣可以保護勞工的尊嚴。

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